10. jun 2011
Konsekvenser ved brudd på loven
Brudd på plikten til individuell tilrettelegging skal anses som diskriminering. Ombudets uttalelser er ikke rettslig bindende, men partene vil i mange tilfeller likevel rette seg etter uttalelsen. Likestillings- og diskrimineringsnemnda vil også kunne pålegge bedriften å rette opp slik at arbeidstakeren får den tilretteleggingen han/hun har krav på.
Dersom partene ikke kommer til enighet vil krav om eventuell erstatning eller oppreisning for ikke-økonomisk skade kunne avgjøres av domstolene.
Eksempler på avgjørelser fra ombudet og nemnda