Klagesaker 2009

Kommunen handlet i strid med likestilingsloven

En mann henvendte seg til ombudet fordi han mente seg diskriminert på grunn av ønske om foreldrepermisjon ved tilsetting i stilling som eiendomsskattesjef i en kommune. [8. feb 2012]

Spørsmål om forbigåelse på grunn av foreldrepermisjon

Arbeidstaker klaget til ombudet fordi han mente han ble forskjellsbehandlet på grunn av foreldrepermisjon ved flere anledninger av sin arbeidsgiver. [29. nov 2010]

Positiv særbehandling av kvinnelig søker til lederstilling i forsvaret

En mann klagde til ombudet fordi han mente seg forbigått på grunn av kjønn til en lederstilling i forsvaret. [21. okt 2010]

Ikke diskriminering på grunn av religion

En mann klaget til ombudet. Mannen mente han var blitt diskriminert på grunn av religion. Mannen viste til at arbeidsgiver på intervju hadde spurt ham om han var muslim. Mannen viste også til at han måtte fratre i stillingen på grunn av religion, og at arbeidsgiver hadde diskriminert ham på grunn av religion i lønnsplasseringen. [23. des 2009]

Borettslag diskriminerte kvinne med nedsatt funksjonsevne

Likestillings- og diskrimineringsombudet konkluderte med at et borettslag diskriminerte en kvinne da de ikke ville tillate henne å parkere bilen i nærheten av boenheten sin. [18. des 2009]

Diskriminert på grunn av graviditet ved ansettelse

Ombudet har kommet til at en butikk diskriminerte to gravide kvinner da de ikke ble ansatt etter at driften skiftet navn og fortsatte med samme eiere. [18. des 2009]

Permittering av kvinnelig sjåfør

Ombudet har konkludert med at en arbeidsgiver ikke diskriminerte på grunnlag av kjønn da en kvinne ble permittert. Likestillings- og diskrimineringsnemnda kom til motsatt resultat. [18. des 2009]

Ansettelse av førsteamanuensis

Ombudet har konkludert med at en mannlig klager ikke var forskjellsbehandlet på grunn av kjønn ved ansettelse av en kvinnelig førsteamanuensis. [18. des 2009]

Mann bortvist fra campingplass på grunn av etnisk bakgrunn

Ombudet har kommet til at Prinsen camping og badeplass diskriminerte en mann med bakgrunn som tater da han ble bortvist fra campingplassen. [17. des 2009]

Familie med taterbakgrunn avvist fra campingplass

Likestillings og diskrimineringsombudet kom til at Olavsberget camping og badeplass diskriminerte en familie med taterbakgrunn da de ikke fikk bli på campingplassen lenger enn en natt. Likestillings- og diskrimineringsnemnda omgjorde uttalelsen. [15. des 2009]

Endt foreldrepermisjon - endrede arbeidsoppgaver

Ombudet har konkludert med at det ikke var indirekte forskjellsbehandling da en arbeidsgiver endret en kvinnes arbeidsoppgaver da hun kom tilbake etter foreldrepermisjon. [10. des 2009]

Påstått diskriminering på grunn av etnisk opprinnelse

Ombudet har konkludert med at en barnehage verken diskriminerte på grunn av nasjonal opprinnelse eller utsatte en pike for omsorgssvikt da de sendte bekymringsmelding til barnevernstjenesten fordi de hadde mistanke om kjønnslemlestelse.  [10. des 2009]

Spørsmål om avlønning er i strid med diskrimineringsloven og likestillingsloven

En russisk kvinne som jobbet som sjefsingeniør i en kommune, klaget til ombudet fordi hun mente at lønnen hennes hadde sammenheng med kjønn og etnisitet. Hun sammenlignet seg med to etnisk norske mannlige sjefsingeniører som var lønnet høyere enn henne.  [7. des 2009]

Spørsmål om adgangen til positiv særbehandling ved utnevnelse av tingrettsdommer

En mann henvendte seg til ombudet fordi han mente seg forbigått til stilling som tingrettsdommer på grunn av kjønn. Mannen mente han var klart bedre kvalifisert enn kvinnen som ble utnevnt.  [3. des 2009]

Tiltak mot lærer var ikke aldersdiskriminering

Ombudet har konkludert med at en skole ikke aldersdiskriminerte en lærer som hevdet at hun ble forskjellsbehandlet på grunn av ulike tiltak som ble iverksatt mot henne da hun var 59 år. [3. des 2009]

Diskriminering av blind person på restaurant

Ombudet har konkludert med at Bella Napoli Pizzeria på Nesttun har brutt diskriminerings- og tilgjengelighetsloven når de nektet en person adgang til restauranten fordi han hadde med seg førerhund.

  [3. des 2009]

Påstand om diskriminering på grunn av nasjonal opprinnelse og hudfarge

Ombudet finner ikke grunn til å tro at en mann med afrikansk bakrunn ble forskjellsbehandlet av høyskolen og studentsamskipnaden sin. Mannen klaget til ombudet etter at han ble utvist fra en høyskole. [30. nov 2009]

Universell utforming av restauranter og serveringssteder

Norges Handikapforbund (NHF) klaget inn seks restauranter i Trondheim for manglende tilgjengelighet for rullestolsbrukere. Ombudet har konkludert med at fire av disse ikke oppfyller kravene om universell utforming. [30. nov 2009]

Påstått diskriminering på grunn av nasjonal opprinnelse

En mann klaget til ombudet på at en fagforening ikke ivaretok hans og andre polske arbeideres interesser. A viste til at fagforeningen ikke hadde besvart all korrespondanse fra ham. Han hevdet også at representanter fra fagforeningen hadde kommet med diskriminerende uttalelser om polske arbeidere. [16. nov 2009]

Trakasserende ytringer ovenfor pasient

En somalisk kvinne klaget på et utsagn fra en overlege ved et sykehus som falt rett etter at hun hadde født tvillinger. Hun ba ombudet vurdere om utsagnet var i strid med trakasseringsvernet i diskrimineringsloven. [9. nov 2009]

Manglende universell utforming av 7-eleven

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 20. april 2009 fra A. [6. nov 2009]

Manglende universell utforming av kommunes lokaler

Ombudet mottok en klage over manglende universell utforming av Frøya kommunes lokaler for legekontor, fysioterapi, helsestasjon og jordmortjeneste. [5. nov 2009]

Diskriminering på grunn av kjønn

En kvinne klaget til ombudet over indirekte diskriminering på grunn av kjønn. [5. nov 2009]

Diskriminert på grunn av sin funksjonsnedsettelse

Likestillings- og diskrimineringsombudet har behandlet klage over diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne. [5. nov 2009]

Forskjellsbehandlet på grunn av funksjonsnedsettelse

A mener hun er utsatt for nedsettende og krenkende behandling fra hjemmetjenester X. [5. nov 2009]

Klage på etnisk diskriminering

En kvinne var hjelpeverge for sin voksne sønn. De var begge opprinnelige russiske. [5. nov 2009]

Forbigått til en stilling som daglig leder

En mann på 61 år henvendte seg til ombudet fordi han mente seg forbigått til en stilling som daglig leder på grunn av alder. [3. nov 2009]

HC-toalettet på et hotell - universelt utformet

En mann klaget til ombudet over at HC-toalettet på et hotell ikke var universelt utformet. [3. nov 2009]

Avlønning av mellomledere i pleie og omsorg

Likestillings- og diskrimineringsombudet mottok klage datert 11. mai 2007 fra A, B, C og D. Klagerne sammenligner seg med to menn: rektor ved K skole, F og næringsmedarbeider G. [1. mai 2007]

Rullestolbruker nektet adgang til kafé

En rullestolbruker påsto seg diskriminert i strid med forbudet mot forskjellsbehandling i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 4. Han anførte at han ble nektet adgang til en kafe fordi han satt i rullestol og kafeeieren ikke ønsket rullestolen inn i lokalene. [2. nov 2009]

Kunngjøringstekst med henvisning til alder

Likestillings- og diskrimineringsombudet ble gjort oppmerksom på en
kunngjøringstekst for opptak av stipendiater til A. [2. nov 2009]

Oppsigelse på grunn av epilepsi

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra A av 10. mars 2009. [2. nov 2009]

Manglende generell tilgjengelighet

NHF mener Matchs butikk i Karl Johans gt. 12 J er utformet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 9, fordi inngangspartiet på Match har trapper som gjør det vanskelig og/eller umulig for personer med nedsatt bevegelsesevne å komme inn i butikkens lokaler. [2. nov 2009]

Diskriminering på grunn av manglende generell tilgjengelighet

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra Norges Handikapforbund (NHF) av 7. januar 2009.
[28. okt 2009]

Forskjellsbehandling på grunn av kjønn

En kvinne henvendte seg til ombudet fordi hun mente ordningen i et
fartøy hun jobbet i var i strid med forbudet mot diskriminering på grunn
av kjønn. [28. okt 2009]

Klage over manglende likelønn i en kommune

A henvendte seg til ombudet fordi hun mente at de seks kvinnelige ansatte ved en
avdeling i B kommune tjente mindre enn den mannlige ansatte. A mente at dette var i strid med likestillingsloven § 5 som gir rett til lik lønn for arbeid av lik verdi, da den ulike lønnen ikke kunne begrunnes med utdanning, ansvar, stillingens kompleksitet, innsats eller resultatoppnåelse. [21. okt 2009]

Forskjellsbehandling på grunn av kjønn ved ansettelse i stillingen

En mann henvendte seg til ombudet fordi han mente seg diskriminert på grunn av ønske om foreldrepermisjon ved tilsetting i stilling som eiendomsskattesjef i en kommune. [6. okt 2009]

Spørsmål om diskriminering på grunn av seksuell orientering ved professoropprykk

En mann henvendte seg til Likestillings- og diskrimineringsombudet fordi han mente han var blitt diskriminert på grunn av sin seksuelle orientering. Mannen var ansatt som førsteamanuensis ved et universitet og hadde fått avslag på sin søknad om professoropprykk. [18. sep 2009]

Bank Norwegian diskriminerte ikkje

En kvinne henvendte seg til ombudet fordi hun mente at Bank Norwegians vilkår om norsk statsborgerskap for å få forbrukslån var i strid med diskrimineringsloven § 4. [7. aug 2009]

Ikke lav lønn på grunn av høy alder

En mann klagde til ombudet fordi han mente at arbeidsgiver lønnet ham lavt på grunn av hans kjønn og alder. Ombudet mente at avlønningen av ham verken hadde sammenheng med hans kjønn eller alder. [19. jun 2009]

Kvinne diskriminert av sykehus

En kvinne henvendte seg til ombudet fordi hun mente at hennes konstitueringsperiode var kortere enn hva den ellers ville ha vært på grunn av hennes graviditet og forestående foreldrepermisjon. [16. jun 2009]

Saksbehandlingstid i Utlendingsdirektoratet

En mann som følte seg diskriminert på grunn av nasjonalitet fordi Utlendingsdirektoraret brukte lang tid på å behandle søknaden om norsk statsborgerskap, fikk ikke medhold av ombudet. [15. jun 2009]

Spørsmål om forbigåelse ved ansettelse

En kvinne som klagde til ombudet fordi hun mente hun var blitt forbigått ved ansettelsen til en stilling i en klubb, fikk verken medhold hos Likestilling- og diskrimineringsombudet eller i Likestillings- og diskrimineringsnemnda. [15. jun 2009]

Forskjellsbehandling av mann i arbeidsforhold pga foreldrepermisjon

En mann mener han har blitt forskjellsbehandlet på grunn av foreldrepermisjon i forbindelse med flere faste tilsettinger i et fast vaktlag i brannvesen i en kommune. [26. mai 2009]

Diskriminering på grunn av etnisitet

En kvinne henvendte seg til ombudet fordi hun mente hun var forbigått til en deltidsstilling som pianolærer på grunn av nasjonal opprinnelse. Kvinnen var fra Russland. Ombudet konkluderte med at fylkeskommunen ved skolen handlet i strid med diskrimineringsloven § 4. [26. mai 2009]

Forskjellsbehandling på grunn av språk og religion

En kirke lyste ut en stilling som renholder med krav om at søkere måtte beherske norsk og identifisere seg med kirkens verdigrunnlag. [26. mai 2009]

Om diskriminering ved tilsetting som sosialkurator

En mann klaget til ombudet fordi han mente han var forbigått i en stilling på grunn av kjønn. Han hadde søkt på en stilling som sosialkurator ved sosialkontoret i en kommune. En kvinne ble tilsatt i stillingen, og en annen kvinne ble innstilt som nummer to. [26. mai 2009]

Aldersdiskriminering av kvinnelig jobbsøker

En kommune søkte etter en medarbeider som arkivar. I utlysningsteksten stod det blant annet at kommunen søkte etter en som er ung og tiltakslysten. En kvinne henvendte seg til ombudet fordi hun mente at kommunens utlysningstekst var i strid med forbudet mot aldersdiskriminering. Videre hevdet hun at hun var diskriminert på grunn av alder da hun ikke ble innkalt til intervju til denne sti ... [26. mai 2009]

Spørsmål om forbigåelse til andregangsintervju på grunn av graviditet og forestående foreldrepermisjon

En kvinne mente seg forbigått i forbindelse med innkalling til andregangsintervju som tollaspirant, på grunn av graviditet. Kvinnen mente at hennes graviditet og omsorgsrolle hadde blitt viet påfallende stor oppmerksomhet under intervjuet, og dette var den reelle grunnen til at hun ikke ble innkalt til andregangsintervju. Tollvesenet avviste at det var særlig fokus på kvinnens graviditet ... [12. mai 2009]

Vilkår om norsk personnummer og bostedsadresse for å bli kunde i bank

Spørsmål om en banks adgang til å stille vilkår om norsk folkeregistrert bostedsadresse og varig norsk personnummer. [12. mai 2009]

Avslag på utvidelse av stillingsbrøk under graviditet og foreldrepermisjon

Yngre legers forening (Ylf) klagde til ombudet på vegne av et kvinnelig medlem. [12. mai 2009]

Diskriminering på grunn av nasjonal opprinnelse

Kvinne mente at hun var diskriminert på grunn av nasjonal opprinnelse fordi hun har barn med en tyrkisk borger. Faren til barnet hadde søkt om familiegjenforening med barnet og kvinnen mente at søknader fra borgere fra Tyrkia ble kategorisk behandlet strengere enn søknader fra andre land og at saksbehandlingstiden derfor var uforholdsmessig lang. [8. mai 2009]

Forskjellsbehandling på grunn av graviditet ved ansettelse

En kvinne mener at Skiforeningen, ved Holmenkollen Kultur- og Turistanlegg(Skiforeningen), har vektlagt hennes graviditet i forbindelse med utvelgelsen av hvem som skulle ansettes som sesongmedarbeider høst-, vinter- og vårsesongen 2007/2008. [6. mai 2009]

Kvinnelig arbeidstaker oppsagt på grunn av graviditet

Kvinnen hadde arbeidet som lærling for et enkeltmannsforetak. Etter lærlingperioden ble hun ansatt. Når hun informerte arbeidsgiveren/eieren av enkeltmannsforetaket om graviditeten ble hun sagt opp. Vernet mot graviditetsdiskriminering er svært strengt. Oppsigelse på grunn av graviditet er forbudt etter likestillingsloven § 3. [6. mai 2009]

Spørsmål om forbigåelse ved ansettelse på grunn av kjønn

En mann henvendte seg til ombudet fordi han mente han var forbigått i en stilling på grunn av kjønn. Han hadde søkt på stillingen som sorenskriver ved en tingrett. Kongen i statsråd traff vedtak om å utnevne en kvinnelig søker til denne stillingen. Mannen mente han var best kvalifisert og mente kjønn var blitt vektlagt ved utnevnelsen av kvinnen. Begge var av innstillingsrådet innstilt t ... [5. mai 2009]

Arbeidsgiver forskjellsbehandlet ikke kvinne ved ansettelse av politistasjonssjef

En kvinne mente politimesteren hadde lagt vekt på at hun er kvinne ved ansettelse av politistasjonssjef. Kvinnen ble innkalt til intervju men ikke ansatt. Kvinnen var den av de aktuelle kandidaten med klart lengst ledererfaring, og hun mente derfor at hun var bedre kvalifisert enn de mannlige søkerne som ble innkalt til intervju. [29. apr 2009]

I strid med likestillingsloven § 3

En kvinne tok kontakt med ombudet fordi hun mente hun var blitt forskjellsbehandlet i strid med likestillingslovens forbud mot diskriminering på grunn av graviditet og uttak av foreldrepermisjon. Klagen gjaldt manglende utlysning og informasjon om vikariat ved en avdeling på sykehuset, og at hun ikke ble tilsatt som assisterende avdelingssykepleier ved sykehuset. [22. apr 2009]

I strid med forbudet mot diskriminering på grunn av religion

Islamsk Råd Norge søkte på vegne av en muslimsk kvinne arbeidsgiveren om ulønnet permisjon for å reise på pilgrimstur til Saudi-Arabia. Arbeidsgiveren nektet henne dette. Likestillings- og diskrimineringsombudet slo fast at dette var i strid med forbudet mot indirekte diskriminering etter diskrimineringsloven. [21. apr 2009]

Forbigåelse til rekrutteringsstilling

En søker til en stipendiatstilling ved en høyskole mente seg forbigått på grunn av etnisitet og eventuelt også alder ved tilsetting i stillingen. Han mente at han var best kvalifisert til stillingen. [14. apr 2009]

Påstått diskriminering på grunn av graviditet ved avvikling av selskap

En kvinne henvendte seg til ombudet og hevdet hun var utsatt for graviditetsdiskriminering ved at hun ikke ble tilbudt ny stilling ved avviklingen av selskapet hun jobbet i, B AS, mens hennes kolleger fikk tilbud om nye jobber i andre virksomheter innen samme konsern. [14. apr 2009]

Trukket jobbtilbud grunnet

En mannlig arbeidstaker klaget en arbeidsgiver hvor han hadde søkt jobb inn for ombudet for brudd på arbeidsmiljølovens forbud mot diskriminering på grunn av alder, jf. § 13-1, jf. § 13-2. Søkeren mente han fikk et tilbud fra arbeidsgiveren, som ble trukket tilbake da denne fikk kjennskap til søkerens faktiske alder. Ombudet kommenterte at hvorvidt et slikt tilbud forelå uansett ikke var ... [14. apr 2009]

Påstand om diskriminering ved lønnsplassering av arbeidsledere

En kvinne som var ansatt ved skolefritidsordningen i en kommune klager til ombudet over at hun mottar mindre lønn enn mannlige arbeidsledere ved en annen avdeling i kommunen. Ombudet konkluderer med at klager utfører arbeid av lik verdi som arbeidslederne og at den lavere avlønningen er i strid med likestillingsloven § 5, jf § 3. [31. mar 2009]

Arbeidsgiver fornyet ikke engasjement – diskriminering på grunn av graviditet

Norges Juristforbund henvendte seg til Likestillings- og diskrimineringsombudet på vegne av et medlem fordi de mente at medlemmet hadde blitt forskjellsbehandlet på grunn av graviditet. Kvinnen hadde vært tilsatt i en midlertidig stilling i et trygdekontor. Den siste arbeidskontrakten for det tidsbegrensede engasjementet ble kun forlenget til det tidspunkt hun skulle ut i svangerskapsper ... [26. mar 2009]

Saklig forbigåelse ved ansettelse på grunn av språk

En kvinne klaget til ombudet fordi hun mente seg diskriminert på grunn av språk ved ansettelse i offentlig sektor. Kvinnen ble ansett som faglig kvalifisert, men på grunn av mangelfulle skriftlige norsk kunnskaper ble hun ikke innstilt til stillingen. Ombudet konkluderte med at diskriminering ikke hadde funnet sted. [24. mar 2009]

Trakassering i arbeidslivet på etnisk grunnlag

En mann av karibisk opprinnelse klaget til Ombudet fordi han mente seg trakassert på grunn av sin etniske bakgrunn av kollegaer, ledelse, og personer som hadde tilknytning til arbeidsplassen. [24. mar 2009]

Diskriminering på grunn av manglende tilgjengelighet

Norges Handikapforbund (NHF) mener Ving Reisebyrå AS`s (Ving) butikk i Karl Johans gate 18, diskriminerer på grunn av manglende universell utforming av virksomhetens lokaler. I Vings lokaler er nivåforskjellen mellom gateplanet og inngangsparti ca. 14 centimeter. Ombudet har konkludert med at nivåforskjellen er i strid med Vings plikt til å sikre generell tilrettelegging for personer med ... [24. mar 2009]

Spørsmål om kjønnsdiskriminering ved avlønning

En kvinne henvendte seg til ombudet fordi hun mente hun var blitt utsatt for kjønnsdiskriminering da hun fikk lavere lønn enn en mannlig kollega i tilsvarende stilling. [23. mar 2009]

Diskriminering i ansettelsesforhold på grunn av graviditet

Yngre legers forening henvendte seg til ombudet på vegne av et medlem fordi de mente medlemmet var blitt forskjellsbehandlet på grunn av graviditet. Kvinnen søkte jobb i en klinikk og ble ansatt i et vikariat av kun to måneders varighet. Sluttdatoen for vikariatet var tre uker før termin. [16. mar 2009]

Ikke etnisk diskiminering ved tilsetting i psykologstilling

En man mener han ble diskriminert på grunnlag av etnisk bakgrunn da han ikke ble tilsatt i stilling som psykolog ved en psykiatrisk klinikk, jf diskrimineringsloven § 4 første ledd. Likestillings- og diskrimineringsombudet har vurdert saken og finner at klinikken ikke har handlet i strid med diskrimineringsloven ved tilsettingen av psykolog. [16. mar 2009]

Kommune praktiserer forskjellsbehandling

En fagforening mener kommune avlønner et av medlemmene i strid med likestillingsloven § 5. Hans årslønn er lavere enn lønnen til en kvinnelig kollega i tilsvarende stilling. Likestillings- og diskrimineringsombudet har vurdert saken og konkluderer med at kommunens avlønning ikke er i strid med likestillingslovens § 5. [12. mar 2009]

Aldersdiskriminerende utlysningstekst

Platekompaniet søkte etter medarbeidere til sitt distribusjonssenter. I utlysningsteksten, som blant annet stod på trykk i Aftenposten, stod det at søkere i alderen 18-30 år ville bli foretrukket. Likestillings- og diskrimineringsombudet tok saken opp på eget initiativ. [9. mar 2009]

Vektlegging av foreldrepermisjon

Et helseforetak handlet i strid med likestillingsloven ved ansettelse i et 100%-vikariat. [6. mar 2009]

Trakassering i arbeidslivet og avskjedigelse på grunn av språk og nasjonal opprinnelse

En mann av polsk opprinnelse klaget fordi arbeidsgiveren hadde avskjediget ham og anmeldt ham for nasking. Mannen mente seg diskriminert på grunn av språk og nasjonal opprinnelse. [2. feb 2009]

Forskjellsbehandlet ved ansettelse på grunn av ADHD

En kvinne fra Oslo søkte jobb som konduktør, men fikk ikke jobben da hun hadde diagnosen ADHD. Hun mente at dette var diskriminering på grunn av funksjonshemming og klagde til ombudet. [24. feb 2009]

Religionsutøvelse på jobb og oppsigelse

En man var ansatt ved et bryggeri siden 1975. Mannen var ikke-praktiserende kristen ved ansettelsestidspunktet, men ble i 1994 personlig kristen og avholdende. [23. feb 2009]