Gjeldende rett
Det er ulovlig å behandle en medarbeider dårligere fordi vedkommende har klaget på diskriminering.
Likestillings- og diskrimineringsloven forbyr gjengjeldelse mot en person som har fremmet en klage om brudd på loven. Det betyr at det ikke er lov å behandle en medarbeider dårligere fordi han eller hun har klaget deg inn for diskriminering. Dette gjelder med mindre klageren har opptrådt grovt uaktsomt.
Forbudet gjelder i tillegg der en medarbeider gir uttrykk for at en klage kan bli fremmet.
Vitner i en klagesak og personer som bistår i en klagesak er også beskyttet av forbudet mot gjengjeldelse.