27. apr 2009
Klarere diskrimineringsvern for kvinner og homofile
Nå blir det ulovlig å spørre om graviditet, adopsjon og familieplanlegging i en ansettelsessituasjon. - Endelig får kvinner og homofile et klarere diskrimineringsvern, sier Likestillings- og diskrimineringsombud Beate Gangås.
Årsaken til endringene av arbeidsmiljøloven og likestillingsloven er tall fra Likestillings- og diskrimineringsombudet som viser at det forekommer diskriminering i arbeidslivet knyttet til graviditet.
Som hovedregel vil det heretter ikke være noen unntaksadgang for å stille spørsmål om graviditet, adopsjon og familieplanlegging, slike spørsmål vil regnes som direkte forskjellsbehandling.
Endringene medfører også at det generelle unntaket som til nå har gjort det mulig å diskriminere homofile ved ansettelse i tros- og livssynsorganisasjoner fjernes. Det vil fremdeles være tillatt å spørre om samlivsform ved ansettelser til ledende og forkynnende stillinger.
Se pressemelding fra Barne- og likestillingsdepartementet
Andre artikler
-
(18.06.2009)
Diskriminering på grunnlag av seksuell orientering rammer først og fremst lesbiske og homofile.
-
(18.06.2009)
Arbeidsgivere, offentlige styresmakter og organisasjoner i arbeidslivet er pålagt å jobbe aktivt,...