4. mai 2011
Klagesaker ansettelse og arbeidsoppgaver
Her finner du klagesaker som er behandlet av LDO når det gjelder ansettelse og arbeidsoppgaver fra inneværende år. Eldre klagesaker finner du under arkiv.
-
En kvinne hevder at hun hadde blitt forskjellsbehandlet på grunn av at hun var gravid i forbindelse med utlyst vikariatstilling som konsulent. Hun ble innstilt som nr. 1 til stillingen. Hun fortalte om graviditeten til arbeidsgiver før hun begynte å jobbe. Arbeidsgiver reagerte negativt på opplysningen, og sa at de ville vurdere arbeidsoppgavene og tiltredelsestidspunktet på nytt. Arbeid ... [21. feb 2012]
-
En kvinne hevder at hun hadde blitt forskjellsbehandlet på grunn av at hun var gravid, da arbeidsgiveren, et sykehjem, lyste ut ny stilling som hjelpepleier. Hun fikk ikke forlenget engasjementet som hjelpepleier uten utlysning av stillingen. Hun mener at hun ble forbigått til den utlyste stillingen som hjelpepleier på sykehjemmet. Ombudet har vurdert klagen. [17. nov 2011]
-
En mann mente seg diskriminert da arbeidsgiveren som følge av mannens uttak av pappapermisjon (den såkalte ”fedrekvoten”), trakk et prosentbeløp fra bonusen som mannen ellers hadde opptjent under året. [31. okt 2011]
-
En kvinne anførte at hun hadde blitt diskriminert av et vikarbyrå, da et tilbud falt bort etter at hun informerte oppdragsgiver om at hun var gravid. Ombudet kom til at det ikke var mulig for ombudet å ta stilling til om det var en årsakssammenheng mellom graviditeten og kanselleringen av oppdraget, og at det derfor var vanskelig å vurdere et eventuelt medvirkeransvar for vikarbyrået. [3. okt 2011]
-
En kvinne hevdet seg forskjellsbehandlet på grunn av graviditet og foreldrepermisjon da hun ikke ble ansatt i stillingen hun søkte på. Arbeidsgiver avviste at kvinnen ble forskjellsbehandlet på grunn av graviditet og foreldrepermisjon i ansettelsesprosessen. Ombudet konkluderte med at arbeidsgiver ikke handlet i strid med likestillingsloven § 4, jf. § 3 da kvinnen ikke ble ansatt i still ... [23. sep 2011]
-
En kvinne anførte at hennes arbeidsgiver handlet i strid med likestillingsloven, da hun ikke ble tildelt bonus på lik linje med andre ansatte grunnet uttak av foreldrepermisjon. [23. sep 2011]
-
En mannlig arrestforvarer mente seg forskjellsbehandlet på grunn av uttak av foreldrepermisjon på ti uker (fedrekvote), da han ikke ble pålagt stedfortredertjeneste for ledende arrestforvarer i vedkommendes fravær. Arbeidsgiver avviste at mannen var forskjellsbehandlet på grunn av foreldrepermisjon. [8. jul 2011]
-
En kvinne hevdet seg forskjellsbehandlet på grunn av foreldrepermisjon ved manglende lønnsutvikling og i en nedbemanningsprosess firmaet hun var ansatt i gjennomførte.
[8. jun 2011]
-
Kvinne hevder at arbeidsgiver forskjellsbehandlet henne på grunn av graviditet, da hun ikke fikk forlenget vikariat , til tross for at det var usikkert når personen hun vikarierte for kom tilbake tilstillingen. [21. apr 2011]
-
Arbeidsgiver planla å endre arbeidsoppgavene til en kvinnelig produktkoordinator grunnet fravær i forbindelse med graviditet. Ombudet kom til at arbeidsgiver handlet i strid med likestillingslovens § 3 annet ledd. [19. apr 2011]
-
En kvinne klaget til ombudet fordi hun mente hun var blitt trakassert og diskriminert av arbeidsgiveren sin på grunn av graviditet.
[18. apr 2011]
-
En kvinne var på jobbintervju. Før selve intervjuet startet møtte hun alene med et medlem av ledelsen. Denne personen skulle gi henne en presentasjon av bedriften og startet samtalen ved å si at hun, til tross for at hun var klar over at det ikke var lovlig, ønsket å spørre om hvorvidt kvinnen hadde tenkt å ha barn, og at det hadde vært greit om kvinnen ventet ett par år før hun gjorde d ... [4. apr 2011]
-
Saken gjelder gjengjeldelse mot en ansatt etter at hun klaget til ombudet på forskjellsbehandling på grunn av alder og uttak av foreldrepermisjon. Ombudet konkluderte med at kvinnen var forskjellsbehandlet i strid med likestillingsloven, da hennes arbeidsoppgaver ble betydelig endret etter foreldrepermisjonen. [3. mar 2011]
-
En kvinnelig deltidsansatt på en klesbutikk i Harstad klaget på at hun ble trakassert og forskjellsbehandlet av arbeidsgiver etter hun fortalte at hun var gravid. Ombudet har kommet frem til at kvinnen ble diskriminert ved tildeling av vakter og ved at arbeidsgiver anså arbeidsforholdet som avsluttet, men at arbeidsgiver ikke har brutt forbudet mot trakassering. [11. feb 2011]
-
En kvinne som hadde jobbet deltid i en butikk, hevdet at hun ble diskriminert på grunn av graviditet, da hun ikke fikk den ledige heltidsstillingen i butikken. Ombudet fant at påstand sto mot påstand og konkluderte med at butikken ikke handlet i strid med likestillingsloven. [10. feb 2011]
-
En kvinne fikk ikke forlenget sitt vikariat. Hun viser til at hennes øvrige midlertidige tilsatte kollegaer fikk forlenget sitt vikariat, og mener at grunnen til at hun selv ikke fikk forlenget var at hun var i foreldrepermisjon. [7. feb 2011]
-
Kvinne klaget på at hennes arbeidsgiver har forsøkt å avslutte hennes arbeidsforhold på grunn av hennes graviditet. [2. feb 2011]