Utfordring 2. Likelønn

Kvinner tjener i gjennomsnitt 16 prosent mindre enn menn per time.

Hva vil partiet gjøre for å redusere lønnsforskjellene mellom kvinner og menn og styrke kvinners stilling i arbeidslivet?

LDO mener at alle Likelønnskommisjonens forslag må gjennomføres, herunder et ekstraordinært lønnsløft for kvinnedominerte yrker i offentlig sektor.

I tillegg må arbeidstakere som ønsker det sikres rett til heltidsarbeid. 

Hvordan møter KrF utfordringen?

KrF mener:

At det er til hinder for likestillingen at tradisjonelle kvinneyrker ikke har fått sin rettmessige lønnsøkning på lik linje med andre yrkesgrupper.

At man må se på ledelseskultur som en årsak til lønnsgapet heller enn å legge skylda på at kvinner tar ut mer av foreldrepermisjonen.

KrF vil:

Kreve en tidsplan for likelønn fra partene i arbeidslivet og innføre en likelønnspott som virkemiddel.

Utarbeide en handlingsplan for kvinners innovasjon og entreprenørskap.

Kreve at 40 % kvinner i styrene i kommunale og fylkeskommunale selskaper.

Forbud mot å spørre om graviditet på jobbintervju. 

LDOs vurdering av KrFs forslag

+ LDO synes det er svært positivt at KrF går inn for en statlig likelønnspott, slik Likelønnskommisjonen foreslo.

- KrF sier at de ikke ønsker å ” legge skylda” for lønnsforskjellene på at kvinner tar ut mer av foreldrepermisjonen. Men faktum er at det er godt dokumentert at kvinner sakker akterut i lønnsutviklingen fordi de tar en større andel av omsorgsoppgavene. Når partiet avviser denne årsaken, er det en avsporing som ikke bringer saken videre.