Veiledning
Ombudet gir juridisk og generell veiledning om likestillingsloven, diskrimineringsloven, arbeidsmiljølovens likebehandlingskapittel samt om ikke-diskrimineringsbestemmelsene i boliglovgivningen.
Veiledning gis både til de som føler seg diskriminert og til virksomheter som ønsker råd i likestillingsarbeid. Ombudet har taushetsplikt.
Hvis du har spørsmål om rettigheter eller plikter som du tror har noe med dette regelverket å gjøre, kan du ta kontakt. Ombudet gir også veiledning i saker som berører diskrimineringsspørsmål, men som ikke direkte faller inn under diskrimineringslovene.
Hvis spørsmålet ditt faller utenfor ombudets arbeidsfelt, vil vi prøve å veilede deg til et annet sted du kan henvende deg.
Lovpålagte forpliktelser
Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering (aktivitetsplikten).
Loven forbyr diskriminering i arbeidslivet på grunnlag av kjønn, etnisitet, funksjonsevne, språk, religion, seksuell orientering og alder.
Diskrimineringsforbudet gjelder på alle samfunnsområder for grunnlagene kjønn, etnisitet og funksjonsevne. Hvis du lurer på hvilke plikter du har i henhold til loven, kan du ta kontakt med ombudet.
Hva er diskriminering? Hvordan defineres likestilling? Slå opp i LDOs ordbok!