Om å klage en sak inn for Likestillings- og diskrimineringsnemnda

En orientering om adgangen til å bringe en klagesak inn for Likestillings- og diskrimineringsnemnda.

Klagerett og klagefrist

Når ombudet kommer til en konklusjon i en klagesak og du er uenig i konklusjonen, kan du be om at Likestillings- og diskrimineringsnemnda vurderer saken. Du kan også påklage ombudets avvisning eller henleggelse til Likestillings- og diskrimineringsnemnda.

Fristen for å bringe en sak inn for Likestillings- og diskrimineringsnemnda er tre uker fra du mottok ombudets uttalelse/avvisning/henleggelse. Klagen sendes til Likestillings- og diskrimineringsombudet.

Dersom partene i en sak ikke retter seg etter Likestillings- og diskrimineringsombudets konklusjon, kan ombudet selv bringe saken inn for Likestillings- og diskrimineringsnemnda.

Ombudets saksbehandling

Når ombudet mottar en klage på en uttalelse, vurderes først saken på nytt. Ombudet skal selv vurdere å endre sin egen konklusjon dersom det fremkommer nye opplysninger som endrer grunnlaget for uttalelsen.

Dersom det ikke fremkommer nye opplysninger, eller de nye opplysningene ikke endrer konklusjonen, sender ombudet sakens dokumenter til Likestillings- og diskrimineringsnemnda for behandling.

Nærmere om Likestillings- og diskrimineringsnemnda

Likestillings- og diskrimineringsnemnda behandler klager på Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelser. Nemnda er et uavhengig forvaltningsorgan administrativt underordnet Kongen og departementet. Kongen eller departementet kan ikke gi instruks om eller omgjøre nemndas utøving av myndighet i enkeltsaker.

Nemndas medlemmer

Likestillings- og diskrimineringsnemnda oppnevnes av kongen i statsråd i medhold av diskrimineringsombudsloven § 5.

Nemnda har et eget sekretariat som blant annet tilrettelegger for nemndas møter og forbereder de saker nemnda skal behandle. Sekretariatet utarbeider et skriftlig sammendrag av saken som ombudet og sakens parter får til uttalelse.

Nemndas myndighet

Likestillings- og diskrimineringsnemnda foretar full ny prøving av saken. Nemnda kan treffe vedtak som er nødvendig for å sikre at diskriminering opphører og for å hindre gjentakelse. Nemnda kan sette en frist for oppfyllelse av pålegget.

Nemnda kan treffe vedtak om tvangsmulkt for å sikre gjennomføring av pålegg dersom fristen for å etterkomme pålegget er oversittet.

Nemnda kan ikke oppheve eller endre vedtak truffet av andre forvaltningsorganer. Nemnda kan heller ikke gi pålegg om hvordan myndighet til å treffe vedtak må utøves. Nemndas vedtak er ikke bindende for Kongen eller departementene.

Spørsmål om en tariffavtales gyldighet eller forståelsen av den, hører inn under Arbeidsretten. Ombudet har likevel myndighet til å uttale seg om forholdet mellom tariffavtaler og likestillingsloven. Likestillings- og diskrimineringsnemnda har begrenset kompetanse til å treffe avgjørelser i slike saker.

Likestillings- og diskrimineringsnemndas møter er offentlige og muntlige. Partene har anledning til å være tilstede i møtet for å gi eventuelle tilleggsopplysninger og besvare spørsmål fra nemnda. Dersom nemnda finner det nødvendig for sakens fulle opplysning, kan partene bli innkalt. Klagenemndas møter er i utgangspunktet åpne for pressen dersom ikke bestemmelser om taushetsplikt er til hinder for det.

Klagenemndas vedtak kan ikke overprøves av departementet eller Kongen, men kan bringes inn for domstolene. Enhver sak hos ombudet kan for øvrig på ethvert tidspunkt bringes inn for domstolene. I et slikt tilfelle avslutter ombudet saken.

Dersom du ønsker flere opplysninger om adgangen, eventuelt om noe er uklart, til nyprøving av saken, kan du ta kontakt med Likestillings- og diskrimineringsombudets kontor, tlf. 23 15 73 00 eller Likestillings- og diskrimineringsnemndas sekretariat, tlf. 951 96 800

Klagen sendes til følgende adresse:
Likestillings- og diskrimineringsombudet
postboks 8014 Dep
0031 Oslo