25. sep 2007
Spørsmål om aldersdiskriminering ved lønnsfastsettelse
En mann klaget til ombudet fordi han mente han var blitt hengende etter lønnsmessig som følge av alder. Han var 58 år og mente å kunne påvise at hans lønnsutvikling hadde vært dårligere enn andre i tilsvarende stillingskategori i en periode. Ombudet fant ikke omstendigheter som ga grunn til å tro at det var tale om aldersdiskriminering.
Klagen gjaldt for perioden 2003-2005. Ombudet fant at også forhold utenom den aktuelle perioden måtte vurderes når en skulle ta stilling til om diskriminering hadde funnet sted. Ombudet la vekt på at det i utgangspunktet bare var tale om en påstand om diskriminering som ikke i var underbygget av konkrete opplysninger.
Ombudet fant at klager ikke hadde gjort tilstrekkelig selv for å fremme sin lønnsutvikling. Dessuten ble det lagt vekt på at han hadde fått økt lønnen med tre lønnstrinn i forbindelse med opprykk fra rådgiver til seniorrådgiver i 2002.
Ombudet fant ikke grunn til å legge særlig vekt på arbeidsgivers statistikk som viste at eldre arbeidstakere hadde god utvikling i forhold til yngre.
Ombudet likevel til at det ikke var grunn til å tro at klager hadde blitt utsatt for aldersdiskriminering.
Diskrimineringsgrunnlag: Alder.
Saksnummer: 06/1816.
Lovanvendelse: Arbeidsmiljøloven 13-1 (1).