Fakta om kjønnslikestilling

Makt

Kvinner utgjorde 40 prosent av de 169 representantene som fikk plass på Stortinget etter valget i 2009.

I sametinget er det for perioden 2009–2013 valgt inn 49 prosent kvinner. I 2007 var 38 prosent av kommunestyrerepresentantene kvinner. Andelen ordførere dette året var 23 prosent.

I næringslivet er to av tre ledere er menn. På toppledernivå er 80 prosent menn. Litt over halvparten av lederne i offentlig sektor er kvinner (55 prosent). Kvinner utgjør nær 70 prosent av alle ansatte i denne sektoren. Menn er i flertall i privat sektor med 63 prosent av de sysselsatte. Her er 76 prosent av lederne menn. (Kilde: Saldo 2008, LDO)

Vold

I Norge begås det hvert år mellom 8000-16 000 voldtekter. Justisdepartementets voldsmåling i 2008; «En uke med vold i nære relasjoner» registrerte at 1380 personer var utsatt for vold den uken. 80 prosent av disse var jenter eller kvinner.

For 898 av kvinnene og 166 av mennene hadde volden skjedd i deres eget hjem. Voldsutøveren var i all hovedsak en mann i alderen 26 til 59 år. De fleste av kvinnene i denne målingen (735) var blitt utsatt for vold av sin partner eller tidligere partner. Av til sammen 183 saker hvor den voldsutsatte var mann, er tilsvarende tall 53.

”Den kjønnsbaserte volden fratar kvinner fundamental frihet og den gir mange barn uakseptable oppvekstvilkår. De fleste kvinner som blir drept i Norge, ble drept av en tidligere kjæreste eller ektefelle.” (Kilde: Likestillings- og diskrimineringsombudet, Saldo 2008)

Trakassering

Både arbeidsgivere, ledere for organisasjoner og utdanningsinstitusjoner har ansvar for å sike at kvinner ikke utsettes for uønsket seksuell oppmerksomhet av ulik art. Likevel utsettes mange jenter og kvinner for ulike former for seksuell trakassering både på skolen, på jobb og ellers i samfunnet. 12 prosent av unge jenter opplever uønsket seksuell oppmerksomhet på jobben en eller flere ganger i måneden, sammenlignet med to prosent av guttene (SSB).

Arbeidsliv

Nesten like mange kvinner som menn er i arbeid. 86 prosent av menn og 79 prosent av kvinner i den mest yrkesaktive alderen 25–66 år, er med i arbeidsstyrken (SSB).

Det norske arbeidsmarkedet er et av de mest kjønnsdelte i den industrialiserte delen av verden. Kvinner tjener i gjennomsnitt 15 prosent mindre enn menn per time. Forskjellen har vært stabil de siste 20 årene. 43 prosent av alle sysselsatte kvinner jobber deltid.

Barn

Kvinner bruker fortsatt mer enn dobbelt så mye tid som menn på arbeid i hjemmet. Mødre tar 89 prosent av den betalte foreldrepermisjonen.

Pensjon

Fire av ti kvinnelige pensjonister er minstepensjonister, mot bare en av ti mannlige (NAV 2009). 88 prosent av alle minstepensjonister er kvinner. (2009)

Beskyttelse mot diskriminering på grunn av kjønn er forankret både i internasjonale konvensjoner og i nasjonal lovgivning. Likestillings- og diskrimineringsombudet forvalter loven mot diskriminering og for likestilling på grunnlaget kjønn. Lov om likestilling mellom kjønnene kom i 1978.

I likestillingsloven står det at formålet med loven er at den skal ta særlig sikte på å bedre kvinners stilling. Grunnen til at kvinner, og ikke menn, nevnes spesifikt i loven er fordi kjønnsdiskriminering i større grad rammer kvinner enn menn.

Norge har ratifisert Kvinnekonvensjonen, The Convention on the Elimination Of All Discrimination against Women, forkortet CEDAW.  Denne avtalen skal legge føringer for den nasjonale likestillingspolitikken. Kvinnekonvensjonen ble vedtatt av FNs generalforsamling i 1979.

Konvensjonen skal:

• Gi vern mot direkte diskriminering (for eksempel at en jobb bare tilbys menn uten at dette har saklige grunner).
• Gi vern mot indirekte diskriminering (for eksempel at kjønnsnøytrale ordninger får ulike konsekvenser for kvinner og menn. For eksempel vil det å forby hijab på arbeidsplassen ikke bare stride mot diskriminering av en etnisk/religiøs minoritet, den vil også være kjønnsdiskriminerende fordi det bare er kvinner som bruker hijab).
• Den gjør at stater som har ratifisert konvensjonen forplikter seg til å ta i bruk ulike tiltak for å fremme likestilling og hindre diskriminering

I 2009 hadde 185 stater ratifisert hele eller deler av Kvinnekonvensjonen.