2. Likelønn

Kvinner tjener i gjennomsnitt 16 prosent mindre enn menn per time. Hva vil partiet gjøre for å redusere lønnsforskjellene mellom kvinner og menn og styrke kvinners stilling i arbeidslivet?

Se hvordan partiene møter utfordringen om likelønn:

LDO mener at alle Likelønnskommisjonens forslag må gjennomføres, herunder et ekstraordinært lønnsløft for kvinnedominerte yrker i offentlig sektor. I tillegg må arbeidstakere som ønsker det sikres rett til heltidsarbeid.

Fakta om likelønn.
Sammensatte årsaker.
Konsekvenser.
Tiltak.
Aktuelle lenker.
Strukturell diskriminering.

Fakta om Likelønn

Lønn kan sees som et økonomisk uttrykk for hvor langt vi er kommet med likestilling i arbeidslivet. Utviklingen har nærmest stått stille de siste tjue årene - stabil timelønnsforskjell mellom kvinner og menn på om lag 15 prosent.

Fakta: I dag tjener kvinner i gjennomsnitt 16 prosent mindre enn menn per time ( SSB, 2007).

Lønnsforskjellen utgjør 5 426 kr pr. mnd. i 2007. Dette var en økning på 440 kroner fra året før.

Selv om Norge er et av verdens mest likestilte land, kommer vi på 16 plass når det gjelder likelønn bak land som Italia og Slovenia viser en sammenlignende undersøkelse gjort av EU-etaten Eurofond. 

Lønn og kjønn
Kr pr. måned heltidsekvivalenter 2007, 2006, 2005

Sammensatte årsaker:

Den ujevne fordelingen av fordelingen av omsorgsansvar er med på å skape lønnsgapet. Kvinner tar mesteparten av foreldrepermisjonen, deltid er i stor grad et kvinnefenomen – en generell tilpasning til arbeidsmarkedet i perioden med barn. Om lag halvparten av kvinner med barn jobber deltid sammenlignet med 8 prosent av menn med barn. Fravær i forbindelse med omsorg for barn er hovedårsaken til lønnsgapet (Institutt for samfunnsforskning).

Det kjønnsdelte arbeidsmarkedet som er typisk for Norge, er også med på å skape og opprettholde lønnsgapet. Vi har fortsatt svært mannsdominerte og kvinnedominerte yrker, kvinner utgjør 69 prosent av ansatte innen offentlig sektor, – og det er i hovedsak kvinner som arbeider i lavlønnsyrker i offentlig sektor, og bare en av tre ledere er kvinner.

Gjennomsnittlig månedslønn* etter sektor og kjønn 
I prosent og kroner, 2007
* Månedslønn består av avtalt lønn, uregelmessige tillegg, samt bonus, provisjon m.m. Overtidsgodtgjørelse holdes utenfor.

Kilde: SSB

Utdanningsvalgene viser at det fortsatt vil være kjønnsdelt framover – selv om norske kvinner er i flertall når det gjelder å ta høyere utdanning, velger gutter og jenter svært tradisjonelt på yrkesfag.

Kjønnsfordeling i videregående opplæring, yrkesfag
Skoleåret 2006–2007
Kilde: SSB

Konsekvenser:

Antall kvinnelige minstepensjonister øker - 87 prosent av landets minstepensjonister er nå kvinner. I tillegg viser analyser fra Statistisk sentralbyrå at kvinner taper økonomisk i forhold til menn, på den nye pensjonsreformen. Kvinner frykter økonomiske konsekvenser ved samlivsbrudd – denne frykten deles ikke av menn.

Norske eldre kvinner kommer dårlig ut på EUs fattigdomsstatstikk (SSB). Langt flere kvinner enn menn frykter økonomiske problemer dersom ekteskapet eller samboerskapet ryker. Det viser en undersøkelse utført av Synovate på oppdrag fra DnB Nor. Lønnsforskjeller og ulike prioriteringer mellom jobb og omsorg i hjemmet gir kvinner all grunn til å være bekymret.

Tiltak:

Det er viktig å gjennomføre likelønnskommisjonens tiltak for å oppnå likelønn. Likestillings- og diskrimineringsombudet vil fremheve tredeling av foreldrepermisjon og støtte likelønnskommisjonens forslag om tre milliarder til lønnsløft for kvinner innen offentlig sektor. Mønsteret må brytes slik at unge familier ikke må velge far på overtid og mor på deltid.

Aktuelle lenker:

”Statistikk fra SSB viser at de faktiske lønnsforskjellene mellom kvinner og menn (i kroner og øre, ikke kompensert for deltid) er enorme. I en mellomstor by som Ålesund er forskjellen på 70 %, i mindre kommuner, som for eks landkommunen Skodje, er den på 96 %.”

http://www.nyttiuka.no/default.aspx?menu=617&id=12409

”I følge en doktorgradsavhandling fra Institutt for offentlig rett, lever vi fortsatt i en virkelighet hvor normer og stereotypier fører til at kvinner diskrimineres i arbeidslivet.”

http://www.forskning.no/artikler/2009/februar/211324