Gå direkte til innhold [access key = c] Gå direkte hovedmeny [access key = m] Gå direkte til kontaktinformasjon [access key = f]

Hovedmeny

Brødsmulesti

Klagesaker 2008

  • Spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av kjønn og seksuell status ved ansettelse av vaktmester

    En kvinne klaget til ombudet fordi hun mente seg diskriminert på grunn av kjønn ved tilsetting i en vaktmesterstilling. Hun var rent biologisk sett en mann, men opplevde seg selv som en kvinne. Hun ble også behandlet som en kvinne av påklaget. [6. jan 2009]

  • Spørsmål om diskriminering på grunn av seksuell orientering ved professoropprykk

    En mann henvendte seg til Likestillings- og diskrimineringsombudet fordi han mente han var blitt diskriminert på grunn av sin seksuelle orientering. Mannen var ansatt som førsteamanuensis ved et universitet og hadde fått avslag på sin søknad om professoropprykk. [21. nov 2008]

  • Spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av kjønn ved ansettelse

    En kvinne henvendte seg til ombudet fordi hun mente hun var forbigått til en stilling på grunn av kjønn. Kvinnen hadde søkt en stilling i Jernbaneverket, og var blitt kalt inn til intervju. Etter intervjuene ble tre personer innstilt. Alle disse var menn. Kvinnen mente hun var best kvalifisert og mente at kjønn var blitt vektlagt ved ansettelsen. [21. nov 2008]

  • Kommune utlyste stillinger som studentstillinger – aldersdiskriminerende

    En person henvendte seg til ombudet med et spørsmål om Kristiansand kommune hadde lov til å utlyse stillinger som ”studentstillinger”. Ombudet valgte å ta opp saken på eget initiativ, for å undersøke om utlysningsteksten kunne være i strid med aldersdiskrimineringsforbudet. Ombudet fant ikke at Kristiansand kommune hadde saklig grunn til å benytte seg av begrepet ”studentstilling”. Ombud ... [18. nov 2008]

  • Manglende lønnsforhøyelse ved lokale forhandlinger hadde ikke sammenheng med ikke-tilknytting til arbeidstakerorganisasjon

    En mann tok kontakt med ombudet fordi han mente at han var blitt forskjellsbehandlet ved lokale lønnsforhandlinger, fordi han ikke var medlem i en arbeidstakerforening. Ombudet kom frem til at arbeidsgiver ikke hadde lagt vekt på hans manglende fagforeningstilknytning da han ikke fikk samme lønnsforhøyelse som sin kollega som var organisert. [18. nov 2008]

  • To kvinner ikke diskriminert ved lokale lønnsforhandlinger fordi de ikke var fagforeningsorganiserte

    To kvinner tok kontakt med ombudet fordi de mente at de var blitt forskjellsbehandlet ved lokale lønnsforhandlinger, fordi de ikke var medlem i noen arbeidstakerforening. Ombudet kom frem til at arbeidsgiver ikke hadde lagt vekt på deres manglende fagforeningstilknytning da de ikke fikk samme lønnsforhøyelse som sine kollegaer som var organisert. [18. nov 2008]

  • Aldersdiskriminering ved innkalling til intervju

    En kvinne klaget til ombudet fordi hun mente at hun var diskriminert på grunn av alder da hun ikke ble innkalt til intervju i forbindelse med at hun søkte på en stilling som sekretær ved en videregående skole. [6. nov 2008]

  • Diskriminering på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse ved reservering av hotellrom

    Ombudet mottok en henvendelse fra en kvinne som hadde blitt mistenkt for å være prostituert da hun ringte til et hotell for å reservere et rom. Kvinnen fikk først vite at hotellet hadde ledige rom, men da kvinnen sa hun var fra Brasil, ga resepsjonisten beskjed om at de ikke hadde rom til henne likevel. Først da kvinnen fortalte at hun reiste sammen med sin ektefelle, fikk hun reservere ... [6. nov 2008]

  • Foreldrepermisjon - forlengelse av vikariat

    En kvinne mener hun har blitt forskjellsbehandlet på grunn av kjønn av X kommune fordi hun ikke fikk forlenget sitt eksisterende vikariat/ikke ble tilbudt nytt vikariat uten utlysning mens hun var i foreldrepermisjon. [31. okt 2008]

  • Forbigåelse i lønnsforhandlinger grunnet alder

    Klagen er todelt. For det første personen hevder at Sykehuset brøt arbeidsmiljølovens forbud mot diskriminering på grunn av alder ved at tre yngre kolleger fikk lønnsøkning høsten 2007, mens han ikke fikk. For det andre hevder manen at han systematisk har blitt diskriminert på grunn av alder ved at han ikke lenger konsulteres når noe innen det kuldetekniske skal vurderes. [31. okt 2008]

  • Forbigåelse ved søknad om stilling som stipendiat

    En man mener han er forbigått til rekrutteringsstilling som stipendiat ved Høyskolen på grunn av etnisitet og alder. [31. okt 2008]

  • Sak om endring av arbeidsoppgaver ved tilbakekomst fra foreldrepermisjon

    En kvinne mener hun har blitt forskjellsbehandlet på grunn av kjønn fordi hun har fått endrede arbeidsoppgaver etter tilbakekomst etter endt foreldrepermisjon. [31. okt 2008]

  • = Oslo - Saklige språkkrav til selgere

    Etter oppslag i dagspressen om krav til selgere av =Oslo, fant ombudet grunn til å undersøke hvorvidt etnisitet vektlegges ved godkjennelse av selgere til magasinet. Fungerende redaktør ble sitert på at han ikke ønsket utenlandske tiggere fordi det ville gi økt konflikt med de norske. Han understreket også at det var viktig å kunne språket og viste til at selgere måtte forstå innholdet a ... [29. okt 2008]

  • Arbeidsgivere bryter likestillingsloven dersom de gir menn og kvinner ulik dekning av lønnstap i forbindelse med uttak av foreldrepermisjon

    En mannlig arbeidstaker mente arbeidsgiveren forskjellsbehandlet ham når de ikke dekket lønnstap i forbindelse med uttak av foreldrepermisjon. Kvinnelige ansatte fikk dekket full lønn i 38 uker, alternativt 80 prosent av differansen i opp til 48 uker. Menn fikk imidlertid kun dekket full lønn i sin lovforbeholdte foreldrepermisjonsperiode (2 + 6 uker). Ombudet konkluderte med at dette va ... [17. okt 2008]

  • Arbeidsgivere har plikt til å aktivt vurdere lønnsutviklingen til kvinnelige ansatte som har vært i foreldrepermisjon

    En kvinne mente seg forskjellsbehandlet på grunn av sine manglende lønnsjustering i forbindelse med uttak av foreldrepermisjon. Hun tok derfor kontakt med ombudet. Ombudet kom til arbeidsgivers manglende vurdering av kvinnens lønn var i strid med likestillingsloven. [16. okt 2008]

  • Graviditet – forlengelse av vikariat

    Yngre legers forening henvendte seg til ombudet på vegne av et medlem fordi de mente medlemmet var blitt forskjellsbehandlet på grunn av graviditet. Den kvinnelige legen hadde vært ansatt som vikar ved avdelingen i litt over ett år, og fått forlenget vikariatene sine ved tre anledninger. Da kvinnen ble gravid, fikk hun ikke fornyet vikariatet hun satt i. Sykehusets begrunnelse var at det ... [1. okt 2008]

  • Spørsmål om alder var grunnen til forskjellsbehandling i forbindelse med lønnsutvikling jf AML § 13-1 første ledd

    Sak: 06/1816 Klager var 64 år da han henvendte seg til ombudet og ba om en vurdering av om han var blitt ulovlig forskjellsbehandlet på grunn av alder i forbindelse med sin lønnsutvikling etter fylte 58 år som seniorrådgiver i et departement. [16. sep 2008]

  • Kvinnelig ansatt diskriminert på grunn av graviditetsrelatert fravær

    En kvinnelig ansatt fikk ikke forlenget vikariatet sitt etter at hun opplyste om at hun var gravid, og begynte å få fravær i forbindelse med graviditeten. [29. aug 2008]

  • Foreldrepermisjon og tiltredelsestidspunkt

    En kvinnelig lærer henvendte seg til ombudet fordi hun mente at kommunen hadde handlet i strid med likestillingsloven da hun ikke fikk tiltre i utvidet stilling før hun var tilbake fra foreldrepermisjon. Før kvinnen gikk ut i foreldrepermisjon hadde hun en fast stilling på 60 prosent og et vikariat på 40 prosent. Under permisjonen søkte hun om å få utvidet sin faste stilling, slik at hun ... [29. aug 2008]

  • Arbeidsgivers nektet ansatt å bruke turban – i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av religion

    En mannlig bussjåfør ønsket å bruke den tradisjonelle turbanen som sikhene benytter. Busselskapet nektet han dette. Likestillings- og diskrimineringsombudet slo fast at dette var i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av religion etter diskrimineringsloven. [22. aug 2008]

  • Spørsmål om diskriminering av en kvinne på grunn av etnisitet og/eller alder

    En kvinne av utenlandsk opprinnelse klaget fordi hun mente seg diskriminert av arbeidsgiveren på grunn av hennes etniske bakgrunn/nasjonale opprinnelse og/ eller hennes alder. [22. aug 2008]

  • Ikke arbeid av lik verdi

    En kvinne klaget til ombudet fordi hun hadde lavere lønn enn to mannlige kollegaer. Kvinnen mente at hun utførte arbeid av lik verdi som de to kollegaene og at lønnsforskjellene skyldtes at hun var kvinne. [25. jun 2008]

  • Forbigåelse ved søknad om stilling som stipendiat

    Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til henvendelse av 28. juni 2007 fra A. A mener han er forbigått til rekrutteringsstilling som stipendiat ved Høyskolen på grunn av etnisitet og alder. [10. jun 2008]

  • Spørsmål om diskriminering fra politiet på grunn av etnisitet

    Ombudet tok av eget initiativ om spørsmålet om politiets håndtering av situasjonen da en mann med somalisk opprinnelse ble slått ned i Sofienbergparken den 6. august 2007. Vitner kritiserte politiet for ikke å ha gjort nok for å ta gjerningsmannen, for å sikre akutt helsehjelp for fornærmede, og for at vitner til hendelsen ble for dårlig fulgt opp da de kontaktet politiet i etterkant av ... [20. mai 2008]

  • Spørsmål om diskriminering fra ambulansepersonell på grunn av etnisitet

    Likestillings- og diskrimineringsombudet tok av eget tiltak opp spørsmålet om ambulansepersonalets behandling av en hardt skadet pasient med somalisk bakgrunn i Sofienbergparken den 6. august 2007, var i strid med diskrimineringsloven § 4. Likestillings- og diskrimineringsombudet finner etter en helhetsvurdering at det er grunn til å tro at etnisitet har hatt betydning for ambulanseperso ... [20. mar 2008]

  • Diskriminerende seniorpolitikk

    En gruppe eldre ansatte i Ålesund kommune hevdet at de ble diskriminert fordi de ikke omfattes av de seniorpolitiske særtiltakene som kommunen har iverksatt for å gjøre det attraktivt for arbeidstakere over 58 år å stå lenger i arbeid. Klagerne er 65 år eller eldre. Særtiltakene omfatter de mellom 62 og 64 år. [25. apr 2008]

  • Uttalelse i sak om diskriminerende seniorpolitikk

    En gruppe eldre ansatte i Ålesund kommune hevder at de er diskriminert av Ålesund kommune. Klagerne er 65 år eller eldre. Klagen er begrunnet med at de ikke omfattes av alle de seniorpolitiske særtiltakene som kommunen har iverksatt for å gjøre det attraktivt for arbeidstakere over 58 år å stå lenger i arbeid. [25. apr 2008]

  • Uttalelse i sak om foreldrepermisjon og forlengelse av vikariat

    Yngre legers forening kontaktet ombudet på vegne av et medlem som ikke fikk forlenget/fornyet sitt vikariat som lege ved et sykehus. Som følge av dette var hun uten arbeidsforhold i hele perioden hun skulle være i foreldrepermisjon. Ombudet la til grunn at den forestående foreldrepermisjonen var årsaken til at hun ikke fikk vikariat av lengre varighet. Dette ble ansett å være i strid med ... [24. apr 2008]

  • Harstad må gi lik lønn for lik verdi

    Fagforbundet klaget på vegne av to medlemmer til ombudet. De to var avdelingssykepleier, og forbundet hevdet at det var brudd på likestillingsloven når disse hadde mindre lønn enn avdelingsingeniørene i kommune. Ombudet ga fagforbundet medhold i at det forelå brudd på likestillingslovens bestemmelse om likelønn. [17. apr 2008]

  • Kjønnsdiskriminerende praksis for tilståelse av smusstillegg

    Saken bygget på at de vaskeriansatte i en kommune, som i hovedsak besto av kvinner, ikke fikk smusstillegg med hjemmel i hovedtariffavtalen, samtidig som ansatte i mannsdominerte virksomheter i kommunen fikk det. Fagforbundet mente at kommunen indirekte diskriminerte de ansatte på grunn av kjønn. [10. apr 2008]

  • Sak om forbigåelse ved ansettelse på grunn av kjønn

    En mann søkte på en stilling som politiførstebetjent i en politistasjon. Han mente at han var blitt forbigått ved ansettelse på grunn av kjønn. Politidistriktet mente av han ikke var formelt sett best kvalifisert til den aktuelle stillingen, og fikk medhold av ombudet. [4. apr 2008]

  • Etnisk diskriminering på universitetet

    En indisk kvinne som søkte på en vitenskapelig stilling ved Universitetet for miljø- og biovitenskap følte seg forbigått på grunn av sin etniske opprinnelse. Universitetet for miljø- og biovitenskap mente at hun ikke var best kvalifisert til stillingen, men fikk ikke medhold av ombudet. [4. apr 2008]

  • NAV-kontor diskriminerte ansatt på grunn av graviditet

    En fagforening henvendte seg til Likestillings- og diskrimineringsombudet på vegne av et kvinnelig medlem. Kvinnen mente at hun ikke fikk forlenget sitt ansettelsesforhold med NAV på grunn av graviditet og påfølgende fødselspermisjon. LDO fastslo at kvinnen var utsatt for forskjellsbehandling i strid med loven. [13. mar 2008]

  • Diskriminerende praksisregler for advokater

    Tilsynsrådet for advokatvirksomhet bryter likestillingsloven. Det har Likestillings- og diskrimineringsnemnda slått fast. [15. feb 2008]

  • Ikke fornyet kontrakten som ekstrahjelp

    Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til henvendelse av 8. oktober 2007 fra A, samt etterfølgende korrespondanse mellom partene. [6. feb 2012]

Ombud Sunniva Ørstavik

Ombud Sunniva Ørstavik

 

Kontakt oss

Telefon:

23 15 73 00

Pressekontakt: 91 59 88 56
Grønt nummer: 800 41 556

Publikasjoner

Veiledning om