2011

11/1198: En mann ble diskriminert på grunn av sin nedsatte funksjonsevne ved ansettelse til stilling

En mann klagde arbeidsgiver B inn for likestillings- og diskrimineringsombudet. Han mente at han var blitt forbigått ved ansettelse til stilling. Han mener at hans nedsatte funksjonsevne ble vurdert negativt i forbindelse med ansettelsen. Videre hevdet han at arbeidsgiver ikke har kontaktet de referansene han hadde oppgitt, og at arbeidsgiveren derfor ikke hadde godt nok grunnlag til å v ... [7. nov 2011]
10/104: Kommune har ikke handlet i strid med diskrimineringsloven

Saken gjaldt spørsmål om det forelå diskriminerende forskjellsbehandling ved lønnsfastsettelse, jf. diskrimineringsloven § 4 og om trakassering på grunn av etnisitet, jf. diskrimineringsloven § 5. [29. des 2011]
11/935: Ikke diskriminert eller trakassert på grunn av språket

En mann med utenlandsk bakgrunn var ansatt som renholder ved en skole. Stillingen var en 50 % fast stilling. Da skolens vaktmester ble sykemeldt ble han av daværende rektor midlertidig ansatt som vaktmestervikar. Kort deretter ble ledelsen ved skolen byttet i sin helhet. Den nye rektor fant at sikkerhets- og vedlikeholds tilstand ved skolen var kritisk og en risikoanalyse ble gjennomført ... [22. des 2011]
10/1869: Mistet jobbtilbud på grunn av graviditet

En kvinne mente graviditet var årsaken til at hun mistet et jobbtilbud. Hun mener hun ble spurt om å ta et vikariat, men ble ikke innkalt til intervju da vikariatet ble utlyst, selv om hun var formelt kvalifisert. Ombudet har vurdert klagen.

[22. des 2011]
11/1374: Forskjellsbehandling på grunn av nedsatt funksjonsevne

A klaget til ombudet fordi hun mente hun ble sagt opp fra sin sommerjobb som følge av en fortid som psykiatrisk pasient. Ombudet konkluderte med at arbeidsgiver handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 4 i arbeidsforholdet. [21. des 2011]
10/113: Avlønning av jordmor var ikke i strid med likestillingsloven

En kvinne klaget til ombudet da hun mente avlønningen av henne sammenlignet med fem mannlige ansatte i kommunen var i strid med likestillingsloven. Lønnsforskjellene på tidspunktet for ombudets uttalelse var mellom 11 000 og 85 000 kroner. [9. des 2011]
10/2224: Høresentralen handlet i strid med kravet til universell utforming

Ombudet mottok klage fra en pasient ved Høresentralen på Haukeland sykehus i Bergen. Vedkommende hadde nedsatt hørsel og brukte derfor høreapparat med telespole. Høresentralen hadde imidlertid ikke teleslyngeanlegg i resepsjonen eller på venterommet. [8. des 2011]
10/1521: Arbeidsgiver overholdt ikke plikten til å forebygge og søke å hindre trakassering

Saken gjaldt spørsmål om en arbeidsgiver hadde overholdt sin plikt til å søke å hindre og forebygge trakassering i diskrimineringsloven § 5 tredje ledd. [5. des 2011]
11/521: Religiøs organisasjon bryter likestillingsloven

Norsk Luthersk Misjonssamband (NLM) lyste tidligere i år ut en stilling hvor de søkte etter en mannlig økonomileder. Bakgrunnen for at stillingen er forbeholdt menn er at stillingen har en tilleggsfunksjon ved at økonomileder har fast plass i organisasjonens hovedstyre. I hovedstyre kan det kun sitte menn fordi det kun er menn som kan ha et slikt ”hyrde og læreansvar” i organisasjonen. [2. des 2011]
09/1402: Ruter bryter ikke plikten til universell utforming av billettautomater

Norges Blindeforbund klaget på at det er vanskelig for blinde og svaksynte å bruke touchscreen teknologien på Ruter billettautomater i Oslo (ca 180 automater). [28. nov 2011]
10/2082: Et barn med nedsatt funksjonsevne ble diskriminert da politiet ikke tilrettela for avhør i forbindelse med etterforskning

En anmeldelse av seksuelle overgrep ble henlagt uten at fornærmede, et barnehagebarn med nedsatt funksjonsevne, hadde fått forklare seg. Ombudet kom til at manglende tilrettelegging for avhør var diskriminering i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 4. [28. nov 2011]
10/2002-2005-2006: Butikker på Storo storsenter har gjennomført tiltak for økt tilgjengelighet

Likestillings- og diskrimineringsombudet mottok en klage på manglende tilgjengelighet til prøverommene på klesbutikkene Carlings, WOW og Levis på Storo storsenter. [28. des 2011]
11/1720: Drosje krevde tilleggstakst for at passasjerer hadde med seg rullestol

To personer som er rullstolsbrukere skulle ta drosje hjem fra Stavanger sentrum. De satt ikke i rullestolen under turen, men fikk hjelp av mennene sine til å brette sammen rullestolene og legge de i bagasjerommet. Når de kom frem, fikk de beskjed av sjåføren om at de måtte betale et tillegg på 80 kroner, for at de hadde med seg rullestolene. [23. nov 2011]
11/863: Ikke diskriminert på grunn av språk

En mann med kinesisk bakgrunn hevdet at han var blitt diskriminert da han ikke ble ansatt som vikar i kinesisk- og engelskundervisning på en videregående skole. I og med at han hadde kinesisk som morsmål, hevdet at han var bedre kvalifisert til stillingen enn den etnisk norske kandidaten som ble ansatt. Han hevdet at skolen også hadde lagt vekt på den norske kandidatens evne til å snakke ... [23. nov 2011]
11/602: Kafé - førerhund nektet adgang

Svaksynt mann diskriminert da han ikke fikk ha førerhunden liggende under bordet i restaurant. [21. nov 2011]
09/1945: Klage på likelønn mellom kvinnelige og mannlige spesialister i politiet

En kvinnelig politibetjent X med spesialistutdannelse sammenligner seg med fire mannlige politibetjenter som lønnes høyere. Kvinnen mener at hun gjør arbeid av lik verdi som de fire mannlige politibetjentene hun sammenligner seg med og at ulik lønn er begrunnet i kjønn. [20. nov 2011]
09/2002: Arbeidsavtale var ikke i strid med likestillingsloven

Politiet inngikk i juli 2009 en arbeidsavtale gjeldende for tre år. Avtalen ble inngått med FAD/POD som arbeidsgivere de aktuelle organisasjonene. Avtalen påla fulltidsansatte å jobbe én time utover ordinær arbeidstid i uken. For dette mottok de godtgjørelse. Denne plikten ble ikke pålagt de som jobbet deltid, de fikk heller ikke godtgjørelse. [18. nov 2011]
11/387: Ålesund sykehus har ikke handlet i strid med plikten til å sikre universell utforming

Ålesund sykehus har ikke handlet i strid med plikten til å sikre universell utforming, da de har sikret tilgjengelighet for rullestolsbrukere. [17. nov 2011]
11/787: Kvinne ble diskriminert på grunn av graviditet i ansettelsesprosess

En kvinne hevder at hun hadde blitt forskjellsbehandlet på grunn av at hun var gravid i forbindelse med utlyst vikariatstilling som konsulent. Hun ble innstilt som nr. 1 til stillingen. Hun fortalte om graviditeten til arbeidsgiver før hun begynte å jobbe. Arbeidsgiver reagerte negativt på opplysningen, og sa at de ville vurdere arbeidsoppgavene og tiltredelsestidspunktet på nytt. Arbeid ... [16. nov 2011]
10/1990: Student ble ikke diskriminert på grunn av etnisitet ved avslag på søknad om gruppepsykoterapi

En student søkte om gruppepsykoterapi på helsetjenesten men fikk avslag. Studenten hevder at hun ble utsatt for en vilkårlig vurdering og at dette kan ha sammenheng med at hun har en annen landbakgrunn enn norsk. Derfor klaget hun til ombudet på at hun ble diskriminert på grunn av etnisitet. [10. nov 2011]
10/608: Å unngå unødvendige avbestillinger er et saklig hensyn

En mann med nedsatt funksjonsevne ble avkrevd betaling for timer han måtte avbestille hos fysioterapeut. På grunn av hans nedsatte funksjonsevne var det ikke alltid mulig å avbestille innen fristen. Ombudet kom til at klinikkens praksis var i samsvar med regelverket på området, og at forskjellsbehandlingen var saklig, nødvendig og ikke uforholdsmessig inngripende. [9. nov 2011]
11/2205: Mann ble ikke diskriminert på grunn av nasjonal opprinnelse da han ikke ble innkalt til intervju

X mener han er diskriminert på grunn av etnisitet/nasjonal opprinnelse, da han ikke ble innkalt til intervju og ikke ble tilsatt i stillingen som aspirant - togkonduktør hos NSB. [7. nov 2011]
11/358: Arbeidsgiver handlet ikke i strid med plikten til å forebygge og søke å hindre seksuell trakassering

En kvinne mente arbeidsgivers håndtering av hennes varsel om seksuell trakassering på arbeidsplassen var mangelfull. Ombudet konkluderte med at virksomheten ikke hadde handlet i strid med plikten til å forebygge og søke å hindre seksuell trakassering. [25. okt 2011]
11/237: Museet handlet ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven, ved spørsmål om individuell tilrettelegging

En mann hevder at arbeidsgiveren hans har brutt plikten til individuell tilrettelegging for han. Mannen har de siste årene slitt med helseproblemer. Dette har ført til gradvis hyppigere sykefravær, og helt eller delvis sykemelding i flere perioder. Han hevder han frem til sommeren 2010 ikke fikk noen oppfølgning, og at oppfølgningen etter det har vært minimal. Mannen hevder hans ledere h ... [25. okt 2011]
11/358: Arbeidsgiver handlet ikke i strid med plikten til å forebygge og søke å hindre seksuell trakassering

En kvinne mente arbeidsgivers håndtering av hennes varsel om seksuell trakassering på arbeidsplassen var mangelfull. Ombudet konkluderte med at virksomheten ikke hadde handlet i strid med plikten til å forebygge og søke å hindre seksuell trakassering. [25. okt 2011]
10/1764: Clarion hotell bryter plikten til universell utforming

Ombudet kom til at Clarion hotell bryter plikten til universell utforming i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 9. Da virksomheten ikke er tilstrekkelig tilrettelagt for personer med nedsatt synsevne. [23. okt 2011]
11/1146: Mann diskriminert ved ansettelse til legestilling grunnet tilknytning til kirkesamfunn

En mann hevdet at han ble diskriminert i strid med diskrimineringsloven, da han ble forbigått til stilling som lege i spesialisering (psykiatri) ved et sykehus ved at sykehuset ulovlig la vekt på hans tilknytning til syvendedagsadventistssamfunnet. [20. okt 2011]
11/207: En mann ble ikke diskriminert på grunn av etnisitet da han ikke ble innkalt til jobbintervju

En mann mente at han var blitt diskriminert da han ikke ble innkalt til jobbintervju. Mannen mente at han, i motsetning til den som fikk jobben, oppfylte alle kravene som sto i utlysning, og at han dermed hadde krav til å bli innkalt til intervju. Den som fikk jobben var etnisk norsk, og mannen hevdet derfor at han var blitt diskriminert på grunn av etnisitet/ nasjonal opprinnelse. Han h ... [20. okt 2011]
11/835: Kvinne ikke diskriminert ved ansettelse grunnet etnisitet

En etnisk russisk kvinne hevdet at hun ble diskriminert grunnet sin etnisitet da hun ble forbigått til ledige stillinger som trafikkleder. Hun hevdet videre at arbeidsgiveren handlet i strid med diskrimineringslovens § 5 ved å komme med en trakasserende uttalelse, og § 11 ved å ikke gi henne informasjonen som hun etter loven hadde krav på. [19. okt 2011]
10/289: Ikke forskjellsbehandlet i strid med likestillingsloven

A ba Likestillings- og diskrimineringsombudet vurdere om utnevningen av visepolitimester i X politidistrikt var i strid med likestillingsloven. [17. okt 2011]
11/53: Barnehageassistent ble ikke diskriminert på grunn av nedsatt funksjonsevne

En kvinne anførte at hun har blitt fratatt sin jobb på grunn at hennes hørselsproblem, og at arbeidsgiver ikke har oppfylt sin plikt til å finne en annen passende jobb til henne. Hun hevdet seg diskriminert pga. nedsatt funksjonsevne. [17. okt 2011]
10/35: Hjelpepleier ble ikke diskriminert av sykehjem på grunn av graviditet

En kvinne hevder at hun hadde blitt forskjellsbehandlet på grunn av at hun var gravid, da arbeidsgiveren, et sykehjem, lyste ut ny stilling som hjelpepleier. Hun fikk ikke forlenget engasjementet som hjelpepleier uten utlysning av stillingen. Hun mener at hun ble forbigått til den utlyste stillingen som hjelpepleier på sykehjemmet. Ombudet har vurdert klagen. [12. okt 2011]
09/1654: Påstand om diskriminering på grunn av nasjonal opprinnelse

En familie av somalisk opprinnelse henvendte seg til ombudet fordi en lærer ved barneskolen til datteren hadde sendt inn en bekymringsmelding til barnevernet med mistanke om at deres datter var blitt kjønnslemlestet. [10. okt 2011]
11/852: Mann ble diskriminert på grunn av alder i forbindelse med utlysning av ledig stilling, som sommervikar

En mann søkte på en stilling som sommervikar i kommunen, han hadde tidligere arbeidet som sommervikar i kommunen. Det fremkom i annonsen at søkere måtte være mellom 18 og 25 år for å komme i betraktning til stilingen. Klager var over 25 år. Kommunen verken svarte på søknaden eller tilbød han noe vikariat. I klagen til ombudet hevdet han at han var diskriminert på grunn av alder. [9. okt 2011]
11/ 609: Bonusordningen ikke var i strid med likestillingsloven § 3

En mann mente seg diskriminert da arbeidsgiveren som følge av mannens uttak av pappapermisjon (den såkalte ”fedrekvoten”), trakk et prosentbeløp fra bonusen som mannen ellers hadde opptjent under året. [7. okt 2011]
10/735: Posten ønsker å godta signaturstempel som underskrift ved utlevering av PUM-sendinger for de som ikke kan skrive

Postens PUM tjeneste er ”Personlig Utlevering Mottakingsbevis”. Tjenesten innebærer at Posten påtar seg kundekontrollen på vegne av finansinstitusjonene og andre foretak som omfattes av hvitvaskingsloven. [10. okt 2011]
10/2058: Skilting til toalett på Ikea Sørlandet er ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven

Ombudet fant at måten Ikea har skiltet til sine toaletter på ved Ikea Sørlandet kunne vært bedre i form av at noen skilt kunne vært plassert lavere, men skiltingen strider ikke mot plikten til universell utforming i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 9. [10. okt 2011]
10/1346: Kommunen handlet i strid med diskrimineringsforbudet når de endret tildelingen av tomt

A ble av kommunen trukket ut som mottaker av selvbyggertomt for å bygge egen bolig. A leide på dette tidspunktet leilighet av kommunen i en samlokalisert omsorgsbolig, og er på grunn av sin nedsatte funksjonsevne mottaker av kommunale helse- og omsorgstjenester av betydelig omfang. [27. sep 2011]
10/1887: Mindreårig ble ikke innkalt til intervju på grunn av utenlandsk navn

Klager X hevdet at arbeidsgiver Y handlet i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av etnisitet /nasjonal opprinnelse da han ikke ble innkalt til intervju som avisbud etter tre søknader. Ved fjerde forsøk søkte X under det norsk-klingende navnet Simen og ble innkalt til intervju. X klaget også på at han ikke fikk stillingen da han ble innkalt til intervju, etter å ha søkt med fal ... [26. sep 2011]
11/707: Kvinne ble ikke diskriminert i forbindelse med fornyelsen av vikariatet

En kvinne som hadde utenlandsk bakgrunn mente seg diskriminert da hennes vikariat som hjelpepleier ved et kommunalt behandlingssenter ikke ble fornyet. Vikariatet varte for seks måneder og stillingsbrøken var 25 %. Kontrakten hadde ingen fornyelsesklausul. [26. sep 2011]
11/604: Ikke handlet i strid med diskrimineringsforbudet i arbeidsmiljøloven § 13-1

En mann mente seg diskriminert av sin arbeidsgiver (en offentlig etat) på grunn av at han ikke var organisert. Mannen mente også at det forelå en systemsvikt som førte til at de uorganiserte ansatte systematisk kom dårligere ut lønnsmessig enn de organiserte. [23. sep 2011]
08/2008: Uforholdsmessig byrdefullt for virksomheten å utbedre sitt inngangsparti på nåværende tidspunkt

Ombudet konkluderte med at inngangspartiet til Frognerseteren Restaurant i Oslo ikke er universelt utformet. Det er en trapp foran inngangsdøren som gjør det vanskelig for rullestolbrukere å komme inn til restauranten. [21. sep 2011]
11/325: Kvinne ikke diskriminert av vikarbyrå grunnet graviditet

En kvinne anførte at hun hadde blitt diskriminert av et vikarbyrå, da et tilbud falt bort etter at hun informerte oppdragsgiver om at hun var gravid. Ombudet kom til at det ikke var mulig for ombudet å ta stilling til om det var en årsakssammenheng mellom graviditeten og kanselleringen av oppdraget, og at det derfor var vanskelig å vurdere et eventuelt medvirkeransvar for vikarbyrået. [19. sep 2011]
10/496: Videregående skole har tilrettelagt for personer med nedsatt synsevne

Ombudet mottok klage på manglende tilgjengelighet for personer med nedsatt synsevne ved Tangen videregående skole. Klagen gjaldt blant annet manglende merking av glassfasader og trapper. [15. sep 2011]
11/127: Spørsmål om forbigåelse ved ansettelse på grunn av graviditet

En kvinne hevdet seg forskjellsbehandlet på grunn av graviditet og foreldrepermisjon da hun ikke ble ansatt i stillingen hun søkte på. Arbeidsgiver avviste at kvinnen ble forskjellsbehandlet på grunn av graviditet og foreldrepermisjon i ansettelsesprosessen. Ombudet konkluderte med at arbeidsgiver ikke handlet i strid med likestillingsloven § 4, jf. § 3 da kvinnen ikke ble ansatt i still ... [13. sep 2011]
10/1930: Elkjøp bryter plikten til universell utforming

Ombudet mottok klage på at en Elkjøp forretning ikke var tilgjengelig for rullestolbrukere. Butikken ligger i annen etasje, hvor adkomsten er via rullebånd. Rullebånd begrenser tilgjengeligheten for rullestolsbrukere, da det er stor fare for at rullestolen kan vippe rundt. Det finnes heis i bygningen, men denne er låst. [12. sep 2011]
11/133: Kvinne med kenyansk bakgrunn ble ikke diskriminert på grunn av språk ved tilsetting av doktorgradsstipendiat

En kvinne fra Kenya mente seg diskriminert på grunn av språk ved tilsetting i stilling som doktorgradsstipendiat. Det var i utlysningen stilt krav til at søkeren måtte beherske norsk og engelsk skriftlig og muntlig. Kvinnen hadde meget gode faglige kvalifikasjoner og var flytende i engelsk. Høyskolen bestred ikke at A var faglig best kvalifisert til stillingen, men opplyser at hennes man ... [9. sep 2011]
11/210: Bonusordning ikke diskriminerende for kvinne i foreldrepermisjon

En kvinne anførte at hennes arbeidsgiver handlet i strid med likestillingsloven, da hun ikke ble tildelt bonus på lik linje med andre ansatte grunnet uttak av foreldrepermisjon. [7. sep 2011]
10/120: Avlønning av førstesekretær var ikke i strid med likestillingsloven

Klager var heller ikke forskjellsbehandlet på grunn av organisasjonstilhørighet. [5. sep 2011]
09/2104: Lærer ble ikke aldersdiskriminert i forbindelse med fordeling av fag

En mann klaget på at ledelsen ved en videregående skole fordelte undervisningsoppgaver i spesialfag til yngre kollegaer, dette til tross for at han er godt kvalifisert, har lang erfaring, og hvert skoleår gav skriftlig uttrykk for ønske om å undervise i disse fagene. [14. sep 2011]
10/2291: Rullestolbruker anmodet om å ha med assistent under hotellopphold

A hevder at han ble diskriminert av et hotell da han ville bestille overnatting sommeren 2011, og han ble oppfordret av personalet å ha med ledsager fordi de visste at han brukte rullestol. [29. aug 2011]
10/1720: Arbeidsgiver la ikke vekt på kvinnens omsorgsforpliktelser for små barn ved tilsetting

Kvinne hevdet at arbeidsgiver handlet i strid med likestillingsloven § 4 jf. 3, ved at arbeidsgiver la negativ vekt på kvinnens omsorgsforpliktelser for små barn i forbindelse med tilsetting. [24. aug 2011]
10/487: Avslag på søknad om å delta på utvekslingsprogram var i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven

Saken gjaldt spørsmål om EF Education avdeling EF High School Years avslag på en kvinnes søknad om å delta på utvekslingsprogram til USA innebar diskriminering i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven. Kvinnen opplyste om at hun for en tid tilbake hadde fått diagnosen sosial angst. [21. aug 2011]
10/2188: Kompetansesenteret handlet ikke i strid med bestemmelser i arbeidsmiljølov kapittel 13 og/eller diskriminerings- og tilgjengelighetsloven

En mann hevdet at et kompetansesenter hadde diskriminert ham på grunn av nedsatt funksjonsevne ved ikke å overholde arbeidsavtale i arbeidspraksis i skjermet virksomhet som var inngått. [30. aug 2011]
09/1036: Fotballkrets har ikke handlet i strid med tidligere arbeidsmiljølov § 13-1 (1) eller diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 12

En mann hevdet at en fotballkrets hadde diskriminert ham på grunn av nedsatt funksjonsevne i forbindelse med opprettelse av en praksisplass han var tiltenkt ved kretsens administrasjonskontor. [13. aug 2011]
11/197: Avlønning av kvinnelig kirkeverge sammenlignet med mannlig vikar var ikke i strid med likestillingsloven

En fagforening klaget til ombudet på vegne av et kvinnelig medlem da den mente avlønningen av kvinnen sammenlignet med den mannlige vikaren hennes var i strid med likestillingsloven. [10. aug 2011]
09/2273: Plan om å utbetre kyrkjegard frå middelalderen

Ombudet fann at St Jetmunds kyrkjegard i Vanylven ikkje er universelt utforma. Rullestolbrukarar har ikkje tilgong til gravplassen på kyrkjegarden. Kyrkja og kyrkjegarden er imidlertid freda etter kulturminnelova fordi kyrkja er frå middelalderen. [4. aug 2011]
09/1534: Kommune bryter plikten til å sikre universell utforming ved opparbeiding av uteområde

Saken gjelder et friluftsområde i Frosta kommune, hvor det også er en badeplass.
Kommunen har påbegynt opparbeiding av området og anfører at de er godt kjent med reglene for universell utforming og at dette er tatt med i ombyggingsplanene. [4. aug 2011]
10/1686: Manglende universell utforming av videregående skole

Saken gjaldt spørsmål om manglende universell utforming av to videregående skoler i Bærum, som manglet heis og hvor adkomst til toaletter kun var via trapper. [3. aug 2011]
10/733: Kommune handlet i strid med likestillingsloven

A ba Likestillings- og diskrimineringsombudet vurdere om han hadde vært utsatt for gjengjeldelse i strid med likestillingsloven § 3 sjette ledd. A hevdet at han ikke ble spurt om å være konstituert rådmann i B kommune, fordi han hadde en diskrimineringssak hos ombudet. A mente dessuten at B kommune unnlot å involvere og informere ham i saker som naturlig hørte innunder hans stilling som ... [22. jul 2011]
09/1306: Regelverk om at flypassasjerer må sitte oppreist i setet er diskriminerende for personer som ikke kan sitte oppreist

Ombudet fant at disse passasjerene stilles dårligere gjennom regelverket, og at luftfartsmyndighetene ikke har sannsynliggjort at et slikt regelverk uten unntak er nødvendig. [20. jul 2011]
09/169: Aurora kino i Tromsø skal utbedres i løpet av året

Norges Handikapforbund klaget på at kinoen ikkje var universelt utformet, og mente det måtte bygges heis i kinoen. Ombudet fant at Aurora kino som eies av Tromsø og Alta kommune ikkje var universelt utformet. Grunnet hensynet til brannvern og evakuering tillott kinoen kun et begrenset antall rullestolbrukere i kinoen. Det var et problem at det ikke var heis i kinoen, fordi dette medførte ... [11. jul 2011]
09/2374: Kvinne ble ikke diskriminert og trakassert ved treningssenter grunnet mistenkt anoreksi

En kvinne mente seg diskriminert av et treningssenter, fordi hun ikke fikk lov å trene der før hun legger frem en bekreftelse fra lege om at dette var trygt. Bakgrunnen for dette var at treningssenteret mistenkte henne for å ha anoreksi. Kvinnen mente seg videre trakassert av en ansatt ved treningssenteret. [11. jul 2011]
10/652: Endringene i arbeidsoppgavene og ansettelsesprosessen mens hun var gravid

A klaget til Likestillings- og diskrimineringsombudet 16. april 2010. A mente hun hadde blitt behandlet i strid med likestillingsloven ettersom hun måtte bytte kontor og ble gitt andre arbeidsoppgaver mens hun var gravid. [7. jul 2011]
10/710: Kvinne ikke diskriminert ved retur til arbeidslivet

En kvinne var tidligere ansatt som undervisningsinspektør og rektor. Etter et sykefravær ønsket hun å returnere til arbeid i stillinger som undervisningsinspektør. Hun kunne ikke jobbe i full stilling, men ønsket å få tilrettelagt stillingen slik at hun jobbet deltid, og da kun med administrasjonsoppgaver.

[7. jul 2011]
09/823: Eksamen i matematikk ikke diskriminerende for elev med dyskalkuli

To foreldre klagde på matematikkeksamen i grunnskolen, og påberopte seg at denne var diskriminerende for deres datter, som har dyskalkuli. Matematikkeksamen er lagt opp slik at det er en del der ingen hjelpemidler er tillatt (”hoderegningsdel”), og en del der alle hjelpemidler er tillatt. Foreldreparet ønsket at deres datter skulle få lov å bruke kalkulator på del 1. [11. jul 2011]
09/473: Røros kommune har ikke utbedret første etasje i rådhuset

Ombudet fant at det gamle verneverdige rådhuset i Røros ikke er universelt utformet. Rullestolbrukere har verken tilgang til første eller andre etasje. Ombudet mente det ville være uforholdsmessig byrdefullt å installere heis opp til andre etasje i rådhuset. Dette ville være for omfattende i et gammelt og verneverdig rådhus. [3. jul 2011]
09/2485: Nes kommune ikke bryter plikten til universell utforming

Ombudet kom til at Nes kommune ikke bryter plikten til universell utforming i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 9. Da det ble installert HC- toalett i rådhuset og inngangspartiet ble utbedret. [30. jun 2011]
10/874: Ungdomsskole oppfylte ikke sin tilretteleggingsplikt overfor elev med nedsatt funksjonsevne

Ombudet skal ta stilling til om B kommune ved Y barne- og ungdomsskole har oppfylt plikten til individuell tilrettelegging etter diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 12. Vurderingstemaet er om C fikk et likeverdig opplærings- og utdanningstilbud i perioden fra 8. januar til 3. mai 2010. [30. jun 2011]
09/2183: Ikke innkalt til intervju - Forbigått på grunn av etnisitet/nasjonal opprinnelse til to stillinger ved videregående skole

Mann med indisk opprinnelse hevder han ble diskriminert på grunn av etnisitet/nasjonal opprinnelse da han ikke ble innkalt til intervju til tre stillinger som han søkte på ved Y videregående skole: lederstilling i elektrofag, avdelingsleder elektro- og maritime fag og undervisningsstilling i elektrofag. [30. jun 2011]
10/2147: Spørsmål om diskriminering på grunn av religion

Saken gjaldt en assistent i en barnehage som søkte arbeidsgiver om velferdspermisjon med lønn på Store Bededag. Klager er dansk statsborger, og medlem av den danske folkekirken. [28. jun 2011]
09/2: Spørsmål om diskriminering på grunn av ADD

A hevder at hennes datter, B, er blitt utsatt for ulovlig diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne fordi Vital forsikrings tilbud om barneforsikringsavtale ikke omfatter invaliditetserstatning for ADHD, ADD, Autisme, Asperger og Tourettes syndrom og følger av slike diagnoser. [24. jun 2011]
11/85: Mann forskjellsbehandlet på grunn av fedrekvote ved valg av stedfortreder

En mannlig arrestforvarer mente seg forskjellsbehandlet på grunn av uttak av foreldrepermisjon på ti uker (fedrekvote), da han ikke ble pålagt stedfortredertjeneste for ledende arrestforvarer i vedkommendes fravær. Arbeidsgiver avviste at mannen var forskjellsbehandlet på grunn av foreldrepermisjon. [8. jul 2011]
11/245: Ikke forskjellsbehandlet på grunn av etnisk bakgrunn, men forskjellsbehandlet på grunn av språk ved tilsetting

Kvinne X med annen etnisk bakgrunn hevdet at bibliotek i Y kommune har diskriminert henne på grunn av etnisitet, da hun ikke ble innstilt til stillingen som spesialbibliotekar. [21. jun 2011]
09/935: Vedtak om tildeling av assistenttimer var i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 12 andre ledd

Foresatte til elev X mente Fylkesmannen i Bs vedtak om spesialundervisning var i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven. Eleven var tilkjent rett til spesialundervisning etter opplæringslova § 5-1. Uenigheten var knyttet til omfanget av spesialundervisningen, nærmere bestemt antallet assistenttimer. [21. jun 2011]
11/401: Uforholdsmessig byrdefullt for virksomheten å utbedre inngangspartiet på Storoklinikken nå

Ombudet konkluderte med at inngangspartiet til Storoklinikken på Storosenteret i Oslo ikke er universelt utformet. Det er en trapp foran inngangsdøren, og selv om det er installert trappeheis, er det vanskelig for brukere av større rullestoler å anvende denne. [20. jun 2011]
10/2123: Spørsmål om forbigåelse til stilling på grunn av kjønn og etnisitet

Ansettelse ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse. [14. jun 2011]
10/1158: Manglende universell utforming av inngangsparti

Restaurantens inngangsparti består av flere trappetrinn. Besøkende i rullestol kan benytte en sideinngang, og må deretter ta vareheisen og så kjøre gjennom kjøkkenet for å få tilgang til restauranten. Restauranten har også en portabel rampe som kan legges ut ved behov. Ombudet konkluderer med at inngangspartiet er i strid med kravene til universell utforming. [9. jun 2011]
10/1946: Universell utforming av inngangsparti - Levi's Karl Johans gate

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage på Levi’s i Karl Johans gate fra Norges Handikapforbund. [9. jun 2011]
09/50: Spørsmål om manglende universell utforming av inngangsparti - Stress

Likestillings og diskrimineringsombudet viser til klage på Stress i Karl Johans gate fra Norges Handikapforbund. [9. jun 2011]
09/2049: Omgjøring - Game stop i Karl Johans gate

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til uttalelse av 26. oktober 2009. Ombudet konkluderte med at Game Stop bryter plikten til universell utforming i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 9 tredje ledd på grunn av manglende universell utforming av inngangsparti. [9. jun 2011]
09/45: Universell utforming av klesforretning - Indiska Karl Johans gate

Likestillings og diskrimineringsombudet viser til klage fra Norges Handikapforbund på manglende universell utforming av butikken Indiska i Karl Johans gate. [9. jun 2011]
09/44: Universell utforming av inngangsparti - CARLINGS Karl Johans gate

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage på Carlings avd 497 i Karl Johans gate fra Norges Handikapforbund. [9. jun 2011]
09/44, 09/45, 09/46, 09/49, 09/50, 10/1946: Utilgjengelig inngangsparti på Karl Johans gate

NHF har klaget inn flere butikker på Karl Johans gate. Klagene går på at butikkene har et utilgjengelig inngangsparti i form av trapper/trinn. [9. jun 2011]
09/1271: Forskjellsbehandling på grunn av foreldrepermisjon ved lønnsutvikling og i en nedbemanningsprosess

En kvinne hevdet seg forskjellsbehandlet på grunn av foreldrepermisjon ved manglende lønnsutvikling og i en nedbemanningsprosess firmaet hun var ansatt i gjennomførte.
[8. jun 2011]
10/2095: Kriminalomsorgens utdanningssenter handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven da de avslo søker på grunn av medisinbruk

X hevder at Kriminalomsorgens utdanningssenter (KRUS) handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven da de avslo søknaden hennes ved opptak til Fengselsskolen, fordi X bruker medisinen Zoloft. [6. jun 2011]
10/1795: Skatteoppkreveren i Kongsberg kommune bryter ikke loven på nåværende tidspunkt

Ombudet fant at inngangspartiet til lokalene til Skatteoppkreveren ikke var tilgjengelige for bevegelseshemmede. Det var trappetrinn foran inngangen. [20. jun 2011]
10/1378: Konsberg kommune bryter ikke loven på nåværende tidspunkt

Ombudet fikk inn klage på inngangspartiene til flere kommunale bygninger i Kongsberg kommune. Dette var bygningen hvor Kongsberg kommunale eiendom holder til, samt lokalene til Barnevernstjenesten i byen. Ombudet fant at inngangspartiene til begge lokalene ikke var tilgjengelige. Det var trapper opp til begge lokalene, og derfor umulig for rullestolbrukere å ta seg inn i lokalene på egen ... [20. jun 2011]
09/1274: Krav til morsmålskompetanse for språklærere er ikke i strid med diskrimineringsloven § 4

Saksnr.: 09/1274 Lovanvendelse: diskrimineringsloven § 4 Dato: 25.05.2011 Dokument i PDF-format. Ombudets uttalelse Sakens bakgrunn X er norsk statsborger med kamerunsk opprinnelse. Hun har bodd mesteparten av livet i Frankrike og tatt deler av utdanningen sin der. X er ansatt i en administrativ stilling ved Ys språkavdeling. Hun er studiekonsulent for fransk og spansk, samt... [8. jun 2011]
09/1705: Universitetet i Oslo bryter ikke loven

Domus Media bygningen ved UIO var klaget inn for ombudet for manglende universell utforming av hovedinngangspartiet. Det var klaget på at UIO hadde laget en ekstra inngang for rullestolbrukere. Ombudet fant at bygningen ikke var universelt utformet. Ombudet fant likevel at UIO ikke brøt loven. Dette var fordi bygningen er fredet, og en verneverdig bygning. Å utbedre hovedinngangspartiet ... [6. jun 2011]
10/1069: Slukfisker ikke diskriminert på grunn av funksjonsevne

En sportsfisker tok kontakt med ombudet fordi han mener forskriften som forbyr fiske med sluk i Børselva i Finnmark i noen perioder, diskriminerer ham på grunn av hans nedsatte funksjonsevne. [5. mai 2011]
10/386: Spørsmål om avgjørelse om å underkjenne innmelding i politisk parti er i strid med diskrimineringsloven

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 21. april 2010 fra en man på vegne av en gruppe personer. Saken gjelder spørsmål om X handlet i strid med diskrimineringsloven § 4 da det underkjente innmeldingen av en gruppe personer i Parti Y den 21. januar 2010 og nektet deltakelse på Sted A Xs årsmøte den 22. januar 2010. [5. mai 2011]
10/224: Fratatt oppgaver på grunn av språkvansker

En kvinne hevder at sykehus Y har handlet i strid med diskrimineringsloven da hun ble fratatt sine arbeidsoppgaver som hjelpepleier. Hun hevder også at hun er blitt utsatt for trakassering på grunn av sin etniske opprinnelse.
[4. mai 2011]
10/372: Manglende snørydding i Kristiansand kommune

Det ble klaget til ombudet på manglende snørydding i Kristiansand kommune. Klager mente at kommunens snørydding ikke oppfylte kravet til universell utforming i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 9, fordi det tok for lang tid etter snøfall før snøen var ryddet. [29. apr 2011]
09/436: Kommunens tiltak for tilrettelegging var tilstrekkelig

A hevdet at X kommune brøt diskriminerings- og tilgjengelighetsloven på grunn av manglende tilrettelegging. Ombudet kom til at de tilpasninger som var gjort var tilstrekkelige. [29. apr 2011]
10/1944: Kvinne ble diskriminert på grunn av graviditet

En kvinne mente seg diskriminert på grunn av graviditet da arbeidsgiver ikke ville inngå skriftlig arbeidskontrakt etter at hun fortalte om sin graviditet. Kvinnen hadde jobbet som ekstravakt i virksomheten, men det var ikke inngått en skriftlig arbeidskontrakt. [29. apr 2011]
10/1468: Quality Hotel Sogndal har tilfredsstillende planer for universell utforming

Hotellet erkjenner at de eksiterende HC- rommene er for trange, og at tilgjengeligheten til uteserveringen ikke oppfyller kravet til universell utforming. Tiltak er igangsatt. [4. mai 2011]
10/1510: Aldersdiskriminerende stillingsannonse og ansettelsesprosess

A søkte jobb som brannkonstabel i et brann og redningskorps han var tilknyttet til i en 2 % stilling, og som tilkallingsvikar. Under tilsetningsprosessen ble han ikke innkalt til intervju, og hevdet seg forbigått pga. alder. [24. apr 2011]
09/2594: Student ved universitet ikkje diskriminert grunna nedsett funksjonsevne, eller utsett for ulovlege reaksjonar

Ein student ved eit universitet meinte seg diskriminert grunna manglande tilrettelegging, da universitetet ikkje hadde gitt henne fast lesesalplass eller meir vegleiing da ho blei tatt opp som mastergradsstudent for andre gong hausten 2010. Ombodet la til grunn at plikten til individuell tilrettelegging i denne saka vil vere ei uforholdsmessig byrde, da klagaren tidligare hadde hatt indi ... [15. apr 2011]
10/1330: En kvinne mente seg diskriminert på grunn av at hun var av reisende slekt/taterslekt

En kvinne mente seg diskriminert på grunn av at hun var av reisende slekt/taterslekt ved at hun ikke fikk tilstrekkelig bistand fra et Nav-kontor når det gjaldt tilgang til bolig. Nav-kontoret avviste påstanden om diskriminering. [14. apr 2011]
09/1020: Får ikke klage muntlig

Ruter AS handlet i strid med forbudet mot diskriminering av personer med nedsatt funksjonsevne. [11. apr 2011]
10/142: Alder ikke avgjørende for ikke å bli kalt inn til intervju

En professor ble ikke innkalt til intervju til en stilling han hevdes vel kvalifisert for. Den klagende part mistenker at han ikke ble objektivt vurdert pga. sin alder. [11. apr 2011]
10/1667: Manglende universell utforming av inngangsparti

Virksomhetens inngangsparti har en høydeforskjell på 17,5 cm mellom gateplan og lokalene. Hoveddøren vender innover og mangler elektrisk døråpner. Ombudet konkluderer med at inngangspartiet er i strid med kravene til universell utforming, til tross for at virksomheten har en sideinngang som er egnet for rullestolbrukere.
[7. apr 2011]
10/1943: Universell utforming av barnehage

Olsvik Barnehage oppfyller i utgangspunktet ikke kravene til universell utforming jfr. diskriminerings- og tilgjengelighetslovens § 9, da trapper er eneste adkomstmulighet til annen etasje. Barnehagebygget er satt opp på midlertidig basis, og ombudet konkluderer med at det vil være uforholdsmessig byrdefullt å sikre kravene til universell utforming på nåværende tidspunkt. [7. apr 2011]
10/1912: Endrede arbeidsoppgaver grunnet graviditet

Arbeidsgiver planla å endre arbeidsoppgavene til en kvinnelig produktkoordinator grunnet fravær i forbindelse med graviditet. Ombudet kom til at arbeidsgiver handlet i strid med likestillingslovens § 3 annet ledd. [6. apr 2011]
09/1311: Borettslaget har ikke handicapparkering i garasjen

A har spesialtilpasset bil på grunn av nedsatt funksjonsevne. I borettslaget der hun bor er det ikke bygget parkeringsplasser i garasjen i samsvar med normen for handicapparkering, og A har følgelig problemer med å benytte sin bil fordi parkeringsplassene er for trange. [4. apr 2011]
10/290: SAFH handlet i strid med likestillingsloven § 3

A henvendte seg til Likestillings- og diskrimineringsombudet 8. februar 2010. A mente Statens autorisasjonskontor for helsepersonell (SAFH) hadde brutt likestillingsloven § 3 da hun fikk avslag på søknad om permisjon fra turnustjeneste til august 2010. [28. mar 2011]
10/1643: Mann fikk lavere lønn enn sin yngre kollega

Saken gjaldt en mann som klaget på at han hadde fått dårligere lønn og lønnsutvikling enn hans yngre kollega, og mente at det skyldtes at han snart skulle gå av med alderspensjon. [23. mar 2011]
10/2256: Arbeidsgiver brøt likestillingsloven da den i forbindelse med et jobbintervju stilte spørsmål om familieplanlegging

En kvinne var på jobbintervju. Før selve intervjuet startet møtte hun alene med et medlem av ledelsen. Denne personen skulle gi henne en presentasjon av bedriften og startet samtalen ved å si at hun, til tross for at hun var klar over at det ikke var lovlig, ønsket å spørre om hvorvidt kvinnen hadde tenkt å ha barn, og at det hadde vært greit om kvinnen ventet ett par år før hun gjorde d ... [23. mar 2011]
10/1023: Kjønn var ikke avgjørende for ansettelse av resepsjonist

A var tilsatt i en 40% stilling hos arbeidsgiver X, da han formelt søkte på stilling som resepsjonist hos samme arbeidsgiver. A ble ikke tilsatt, og hevdet seg diskriminert fordi han er mann. [22. mar 2011]
10/1934: Spørsmål om etnisk diskriminering - tollvesenet

A klagde til LDO på en hendelse i tollkontrollen på Flesland flyplass som han mener er i strid med diskrimineringslovens regler. A hevder at han i kontrollsituasjonen ble forskjellsbehandlet på grunn av sin etniske bakgrunn, og at tollkontrolløren kom med nedsettende utsagn som tilsa at A ble stanset fordi han hadde en annen nasjonal opprinnelse. [21. mar 2011]
11/124: Høyskole handlet ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven ved annullering av praksisperiode

En mann hevdet at høyskolen der hans kone var student handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven da de annullerte konens praksisperiode, og tvang henne til å skrive en gruppeoppgave på egen hånd. Konen ble utestengt fra sin praksisplass ved høyskolen fordi hun ble anklaget for å ha stjålet en vanndrivende tablett. Han mener at anklagen om tabletten kun var et skalkeskj ... [21. mar 2011]
09/985: Norwegian kan ikke endre onlinebooking systemet nå

Ombudet har tidligere konkludert med at Norwegian bryter plikten til universell utforming fordi personer som er avhengig av assistanse, avhengige av å ta med rullestol, førerhund og som reiser alene, ikke kan registrere hele reisen på nettsidene. Disse passasjerene må ringe Norwegians kundesenter etter bestillingen på nett, og oppgi at de trenger assistanse på reisen. [16. mar 2011]
09/2329: Ikke forbigått på grunn av alder ved ansettelse av konsulent på universitet

Saken gjelder en 60 år gammel mann som søkte på en stilling som konsulent ved et universitet. Det ble ansatt en kvinne på 45 år i stillingen. Klager mente at han ble forbigått på grunn av sin alder. [10. mar 2011]
10/1065: Diskriminert på grunn av sin funksjonsnedsettelse

A søkte om plass på folkehøyskole to år på rad, men fikk avslag begge år. A er diagnostisert med Aspergers syndrom. Skolen viste både til ulike grunner til A ikke ble tilbudt plass, både at skolen ikke hadde flere ledige plasser og at A ikke oppfylte de faglige kravene som ble stilt til å få plass ved skolen, men skolen kom også med uttalelser som gjorde at det var grunn til å tro at det ... [9. mar 2011]
09/564: Spørsmål om trakassering på grunn av etnisitet

En kvinne hevder at hun har blitt utsatt for trakasserende uttalelser fra sin kollega og daglige leder i selskap X på grunn av sin etniske bakgrunn/hudfarge. [7. mar 2011]
10/1160: Spørsmål om gjengjeldelse på grunn av klage til Likestillings- og diskrimnieringsombudet

Saken gjelder gjengjeldelse mot en ansatt etter at hun klaget til ombudet på forskjellsbehandling på grunn av alder og uttak av foreldrepermisjon. Ombudet konkluderte med at kvinnen var forskjellsbehandlet i strid med likestillingsloven, da hennes arbeidsoppgaver ble betydelig endret etter foreldrepermisjonen. [3. mar 2011]
10/1452: Manglende universell utforming av inngangsparti på treningssenter

Snåsa Treningssenter ble klaget inn for ombudet grunnet tung inngangsdør uten fungerende automatisk døråpner. Dette medfører at senteret er vanskelig tilgjengelig for rullestolbrukere. [1. mar 2011]
10/1973: Biltema butikk ikke universelt utformet

Biltema sin butikk i Kristiansund har to etasjer. Det finnes ikke kundeheis i butikklokalet mellom etasjene, men det er rullebånd som går opp til andre etasje og en vareheis på lageret. Butikken viste til at rullestolbrukere i tillegg til rullebåndene kan benytte vareheisen på lageret. Det er ofte grei tilgang til heisen, og betjeningen vil være behjelpelig med å flytte vekk varer/paller ... [28. feb 2011]
10/1763: Inngangspartiet på motellet ikke er tilgjengelig for rullestolbrukere

Gardermoen Airport Motell og Vandrehjem ble klaget inn for ombudet grunnet trappetrinn i inngangspartiet som gjorde at motellet ikke er tilgjengelig for rullestolbrukere. Det ble også vist til liten snusirkel på rommet. Motellet har redegjort for planer for utbedring av forholdene med ferdigstillelse i løpet av mai 2011.
[28. feb 2011]
10/1959: Minibank på 7-eleven plassert på utilgjengelig sted i butikken

Ombudet begrunnet dette med at minibanken var plassert nært en vegg som gjorde det vanskelig å manøvrere med rullestol bort til minibanken. Det var også plassert en søppelbøtte foran selve minibanken. Ombudet oppfordret 7-eleven til å flytte minibanken til et mer egnet sted i lokalet, eller å skrå den ut fra veggen slik at rullestolbrukere kunne nå frem [1. mar 2011]
10/1665: Montering av heis vil være uforholdsmessig byrdefullt for virksomheten

Saken gjaldt spørsmål om manglende universell utforming av lokalene til et velværesenter (Spa). Virksomheten hadde behandlingstilbud over to etasjer hvor adkomst kun var via trapper. Virksomheten viste til at de var nyetablert og hadde dårlig økonomi, i tillegg var deres lokaler tilgjengelige for rullestolbrukere via en sideinngang. [28. feb 2011]
10/1947: Uforholdsmessig byrdefullt for skole å sikre universell utforming av skolens bygg

Saken gjaldt Åsly skole, som på grunn av byggetradisjoner fra 1960-årene om å bygge inn i terrenget og nye tilbygg har flere plan og halvetasjer. Det er for det meste bare trapper mellom disse nivåene, noe som begrenser tilgjengeligheten for personer med nedsatt bevegelsesevne. [28. feb 2011]
10/1669: Nikita frisør – Manglende universell utforming av inngangsparti

Saken gjaldt manglende tilgjengelighet til Nikitas frisørsalong på grunn av trappetrinn og høy dørterskel i inngangspartiet. [28. feb 2011]
10/1626: Kommune skal installere teleslynge i teater salene

Saken gjaldt manglende tilgjengelighet til teater i Brumunddal og Nes for personer med nedsatt hørsel, da det ikke var montert teleslynge. [28. feb 2011]
10/1272: Fjellinjen bryter ikke plikten til universell utforming av sitt inngangsparti

Saken gjaldt manglende tilgjengelighet til Fjellinjen sine lokaler i Oslo, da døren er for smal og det er trappetrinn i inngangspartiet. [28. feb 2011]
10/71: Ikke i strid med likestillingsloven § 3 eller arbeidsmiljøloven § 13-1

En mann mente seg diskriminert da han, i forbindelse med en rekrutteringsprosess, ble bedt om å utfylle et elektronisk skjema hvor man måtte svare på en rekke spørsmål av privat art. Blant annet måtte man opplyse om sin fødselsdato, og om man hadde barn, eventuell alder på barna og om disse hadde flyttet hjemmefra. [28. feb 2011]
10/279, 10/280,10/281,10/282: Inngangspartier til butikker på City Syd The Body Shop er ikke universelt utformet

NHF klaget inn 7 butikker på kjøpesenteret City Syd i Trondheim for manglende universell utforming. Bianco Footwear, Estetique og Tiller Blomster ligger på senterets plan 1. Game Stop, The Body Shop, Bjørklund og Gullsmed Aas ligger på senterets plan 2. Felles for alle butikkene er at det er to trappetrinn (30 cm høydeforskjell) mellom butikkene og senterets fellesareal. Ombudet fant at ... [3. mar 2011]
10/283, 10/284, 10/285: Inngangspartier til butikker på City Syd Bianco er ikke universelt utformet

NHF klaget inn 7 butikker på kjøpesenteret City Syd i Trondheim for manglende universell utforming. Bianco Footwear, Estetique og Tiller Blomster ligger på senterets plan 1. Game Stop, The Body Shop, Bjørklund og Gullsmed Aas ligger på senterets plan 2. Felles for alle butikkene er at det er to trappetrinn (30 cm høydeforskjell) mellom butikkene og senterets fellesareal. Ombudet fant at ... [3. mar 2011]
09/2449: NAV Lokal har ikke brutt diskriminerings- og tilgjengelighetsloven

A hadde siden 2008 mottatt attføringspenger fra NAV, og henvendte seg til ombudet da hun ble trukket 10 000 kroner på grunn av for sent innsendt meldekort i november 2009. A hadde diagnosen ADHD, og ønsket at ombudet skulle vurdere om NAV Lokal behandlet henne i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 4. [27. feb 2011]
10/1670: Ikke universelt utformet inngangsparti til kafè – Høyt trappetrinn

Saken gjaldt manglende universell utforming av inngangsparti til en kafé, på grunn av et høyt trappetrinn. [28. feb 2011]
10/112: Studentsamskipnaden diskriminerer ikke personer med nedsatt funksjonsevne

Studentsamskipnaden diskriminerer ikke personer med nedsatt funksjonsevne ved å ha en maks botid på åtte år. Spørsmålet i saken var om Studentsamskipnaden sitt reglement for tildeling av studentboliger indirekte diskriminerer studenter med nedsatt funksjonsevne når maks botid for studenter er åtte år (normal tid er seks år). [25. feb 2011]
10/1672: Burger King i Tromsø har lagt frem konkrete planer for utbedring av inngangspartiet

Ombudet fant derfor at virksomheten ikke bryter plikten til universell utforming av inngangspartiet ved butikken, som består av en kant inni butikken. Burger King har gitt ombudet opplysninger om at det vil bruke et konkret tømrerfirma, og at arbeidet vil være ferdigstilt i juni 2011. [3. mar 2011]
10/517: To kvinner fikk ikke utbetalt bonus på grunn av foreldrepermisjon

To kvinner klaget til Ombudet fordi arbeidsgiver ikke ville utbetale bonus for 2009, på bakgrunn av at de ikke hadde vært til stede på grunn av foreldrepermisjon. De hevdet at bonusen ikke var resultatbasert, ettersom ansatte som kun hadde vært på jobb en enkelt dag i løpet av året også fikk utbetalt full bonus. I tillegg fikk alle ansatte, også de som ikke har bidratt resultatet med sal ... [24. feb 2011]
10/1197: Arbeidsgiver handlet ikke i strid med plikten til individuell tilrettelegging av arbeidsplass og arbeidsoppgaver

Saken gjaldt spørsmål om en arbeidsgiver handlet i strid med plikten til individuell tilrettelegging av arbeidsplass og arbeidsoppgaver overfor en arbeidstaker som fikk diagnosen bipolar lidelse. [24. feb 2011]
10/1197: Arbeidsgiver handlet ikke i strid med plikten til individuell tilrettelegging av arbeidsplass og arbeidsoppgaver

Saken gjaldt spørsmål om en arbeidsgiver handlet i strid med plikten til individuell tilrettelegging av arbeidsplass og arbeidsoppgaver overfor en arbeidstaker som fikk diagnosen bipolar lidelse. [21. feb 2011]
10/211: Ikke fått forlenget vikariat på grunn av graviditet

Kvinne hevder at arbeidsgiver forskjellsbehandlet henne på grunn av graviditet, da hun ikke fikk forlenget vikariat , til tross for at det var usikkert når personen hun vikarierte for kom tilbake tilstillingen. [21. feb 2011]
09/664: Cøliakere diskrimineres ikke når de ikke får avtjene verneplikten

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 11. mars 2009 fra Norsk cøliakiforenings ungdom. Ombudet beklager lang saksbehandlingstid. Norsk cøliakiforenings ungdom (NCFU) hevder at cøliakere diskrimineres ved at de ikke får avlegge førstegangstjeneste. [17. feb 2011]
10/1741: Kvinne ble diskriminert fordi hun har ”skiftet kjønn”

En kvinne som gjennomgår kjønnskorrigerende behandling tok kontakt med ombudet fordi hun ble nektet en intervjujobb på grunn av ”sin fysiske fremtoning”. [14. feb 2011]
10/1342: Mann mente seg forbigått til stilling som førstekonsulent

En mann mente seg forbigått til stilling som førstekonsulent ved et politidistrikt på grunn av kjønn i strid med likestillingsloven. En kvinnelig søker ble tilsatt. Klager viste både til at han var best kvalifisert og at siden kvinner var hundre prosent representert ved avdelingskontoret burde menn foretrekkes til stillingen når begge oppfylte kvalifikasjonskravene. Mannen var ansatt ved ... [14. feb 2011]
10/1095: Elever med nedsatt funksjonsevne ble permittert fra undervisning på grunn av streik

Ombudet vurderte om det var nødvendig for å oppnå et saklig formål å permittere de aktuelle elevene fra all undervisning i skolen når assistentene var i streik. Vurderingen beror på om det fantes handlingsalternativer som skolen kunne benyttet seg av for å gi de aktuelle elevene et undervisningstilbud under streiken. [14. feb 2011]
09/608: Lik lønn for personalleder i kommunen

Saken gjelder krav om lik lønn for arbeid av lik verdi etter likestillingsloven § 5 jf. § 3. En kvinnelig lønns- og personalleder i kommunen sammenlignes med to menn som er ansatt som økonomikonsulent og helse- og sosialsjef. Lønns- og personalleder er avlønnet 40 000 kroner lavere enn helse- og sosialsjefen og 45 000 kroner lavere enn økonomikonsulenten. [13. feb 2011]
09/2308: Spørsmål om diskriminering ved ansettelse i stilling som psykisk helsearbeider på grunn av alder og/eller språk

En kvinne mente seg diskriminert på grunn av alder ved tilsetting i stilling som psykisk helsearbeider i en kommune. Kvinnen ble innstilt som nr. 2 til stillingen, og hadde tidligere fungert i stillingen. Ombudet fant også at saken reiste spørsmål om diskriminering på grunn av språk på bakgrunn av en påtegning i innstillingen, samt at kommunen bekreftet at språkkunnskaper hadde inngått i ... [12. feb 2011]
09/1765: Diskriminert på grunn av graviditet

En kvinne klaget til ombudet fordi hun mente hun var blitt trakassert og diskriminert av arbeidsgiveren sin på grunn av graviditet.

[11. feb 2011]
10/737: Fotballforbundet diskriminerer barn uten lovlig opphold

Kirkens Bymisjon henvendte seg til ombudet fordi de mener Fotballforbundets krav om lovlig opphold for barn som spiller fotball er urimelig og uakseptabelt. Bymisjonen ba ombudet vurdere om Norges Fotballforbunds (NFF) kampreglement er i strid med diskrimineringsloven. [14. feb 2011]
09/1196: Ikke diskriminert på grunn av synsproblemer

En mann kontaktet ombudet fordi han mente han ble diskriminert av sykehuset der han var pasient fordi han ble nektet å bruke briller med mørkt glass. Pasienten er sensitiv for skarpt lys og hadde skaffet seg briller med mørke glass i samråd med legen sin. [11. feb 2011]
09/1581: Gravid ble diskriminert i klesbutikk

En kvinnelig deltidsansatt på en klesbutikk i Harstad klaget på at hun ble trakassert og forskjellsbehandlet av arbeidsgiver etter hun fortalte at hun var gravid. Ombudet har kommet frem til at kvinnen ble diskriminert ved tildeling av vakter og ved at arbeidsgiver anså arbeidsforholdet som avsluttet, men at arbeidsgiver ikke har brutt forbudet mot trakassering. [11. feb 2011]
09/2535: Ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av etnisk opprinnelse

Utlendingsdirektoratet handlet ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av etnisk opprinnelse. [11. feb 2011]
10/1415: Kvinne av reisende slekt ble ikke diskriminert av NAV

En kvinne av reisende slekt tok kontakt med ombudet fordi hun mente hennes lokale NAV-kontor diskriminerte henne. NAV etterkom ikke hennes ønske om hjelp til ny bolig. Isteden sendte kontoret bekymringsmelding til barnevernet på grunn av hennes boligsituasjon. [11. feb 2011]
10/672: Spørsmål om utleiefirma leier ikke ut til andre enn svensker og nordmenn

Ombudet mottok tips om at et utleiefirma har en praksis hvor de ikke leier ut til andre enn svensker og nordmenn. Ombudet saken opp på eget initiativ. [11. feb 2011]
09/1324: Klage på diskriminenerende praksis i NOKUT

En kvinne som kun fikk godkjent to av tre år av sine PhD-studier fra Ukraina, hevdet at praktiseringen av reglene for godkjenning av utdanning fra utlandet er diskriminerende. Hun viser til at NOKUT godkjenner utdannelse fra en rekke andre land i samme region, uten å gjøre fratrekk selv om de har det samme skolesystemet. [11. feb 2011]
10/259: Personer med ADHD og førstegangstjeneste

ADHD Norge hevder at personer med ADHD diskrimineres ved at Forsvarets sanitet i sin helsevurdering vurderer personer med diagnosen ADHD som ikke tjenestedyktig, og at de ikke får en individuell vurdering av egnethet. ADHD Norge viser til at deres fagråd påpeker at det er store individuelle forskjeller mellom personer med ADHD, og at flere som har denne diagnosen godt kan utføre militært ... [11. feb 2011]
09/2272: Lønnsplassering i lokalt lønnsoppgjør var ikke i strid med likestillingsloven

Saken gjaldt spørsmål om lønnsfastsettelsen til to kvinnelige operasjonsledere etter det lokale lønnsoppgjøret var i strid med likestillingsloven. Kvinnene viste til at fire mannlige operasjonsledere fikk to lønnstrinn, mens kvinnene fikk ett lønnstrinn. [11. feb 2011]
10/1953: Ikke diskriminering ved ansettelse

En kvinne som hadde jobbet deltid i en butikk, hevdet at hun ble diskriminert på grunn av graviditet, da hun ikke fikk den ledige heltidsstillingen i butikken. Ombudet fant at påstand sto mot påstand og konkluderte med at butikken ikke handlet i strid med likestillingsloven. [10. feb 2011]
11/277: Inngangspartiet til Pizzeria er ikke universelt utformet

Inngangspartiet til en pizzeria hadde tre trappetrinn, og rampen var for bratt. Eieren av Pizzeriaen svarte aldri på ombudets henvendelser. Ombudet fant derfor at virksomheten brøt loven. [10. feb 2011]
09/2394: Ikke forelå brudd på arbeidsmiljølovens forbud mot diskriminering på grunnlag av medlemskap i arbeidstakerorganisasjon

To sykepleiere ved et sykehus mente at de fikk betraktelig lavere lønn enn andre sykepleiere med samme utdanning og kompetanse ved samme avdeling, og at dette skyldtes at de ikke var medlemmer i en arbeidstakerorganisasjon. [9. feb 2011]
10/1105: Spørsmål om forbigåelse til stilling som opplæringssjåfør

En mann hevdet at han ble diskriminert på grunn av sin religion, da han ikke ble kalt inn til et jobbintervju. Mannen søkte på en stilling som opplæringssjåfør i selskapet han allerede jobbet i som bussjåfør. Han hevdet at han ble forbigått fordi han er muslim, og viste til at han hadde jobbet lenger i selskapet og var bedre kvalifisert enn andre som fikk slike stillinger. [8. feb 2011]
10/760: Arkitekter av utenlandsk opprinnelse ble permitterte

Saksnr.: 10/760 Lovanvendelse: diskrimineringsloven § 4 Dato: 08.02.2011 Dokument i PDF-format. Ombudets uttalelse Sakens bakgrunn X har vært fast ansatt som sivilarkitekt hos Y siden 1. august 2007. Han ble permittert fra arbeid f.o.m. 11. mai 2010. Arbeidsgiveren oppga som grunn for permitteringen at arbeidsmengden har minsket betydelig og at kontoret hadde så dårlig økonomi at man... [8. feb 2011]
10/2200: Kvinne ble forbigått ved forlengelse av vikariat på grunn av foreldrepermisjon

En kvinne fikk ikke forlenget sitt vikariat. Hun viser til at hennes øvrige midlertidige tilsatte kollegaer fikk forlenget sitt vikariat, og mener at grunnen til at hun selv ikke fikk forlenget var at hun var i foreldrepermisjon. [7. feb 2011]
10/1675: Inngangspartiet til butikk i verneverdig bygg i Tromsø er ikke universelt utformet

Inngangspartiet består av et trappetrinn, og en smal dør uten automatisk døråpner. Det er mulig for rullestolbrukere å komme inn i bygget via et portrom, men dette er ikke tilstrekkelig til å oppfylle plikten til universell utforming. Det er hovedinngangen som skal være universelt utformet. [4. feb 2011]
10/2007: Prøverom på Vero Moda Storo er ikke universelt utformet

Ombudet fant at prøverommene på flere virksomheter ikke var universelt utformet. En av dem var Vero Moda. [2. feb 2011]
10/1674: Butikken Emmas Drømmekjøkken i Tromsø er ikke universelt utformet

Det er et trappetrinn foran hovedinngangen som gjør det vanskelig for rullestolbrukere å komme inn. Butikken svarte aldri på ombudets henvendelser. Butikken hadde derfor ikke sannsynliggjort at det vil være uforholdsmessig byrdefullt å utbedre inngangen. Ombudet fant derfor at virksomheten bryter plikten til universell utforming (UU). [2. feb 2011]
09/2331: Ikke gjennomført jobbintervju med hørselshemmet

A klaget til ombudet fordi hun ikke fikk gjennomføre et jobbintervju hun var innkalt til fordi hun er hørselshemmet. Ombudet kom frem til at dette var i strid med arbeidsgivers tilretteleggingsplikt i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven. [2. feb 2011]
09/1130: Forskjellsbehandling på grunn av graviditet med nedbemanning

Kvinne klaget på at hennes arbeidsgiver har forsøkt å avslutte hennes arbeidsforhold på grunn av hennes graviditet. [2. feb 2011]
10/1323: Klage på forskjellsbehandling av menn på treningssenter

Likestillings- og diskrimineringsombudet har blitt gjort oppmerksom på at Curves treningssenter (Lysaker) tilbyr trening kun for kvinner, og ikke for menn.
[2. feb 2011]
10/1311: Spørsmål om diskriminering ved utbetaling av sykepenger

En mann som kommer fra Sudan hevder at Nav diskriminerte ham på grunn av nasjonal opprinnelse i forbindelse med utbetaling av sykepenger. Ombudet uttaler at Nav ikke opptrådte diskriminerende. [1. feb 2011]
09/1473: Påstand om forbigåelse på grunn av alder

Ombudets uttalelse Sakens bakgrunn Likestillings- og diskrimineringsombudets fremstilling av sakens bakgrunn bygger på partenes skriftlige redegjørelser i saken. Klagers påstander er delvis nedskrevet av saksbehandler A etter telefonsamtaler med X. Y søkte etter fire lærlinger til yrkessjåførfaget i mai 2009. Det var ni søkere til læreplassen. Alle søkerne var på intervju, også X. De... [30. jan 2011]
10/2000: Butikk på Storo senter har planer om å utbedre prøverommene

Match på Storo ble klaget inn for ombudet grunnet for små og trange prøverom. Det var vanskelig å ta prøverommene i bruk. Butikken var klar over problemet, og har bestemt at samtlige prøverom i de nye butikkene til virksomheten skal utbedres, inkludert butikken på Storo. [27. jan 2011]
09/985: Norwegians onlinebooking er ikke universelt utformet

Ombudet fant at onlinebookingen på Norwegians internettside ikke er universelt utformet fordi det ikke er mulig å oppgi om en trenger assistanse fordi en er blind/synshemmet, sitter i rullestol etc på onlinebookingen. [27. jan 2011]
09/809: Datovelger på SAS sin nettside er ikke universelt utformet

Ombudet fant at SAS sin nettside ikke er universelt utformet fordi det er vanskelig for synshemmede å bestille flybilletter på nettsiden. Det er vanskelig for synshemmede å bruke hjelpemidler som leselist, programvare for syntetisk tale og/eller forstørring på nettsiden fordi det i kalenderen for valg av dato kun kan navigeres ved bruk av mus. [27. jan 2011]
10/193: YA Banks nettbank er ikke universelt utformat

Ombudet fant at nettbanken til YA Bank ikke er universelt utformet. Synshemmede er avhengig av såkalt talende Bank ID brikke for å kunne bruke nettbank sammen med hjelpemidler. Det er ikke tilstrekkelig med vanlig Bank ID brikke. YA Bank tilbyr ikke talende brikke til synshemmede kunder. [26. jan 2011]
09/1053: En rekke forhold ved Kystmuseet i Sør Trøndelag er ikke universelt utformet

En rekke forhold ved museet var påklaget. Ombudet fant at museet ikke brøt plikten til universell utforming når det gjaldt kinosalen og HC-toalettet. Rullestolbrukere har tilgang til kinosalen selv om de må sitte på førsterad, og det vil være uforholdsmessig byrdefullt å utbedre HC-toalettet. Kystmuseet ha utbedret museumsplassen, og har planer om å installere heis ned til utstillingene ... [26. jan 2011]
08/846: Ikke handlet i strid med diskrimineringsloven § 4

En mann hevdet å være trakassert og diskriminert i forbindelse med fordeling av stillingsandel og ekstravakter fordi han ikke fikk nødvendig opplæring i blant annet kassaarbeid. [25. jan 2011]
10/1683: Mann ble ikke diskriminert på grunn av nasjonale opprinnelse ved bortvist fra park

En mann hevder at han har blitt diskriminert på grunn av nasjonal opprinnelse. Mannen bor ikke i Oslo og er lite kjent i byen. Han havnet ved en tilfeldighet iden offentlige parken. Han satt i en bakke i parken og på andre siden av veien lå ambassaden. Politiet bortviste han og vennene derfra på bakgrunn av bekymringsmelding fra ambassaden. Politiet har registrert hendelsen som trussel m ... [24. jan 2011]
10/1316: Norwegians vilkår om at rullestolbrukere må ha med ledsager

En mann klaget til ombudet fordi han som rullestolbruker ikke fikk reise med Norwegian uten å ha med ledsager.
[24. jan 2011]
10/2307: Annonsen om utleie av rom ikke brøt forbudet mot diskriminering

Ombudet kom til at en annonse på Finn.no om utleie av rom i leilighet til en muslimsk gutt/ mann ikke var i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av religion i diskrimineringsloven § 4.
[23. jan 2011]
09/2527: Diskriminerende bekymringsmelding til barnevernet

En far klaget til ombudet på at datterens lærer sendte bekymringsmelding til barnevernet. Bekymringsmeldingen ble sendt på bakgrunn av elevens påståtte utagerende oppførsel, og siden elevens familie opprinnelig kom fra Somalia, uttrykte læreren bekymring for at eleven kunne bli mishandlet hjemme eller sto i fare for å bli kjønnslemlestet. Ombudet kom til at læreren og skolen opptrådte di ... [10. feb 2011]
09/566: Joker butikk ikke universelt utformet

Ombudet kom til at en Joker-butikk i Oslo ikke var universelt utformet. Det er en terskel foran inngangsdøren som gjør det vanskelig for personer med nedsatt bevegelsesevne å komme inn. Virksomheten svarte aldri på ombudets henvendelser. Ombudet fant derfor ikke grunn til å vurdere om det vil være uforholdsmessig byrdefullt for virksomheten å utbedre forholdet. [20. jan 2011]
09/1845: Arbeidsgiver handlet ikke i strid med likestillingsloven ved at den ikke tilrettela arbeidstakers arbeidsoppgaver og/eller arbeidstid

Saken gjaldt spørsmål om arbeidsgiver handlet i strid med likestillingsloven ved at virksomheten ikke imøtekom arbeidstakers forespørsel om tilrettelegging av arbeidstid og/eller arbeidsoppgaver, og at arbeidsgiver ba kvinnen vurdere arbeid utenfor virksomheten. [20. jan 2011]
10/151: Avlønning av fem kvinnelige økonomer sammenligner seg med tre mannlige avdelingsøkonomer ved Høgskolen

Norsk Tjenestemannslag hevdet at en høgskoles avlønning av fem kvinnelige økonomer sammenliknet med tre mannlige økonomer var i strid med likestillingsloven § 5. Ombudet konkluderte med at høgskolen ikke handlet i strid med likestillingsloven § 5, jf. § 3 ved avlønningen. Fire kvinnelige avdelingsøkonomer og en kvinnelig regnskapskoordinator sammenligner seg med tre mannlige avdelingsøko ... [19. jan 2011]
09/72: Manglende universell utforming av rådhus

Saken gjaldt manglende tilgjengelighet for rullestolbrukere til lokalene til Ballangen rådhus. Rådhuset hadde en tung inngangsdør, samt at det var en høy dørterskel. Videre hadde ikke bygget heis til annen etasje og det fantes heller ingen handikaptoalett. [14. jan 2011]
10/1030: Universitetet ikke handlet i strid med diskrimineringsloven

En mann mente seg diskriminert og trakassert på grunn av sin etniske bakgrunn
mens han studerte på et universitet. Mannen tilhørte en etnisk minoritet i landet som undervisningen gjaldt. Han mente at læreren hadde favorisert studentene i klassen som hadde en annen etnisk bakgrunn, herunder de som tilhørte majoritetsbefolkning i opprinnelseslandet, og etnisk norske studenter. Mannen ... [14. jan 2011]
10/357: Byggesaksgebyr for installering av løfteplattform ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven

En mann reiste spørsmål ved om det var i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven at han måtte betale byggesaksgebyr ved installering av løfteplattform. Løfteplattformen ble installert fordi det er et nødvendig hjelpemiddel for hans funksjonshemmede datter. [13. jan 2011]
11/51: Ulik medlemspris for kvinner og menn på treningssenter er i strid med likestillingsloven

Likestillings- og diskrimineringsombudet ble gjort oppmerksom på at kvinner får rimeligere trening enn menn på treningssenteret 24fitness. Det fremgår av treningssenterets nettside www.24fitness.no at månedlig medlemskap i 24fitness koster 299 kroner for kvinner, og 399 kroner for menn. I tillegg er det ikke bindingstid i medlemskapet for kvinner, t ... [12. jan 2011]
09/1060: Treningssenter kun gir tilbud til kvinner

Ombudet ble gjort oppmerksom på at Innersvingen treningssenter tilbyr sirkel trening kun for kvinner, og ikke for menn. Treningssenteret har i redegjørelse til ombudet påpekt at treningskjeden har et treningssenter som heter Felix som er en treningsklubb for menn og et treningssenter Felicia som er en treningsklubb for kvinner. Etter ombudets vurdering stilles menn ikke dårligere enn... [12. jan 2011]
09/906: Uteområde ved Ullevål stadion er ikke universelt utformet

Ullevål stadion bryter delvis med plikten til universell utforming av uteområdet rundt stadion. [11. jan 2011]
10/1011: En kvinne mente hun ble diskriminert på grunn av kjønn

En kvinne mente hun ble diskriminert på grunn av kjønn da hun ikke ble innkalt til intervju av B til en stilling som fylkesdirektør. Hun sammenlignet seg selv med mannen som fikk jobben, og mente hun har mer omfattende og høyere utdannelse og mer ledererfaring. [10. jan 2011]

Språkmeny

Tilleggsmeny

Verktøy

Hovedmeny

Brødsmulesti

2011