Tilrettelegging
Alle offentlige og private virksomheter som retter seg mot allmennheten er pålagt i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven å sørge for at flest mulig har tilgang til virksomheten.
Det betyr at inngangsparti, heis, dør, trapp, toalett, prøverom og tekniske installasjoner skal være utformet slik at den kan benyttes av flest mulig.
Tilrettelegging på arbeidsplassen
Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven gir arbeidsgiver en plikt til å tilrettelegge arbeidsplassen og arbeidsoppgavene til arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne.
Plikten betyr at arbeidsgiveren, så langt som mulig, skal iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne skal:
- kunne få eller beholde arbeidet.
- utføre og ha fremgang i arbeidet.
- ha tilgang til opplæring og annen kompetanseutvikling.
Individuell tilrettelegging ved skole- og utdanningsinstitusjon
En skole- og utdanningsinstitusjon har plikt til å foreta en rimelig individuell tilrettelegging av lærested og undervisning for å sikre at elever og studenter med nedsatt funksjonsevne får likeverdige opplærings- og utdanningsmuligheter, jf. lovens § 12 andre ledd. Lovens forarbeider presiserer at siden tilretteleggingen skal utføres for hvert enkelt individ må det foretas en konkret vurdering av hva som er rimelig, og hva som imøtekommer individets konkrete behov.