07.06.2010
Kjønn
Her finn du klagesaker som omhandlar kjønnsdiskriminering.
Kjønnsdiskriminerande reklame
Kjønnsdiskriminerande reklame blir regulert av marknadsføringslova § 2 andre ledd. LDO handhevar ikkje denne lova. Spørsmål om kjønnsdiskriminerande reklame må derfor rettast til Forbrukarombodet.
-
Yngre legers forening mente at Helsedirektoratet handlet i strid med likestillingsloven da et medlem i forbindelse med uttak av foreldrepermisjon, fikk innvilget ett års utsettelse av turnustjenesten i stedet for et halvt år, slik hun hadde søkt om. [3. sep 2010]
-
En kvinne mente seg forbigått til flere stillinger som helsesøster på grunn av graviditet og uttak av foreldrepermisjon i en kommune. [4. aug 2010]
-
En kvinne mente avlønningen av henne var i strid med likestillingsloven sammenlignet med sin vikar og tre andre ass. avdelingsledere. [4. aug 2010]
-
Saken er todelt og gjelder en påstand om diskriminering på grunn av graviditet, fødsel og bruk av permisjon, og en påstand om indirekte diskriminering på grunn av etnisitet / nasjonal opprinnelse overfor samer. [8. jul 2010]
-
En mann hevdet å være diskriminert på grunn av kjønn og alder i forbindelse med en ansettelse. [5. jul 2010]
-
Ombudet fant det dokumentert at det var andre forhold enn graviditet som førte til at kvinnen ikke ble ansatt. [2. jul 2010]
-
Likestillings- og diskrimineringsombudet mottok en klage fra Utdanningsforbundet på vegne av kvinnene, A og C. [29. jun 2010]
-
Da en kvinne mistet vervet som pioner i en menighet, klarte hun ikke å sannsynliggjøre at dette hadde sammenheng med hennes etniske bakgrunn eller kjønn. Ombudet kom derfor frem til at det ikke forelå diskriminering. [28. jun 2010]
-
A hevdet avdelingsleder, og en annen på hans tidligere jobb hadde kommet med trakasserende ytringer om hans etnisitet og hudfarge. [28. jun 2010]
-
En kvinne mente at arbeidsgiveren ikke hadde håndtert hennes varsel om seksuell trakassering på en god nok måte. [25. jun 2010]
-
En kvinne hadde fått et oppdrag som regnskapsmedarbeider gjennom et vikarbyrå. Etter en stund gikk hun ut i foreldrepermisjon, og det ble ansatt en vikar i hennes sted. [8. jun 2010]
-
Yngre legers forening/Legeforeningen henvendte seg til ombudet på vegne av et kvinnelig medlem. Foreningen mente Helsedirektoratet handlet i strid med likestillingsloven da kvinnen fikk innvilget ett års utsettelse av turnustjenesten i stedet for et halvt år, slik hun hadde søkt om. [8. jun 2010]
-
Kvinnen mente at hun var forbigått ved ansettelse i to lærervikariater ved to ulike skoler i samme kommune. Kvinnen mente hun var forbigått fordi hun var i foreldrepermisjon. [4. mai 2010]
-
En kvinne hevdet å ha blitt forbigått på grunn av kjønn, alder og/eller etnisitet i forbindelse med en ansettelse, men fikk ikke medhold. [3. mai 2010]
-
Ombudet konkluderte med at en regel om at firmabil/firmabil måtte leveres tilbake ved fravær i mer enn tre måneder, ikke var i strid med likestillingsloven § 3. [28. apr 2010]
-
Klager hevdet at transkjønnethet og gjennomført kjønnsbekreftende operasjon ble tillagt negativ vekt i ansettelsesprosessen. [21. apr 2010]
-
En kvinnes engasjement hos en bedrift ble avsluttet i strid med forbudet om forskjellsbehandling på grunn av graviditet. [21. apr 2010]
-
I 2009 mottok ombudet flere henvendelser om trakassering ved Det odontologiske fakultet ved Universitetet i Oslo. Ombudet konkluderte med at universitetet ikke oppfylte sin plikt til å forebygge og hindre trakassering. [14. apr 2010]
-
Da arbeidsgiver ikke sannsynliggjorde at gjengjeldelse ikke har funnet sted, konkluderte ombudet med at kvinnen har blitt utsatt for lovstridig gjengjeldelse. [7. apr 2010]
-
Ombudet mente at en kvinne ble diskriminert på grunn av gradivitet/foreledrepermisjon i forbindelse med en ansettelse. [7. apr 2010]
-
Det var ikke grunn til å tro at drosjekunden ble nektet transport på grunn av hennes nedsatte funksjonsevne. [17. mar 2010]
-
En kvinnelig danser fikk vesentlig endrede arbeidsoppgaver etter foreldrepermisjon. [16. mar 2010]
-
Arbeidsgivar hadde ikkje gjort det sannsynleg at dei i samband med tilsetjing berre hadde lagt vekt på andre forhold enn foreldrepermisjon. [15. mar 2010]
-
Mannlig fengselsbetjent fikk lavere lønn enn kvinnelige miljøterapeuter, men dette var ikke resultat av diskriminering. [15. mar 2010]
-
Kvinne ble direkte diskriminert som følge av manglende tilrettelegging av turnustjeneste i ammeperioden. [15. mar 2010]
-
Ombudet konkluderer at en kvinne ikke ble nektet hospitering hos lege på grunn av religion eller kjønn. [10. mar 2010]
-
Utlysningstekst som søkte etter "dame over 35 år" var i strid med arbeidsmiljøloven. [19. feb 2010]
-
En kvinne henvendte seg til Likestillings- og diskrimineringsombudet, da hun mente seg forbigått til en stilling på grunn av graviditet. Ombudet kom til at arbeidsgiver hadde handlet i strid med likestillingsloven ved tilsettingen. Likestillings- og diskrimineringsnemnda kom senere til motsatt resultat. [26. jan 2010]
-
Ombudet konkluderer at boligselskapets vedtekter er i strid med forbudet mot direkte forskjellsbehandling på grunn av kjønn. [5. jan 2010]