Alder
Både yngre og eldre arbeidstakarar opplever dessverre å bli utestengde eller forbigått på grunn av alderen sin.
Typiske døme på forskjellsbehandling på grunn av alder er stillingsannonsar der det blir søkt etter arbeidstakarar innanfor ei viss aldersgruppe, oppseiing av dei eldste på ein arbeidsstad og for dårleg lønn til unge arbeidstakarar. Slik forskjellsbehandling er ulovleg, og føresegnene om dette står i arbeidsmiljølova kapittel 13.