Gå direkte til innhold [access key = c] Gå direkte hovedmeny [access key = m] Gå direkte til kontaktinformasjon [access key = f]

Hovedmeny

Brødsmulesti

2005

Sortert etter måned

  • Verneplikt og pensjonsoppsparing

    En organisasjon henvendte seg til Likestillingsombudet for å gjøre oppmerksom på at vernepliktige ikke får pensjonsopptjening. Likestillingsperspektivet lå i at verneplikten er noe som kun er pålagt menn. [14. mai 2005]

  • Likestillingsloven gjelder også for kjønnsopererte

    Dagens norske lovgivning har ingen egne bestemmelser som spesifikt beskytter transkjønnete mot diskriminering. I forbindelse med den nye diskrimineringsloven, har det blitt stilt spørsmål om hvilke diskrimineringsgrunnlag som skal omfattes. Likestillingsombudet gjorde derfor av eget tiltak en vurdering av om likestillingslovens kjønnsbegrep også skulle omfatte transkjønnete, slik at de f ... [14. mai 2005]

  • Fri rettshjelp i forbindelse med vold i nære relasjoner

    En mann henvendte seg til Likestillingsombudet vedrørende en bestemmelse i lov om fri rettshjelp. Etter bestemmelsen skal fritt rettsråd innvilges uten behovsprøving "til kvinner som har vært utsatt for mishandling fra nærstående, i forbindelse med straffesak mot gjerningspersonen". [14. mai 2005]

  • Kurs for foreldre med funksjonshemmede barn

    Aleneforeldreforeningen (AFFO) klaget til Likestillingsombudet på Barne- og familiedepartementets kurstilbud til foreldrepar med funksjonshemmede barn. AFFO mente disse kursene også burde være åpne for aleneforeldre. Sakens likestillingsperspektiv ligger i at flertallet av aleneforeldre er kvinner. Dette gjelder også gruppen som har funksjonshemmede barn. At kurset kun var åpent for fore ... [14. mai 2005]

  • Traktorkurs for kvinner

    En kvinne klaget til Likestillingsombudet, fordi et ressurssenter arrangerte traktorkurs for kvinner som ikke hadde noen stor praktisk erfaring med bruk av traktor. Kvinnen ønsket traktorkurs for begge kjønn. [14. mai 2005]

  • Arbeidsantrekk og forskjellsbehandling

    En organisasjon henvendte seg Likestillingsombudet med spørsmål om rett til arbeidsantrekk betalt av arbeidsgiver. Organisasjonen viste til at ansatte innen visse deler av helse- og sosialetaten i en kommune ble pålagt av arbeidsgiver å ha såkalte helsesko med vernetupp. På grunn av hygieniske forhold var det ikke lov til å ta med disse skoene hjem. Organisasjonen reagerte på at de ansat ... [14. mai 2005]

  • Juridisk rådgivning for kvinner

    En mann henvendte seg til Likestillingsombudet for å påpeke at Juridisk rådgivning for kvinner (JURK) kun består av kvinnelige saksbehandlere. Mannen lurte på om dette var i tråd med likestillingsloven. [14. mai 2005]

  • Odelsloven – likestilling mellom kvinner og menn

    En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet med spørsmål om odelsrett. Kvinnen hadde en bror som var født i 1965, mens hun selv var født tidligere. Broren hevdet sin odel, og kvinnen ønsket derfor å vite om det var noen endringer i odelsloven i forhold til likestilling mellom kjønnene. [14. mai 2005]

  • Registrering av navn på reiseforsikring

    En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet vedrørende et forsikringsselskaps registreringsrutiner for reiseforsikring. Kvinnen viste til at hun og ektemannen hadde en kombinert hjem- og reiseforsikring. På plastkortet forsikringstakerne får som bevis på reiseforsikringen, var det imidlertid bare oppført mannens navn ”med familie”. Kvinnen reagerte på dette, og at hun som selvstendi ... [14. mai 2005]

  • Behandling av fødselsrelaterte skader

    En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet fordi hun mente at kvinner som får skader på symfysen (bekkenet) under fødsel ikke får like god behandling som personer som skader symfysen ved trafikkulykker, fall eller på andre måter. Hun ba derfor ombudet om å vurdere om kvinner med fødselsrelaterte skader ble utsatt for forskjellsbehandling i strid med likestillingsloven. [14. mai 2005]

  • Fysiske tester for røyk- og kjemikaliedykkere

    En organisasjon henvendte seg til Likestillingsombudet fordi den mente det var vanskeligere for kvinner enn for menn å bestå de fysiske testene for røyk- og kjemikaliedykkere i brannvesenet. Organisasjonen ba ombudet om å vurdere testene opp mot likestillingsloven. [14. mai 2005]

  • Stilling som gateprest

    To kvinner henvendte seg til Likestillingsombudet fordi de reagerte på ansettelsen av en mannlig gateprest. Tre kvinner og fire menn søkte stillingen. Alle kvinnene og en mann ble innkalt til intervju, og mannen ble til slutt ansatt. Kvinnene ønsket ombudets vurdering av om arbeidsgiver hadde overholdt sin plikt til å fremme likestilling på arbeidsplassen. [14. mai 2005]

  • Ulik lønn ikke i strid med likestillingsloven

    En fagorganisasjon henvendte seg til Likestillingsombudet for å få en vurdering av den ulike avlønningen av to barnehagestyrere og to rektorer i en kommune. De to mannlige rektorene var høyere avlønnet enn de to kvinnelige barnehagestyrerne. Det var på det rene at rektorene hadde ansvar for flere ansatte og større budsjetter, men fagorganisasjonen mente lønnsforskjellene likevel var for ... [14. mai 2005]

  • Søknad om lærlingeplass

    En jente søkte om lærlingeplass som flytekniker i en bedrift. Hun ble innkalt til intervju, men fikk ikke stillingen. Jenta mente bedriften under intervjuet hadde fokusert negativt på at hun var kvinne, og mente at det i utvelgelsesprosessen hadde blitt lagt vekt på kjønn. Hun ønsket derfor Likestillingsombudets vurdering av saken. [14. mai 2005]

  • Oppsigelse og graviditet

    En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet med spørsmål om hvordan regelverket er ved oppsigelse når arbeidstakeren er gravid. Kvinnen ønsket også å vite om hun opparbeidet seg pensjonspoeng ved å være hjemme med barn uten å være ansatt noe sted. [14. mai 2005]

  • Endret stilling etter foreldrepermisjon

    En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet fordi hun mente seg forbigått i forbindelse med omorganisering i bedriften hun jobbet i. Kvinnen var ansatt som avdelingsleder da hun gikk ut i permisjon. I løpet av permisjonstiden og i etterkant av denne, ble bedriften omorganisert, og vikaren til kvinnen fikk en ledende stilling. Kvinnen selv fikk en stilling hun mente ikke var på nivå ... [14. mai 2005]

  • Likelønn - skatterevisorer

    En kvinne og en mann arbeidet begge som skatterevisorer ved et fylkesskattekontor. Lønnsforskjellen mellom disse var fire lønnstrinn i mannens favør. Mannen hadde arbeidet ved kontoret i mange år, mens kvinnen var forholdsvis nytilsatt. Ved ansettelsen ble kvinnen plassert i en annen stillingskode enn mannen, mens de senere var blitt plassert i samme stillingskode - som skatterevisorer. [14. mai 2005]

  • Svangerskapspermisjon og forlengelse av engasjement

    En offentlig etat ba om faglig veiledning i et spørsmål knyttet til svangerskapspermisjon. Saken gjaldt en gravid arbeidstaker som hadde permisjon fra en fast stilling, for tjenestegjøring i et engasjement i en annen stilling. Arbeidstakeren ville gå ut i fødselspermisjon rett etter at det opprinnelige engasjementet utløp. Det ble så bestemt at engasjementet skulle forlenges/videreføres ... [14. mai 2005]

  • Opptak til folkehøyskoler

    Utdannings- og forskningsdepartementet henvendte seg til Likestillingsombudet med spørsmål om folkehøyskolenes praksis når det gjelder opptak av elever, kunne være i strid med likestillingsloven. Ifølge departementet bestreber en del folkehøyskoler seg på å oppnå en balanse mellom mannlige og kvinnelige elever. Kvinnelige elever dominerer skoleslaget. En del skoler har derfor etablert en ... [14. mai 2005]

  • Den norske kirke og likestillingsloven

    En biskop uttalte seg til media om likestillingsloven og dens anvendelse i kirken. Uttalelsene kunne oppfattes dit hen at hun mente likestillingsloven ikke gjaldt for Den norske kirke og andre trossamfunn. Likestillingsombudet henvendte seg derfor til biskopen for å opplyse om hvordan likestillingsloven er forstå på dette området: [14. mai 2005]

  • Jobbsøking og graviditet

    En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet med diverse spørsmål knyttet til det å være gravid jobbsøker. [14. mai 2005]

  • Ikke forskjellsbehandling på grunn av graviditet

    En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet fordi hun mente hun ble forskjellsbehandlet i strid med likestillingsloven på grunn av graviditet og fødselspermisjon. Kvinnen ble ansatt som ”aspirant” i en klesbutikkjede og skulle blant annet fungere som ambulerende butikksjefvikar. Stillingen var ment å føre til at hun etter hvert skulle bli butikksjef i en av filialene. I løpet av ans ... [14. mai 2005]

  • Søkte etter ambisiøs gutt til sommerjobb

    Likestillingsombudet ble gjort oppmerksom på en stillingsannonse fra et vikarbyrå, hvor det ble søkt etter en person til "Sommer/deltidsarbeid, Handyman". I stillingsannonsen sto det at man søkte etter en "..ambisiøs gutt..". Arbeidsoppgavene dreide seg blant annet om lettere vaktmesterarbeid, verksted og sjåførtjeneste. [14. mai 2005]

  • Likestilling i odelsloven

    En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet med spørsmål om likestilling og overtagelse av landbrukseiendom. Kvinnen hadde en bror som var yngre enn henne, foreldrene overlot sin landbrukseiendom/gartneri til ham. Samtidig fikk kvinnen en pengesum som forskudd på arv. Kvinnen fikk vite at hennes foreldre kunne foreta en slik disposisjon fordi de var i live. Kvinnen opplevde dette so ... [14. mai 2005]

  • Handlingsplan for likestilling ved høyskole

    Et fagforbund henvendte seg til Likestillingsombudet for å få en vurdering av enkelte punkter i en handlingsplan for likestilling ved en høyskole. Høgskolen fokuserte på å jevne ut kjønnsforskjellene i ulike fag. Dette innebar også en målsetting om å øke mannsandelen i kvinnedominerte fag. På enkelte områder hadde man en målsetting om å øke mannsandelen til 35 %. Fagorganisasjonen mente ... [14. mai 2005]

  • Fravær ved sykt barn-fordeling av omsorgsdager

    En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet vedrørende fordelingen av stønadsdager for foreldrene ved fravær på grunn av sykt barn. Kvinnen opplyste at hun som alenemor har mulighet til å være hjemme med sykt barn i 20 dager, mens barnefaren ikke har denne muligheten selv om det er hans avtalte samværstid. Kvinnen oppfattet dette som diskriminerende overfor henne fordi det ved en ev ... [14. mai 2005]

  • Kjønnsrepresentasjon i styrer i boligselskaper

    En mann henvendte seg til Likestillingsombudet på vegne av et borettslag. Vedkommende satt i styret i borettslaget, og ønsket å vite om det fantes regler for kjønnsrepresentasjon i et slikt styre. [14. mai 2005]

  • Ulik lønn seksjonsleder og driftsleder

    En fagorganisasjon henvendte seg til Likestillingsombudet på vegne av et kvinnelig medlem. Kvinnen var ansatt som seksjonsleder i en etat. Hun mente å utføre arbeid av lik verdi som driftsleder i en annen seksjon, men var likevel ulikt avlønnet. Stillingene hadde tilnærmet like stillingsbeskrivelser. Organisasjonen ba derfor Likestillingsombudet om å vurdere saken. [14. mai 2005]

  • Endring av barnebidrag - Luganokonvensjonen

    En mann henvendte seg til Likestillingsombudet med spørsmål om regelverket for fastsettelse og endring av barnebidrag når en av partene bor i utlandet, er i strid med likestillingsloven. Mannens tidligere samboer bodde i utlandet, og da han ønsket å få endret barnebidraget hadde han fått beskjed om å ta kontakt med myndighetene i det aktuelle landet. Dersom kvinnen hadde ønsket å endre b ... [14. mai 2005]

  • Bidrag til spesielle formål etter folketrygdloven § 5-22

    Likestillingsombudet mottok en henvendelse fra en kvinne med funksjonshemmet sønn. Kvinnen hadde vært i kontakt med trygdeetaten for å få økonomisk støtte til fjerning av uønsket hårvekst på sønnens kropp, men hadde fått avslag på dette. Trygdekontoret avslo søknaden og viste til rundskriv til folketrygdloven § 5-22, hvor det fremgår at støtte til elektrolysebehandling under visse omsten ... [14. mai 2005]

  • Praksisplass og amming

    Ei kvinne henvendte seg til Likestillingsombodet med spørsmål om tilpassing ved praksisplass under studie. Kvinna var student ved ein høgskule, og skulle ha fem veker praksis som ein del av studiet. Kvinna amma og hadde omsorgen for eit lite barn, og søkte derfor om praksisplass ved ein skule nær heimen sin. Skulen var positiv til å ta imot kvinna og gruppa hennar av medstudentar. Kommun ... [14. mai 2005]

  • Ansettelse av leder i statlig sektor

    En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet på grunn av en stillingsutlysning som leder i statlig sektor. Kvinnen reagerte på at det i stillingsutlysningen ble stilt krav til 10 års erfaring med sikkerhetsarbeid til sjøs, og mente et slikt krav ville utelukke kvinnelige kandidater fra å komme i betraktning. Ombudet henvendte seg til etaten for å få en redegjørelse for kravene i utly ... [14. mai 2005]

  • Kvinnelige og mannlige reporteres arbeidsforhold

    En radiokanal henvendte seg til Likestillingsombudet med klage på forskjellsbehandling av kvinnelige og mannlige reportere. Forskjellsbehandlingen besto i at en fotballklubb kun ga mannlige reportere adgang til garderoben etter kamper. [14. mai 2005]

  • Forsvarets jentecamp

    En mann henvendte seg til Likestillingsombudet for å opplyse om at Forsvaret har opprettet en såkalt jentecamp i forbindelse med opptak til befalsskolen. Mannen ønsket ombudets synspunkter på om dette var lov og om dette tiltaket fremmet likestilling. [14. mai 2005]

  • Omsorg for barn og tjenesteplikt i sivilforsvaret

    En mann henvendte seg til Likestillingsombudet etter å ha mottatt pålegg om tjenesteplikt i Sivilforsvaret. Han opplyste at Sivilforsvaret fritar kvinner med omsorg for små barn fra tjeneste, mens menn med tilsvarende omsorgsansvar ikke automatisk blir fritatt fra tjeneste. Mannen ønsket ombudets vurdering av denne praksisen. [14. mai 2005]

  • Ansettelse av politistasjonssjef/lensmann - mindretallsanke

    Mindretallet i et ansettelsesråd henvendte seg til Likestillingsombudet vedrørende ansettelse i stilling som politistasjonssjef/lensmann. Anken var ikke begrunnet i likestillingshensyn, men siden det var uenigheter innad i ansettelsesrådet, ba det sentrale ansettelsesrådet om ombudets uttalelse før ansettelse ble gjort. Flertallet i ansettelsesrådet ville ansette en mann i stillingen, me ... [14. mai 2005]

  • Jobbtilbud og graviditet

    En kvinne var utleid som vikar som sentralbordmedarbeider til en bedrift, gjennom et vikarbyrå. Vikariatene ble forlenget flere ganger. Hun fikk så tilbud om vikariat som sekretær i bedriften og takket ja til dette. Hun informerte samtidig bedriften om at hun var gravid, og fikk beskjed om at jobbtilbudet likevel sto ved lag. Like etter ble kvinnen sykemeldt på grunn av komplikasjoner ti ... [14. mai 2005]

  • Ansettelse av laborant

    En organisasjon henvendte seg til Likestillingsombudet på vegne av en kvinnelig klient. Kvinnen mente seg forbigått i strid med likestillingsloven fordi hun ikke hadde fått forlenget sitt vikariat som laborant ved et sykehus. Noen måneder før vikariatets utløp, ble kvinnen sykemeldt på grunn av en skade som følge av en arbeidsulykke. Denne skaden hadde forverret seg fordi kvinnen var gra ... [14. mai 2005]

  • Tilbud om ansettelse trukket på grunn av graviditet

    En fagorganisasjon henvendte seg til Likestillingsombudet på vegne av et kvinnelig medlem. Kvinnen hadde søkt på stilling som lærervikar i en kommune, og fått tilbud om stillingen. Samtidig som hun aksepterte stillingstilbudet, opplyste hun at hun var gravid og ville gå ut i permisjon en måned senere – før skolestart. Kommunen trakk deretter tilbake jobbtilbudet, fordi kvinnen ikke kunne ... [14. mai 2005]

  • Graviditet og manglende tildeling av barnehageplass

    En kvinne arbeidet ved en anestesiavdeling ved et sykehus. Hun hadde søkt barnehageplass ved sykehusets barnehage, og fått beskjed om at hun sto på venteliste. Etter en stund skal kvinnen ha fått beskjed om at hun kunne få en barnehageplass som egentlig var tiltenkt en kollega. Denne kollegaen ønsket å si fra seg plassen og kvinnen skal ha stått som nummer to etter denne kollegaen på avd ... [14. mai 2005]

  • Omorganisering og foreldrepermisjon

    En kvinne opplevde at avdelingen hun jobbet i skulle omorganiseres. Denne omorganiseringen kom på et tidspunkt da kvinnen var ferdig med foreldrepermisjon, men fortsatt hadde delvis permisjon uten lønn på grunn av omsorg for små barn. Hun var i tillegg gravid, og ble etter hvert sykemeldt på grunn av svangerskapet. Kvinnen ble plassert i en avdeling med oppgaver hun mente var lite intere ... [14. mai 2005]

  • Leder tjente mer enn underordnet

    Et fagforbund klaget til Likestillingsombudet på vegne av et kvinnelig medlem. Kvinnen hadde delt en kantinestyrerstilling med en mannlig kollega en periode. Kommunen som eide kantinen ønsket så å utvide kantinestyrerstillingen til en 100 % stilling for en person, og den mannlige kollegaen bli ansatt i stillingen. Dette fordi kvinnen var 50 % ufør. Mannen fikk også høyere lønn som følge ... [14. mai 2005]

  • Mann ikke forbigått ved ansettelse som butikksjef

    En mann klaget til Likestillingsombudet fordi han mente seg forbigått ved ansettelse av butikksjef i en butikk som selger barneutstyr. Butikken utlyste blant annet stillinger som butikksjef og assisterende butikksjef. I stillingsannonsen sto det blant annet at ”Vi oppfordrer kvinner som ønsker en litt annerledes arbeidsplass til å søke!”. Mannen søkte på stillingen som butikksjef/assiste ... [14. mai 2005]

  • Vurderingen i likelønnssaker

    En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet. Hun arbeidet som miljøterapeut i en kommune, og hadde en mannlig og en kvinnelig kollega. Den mannlige kollegaen hadde høyere lønn enn kvinnene, til tross for at han hadde færre års erfaring. Kvinnene mente de utførte arbeid av lik verdi og at det ikke var noen grunn til at lønnen skulle være ulik. [14. mai 2005]

  • Gravid ble ikke forskjellsbehandlet ved ansettelse - bevisbyrde

    En kvinne klaget til Likestillingsombudet fordi hun mente seg forbigått på grunn av graviditet. Forbigåelsen gjaldt ansettelse i stilling som assistent ved en barnehage. Kvinnen arbeidet som vikar i barnehagen og søkte nå på en av de utlyste faste stillingene som assistent. Hun ble imidlertid ikke ansatt, og barnehagen oppga en rekke grunner til dette. [14. mai 2005]

  • Ulik pris for kvinner og menn – meny på vertshus

    En mann klaget til Likestillingsombudet fordi et vertshus hadde såkalt ”Damenes aften. Halv pris på hele menyen” på onsdager. Mannen klaget fordi han mente dette betydde at kvinner fikk halv pris på menyen mens menn måtte betale full pris. [14. mai 2005]

  • Etablererstipend

    En mann henvendte seg til Likestillingsombudet fordi han mente seg forskjellsbehandlet ved søknad om etablererstipend til selvstendig næringsdrivende. Ved kontakt med etaten som skulle tildele etablererstipend, fikk han forståelsen av at det kun var kvinner som kunne motta økonomisk støtte. [14. mai 2005]

  • Ansettelse av sykepleier

    En kvinne var ansatt i et vikariat som sykepleier ved et sykehus. Noen måneder før vikariatet utløp ble kvinnen sykemeldt på grunn av graviditet. Noe senere tok kvinnen opp med arbeidsgiver muligheten for å få vikariatet forlenget, fordi vedkommende hun vikarierte for ikke skulle tilbake til stillingen. Kvinnen fikk imidlertid ikke forlenget vikariatet. Det ble i ettertid lyst ut en fast ... [14. mai 2005]

  • Kvinnegruppen Ottar

    En mann henvendte seg til Likestillingsombudet med spørsmål om vedtektene til kvinnegruppen Ottar var i strid med likestillingsloven, siden de ikke tillater menn å være medlemmer. [14. mai 2005]

  • Bonus og fødselspermisjon

    En kvinne var ansatt i et firma med bonussystem. Bonusen ble utbetalt på toppen av ordinær lønn og hadde en maksgrense per år. Systemet for utregning av bonusen var slik at det ble avtalt individuelle mål for hver enkelt medarbeider, og bonusen ble utbetalt dersom den enkeltes resultat oversteg det fastsatte målet. Ansatte med fravær på mer enn seks måneder i løpet av et år, uansett frav ... [14. mai 2005]

  • Omplassering etter endt fødselspermisjon – ikke ulovlig

    En kvinne klaget til Likestillingsombudet fordi hun mente hun hadde mistet sine arbeidsoppgaver og blitt degradert etter at hun kom tilbake fra fødselspermisjon. Kvinnen hadde vært ansatt i firmaet i ni år, de siste fire årene som innkjøper. Før hun gikk ut i permisjon var hennes stillingsbetegnelse kontormedarbeider/innkjøper, og hun hadde deltatt i lederteamet fordi det ikke var noen l ... [14. mai 2005]

  • Ansettelse av grafisk designer - avvist

    En fagorganisasjon henvendte seg til Likestillingsombudet på vegne av et kvinnelig medlem. Kvinnen hadde søkt på stilling som grafisk designer i et firma, og var blitt innkalt til intervju. I etterkant av intervjuet hadde hun fått beskjed om at hun ikke fikk stillingen, men at stillingen var blitt tilbudt en mannlig søker. Kvinnen mente seg forbigått på grunn av kjønn, og ba ombudet om å ... [14. mai 2005]

  • Likelønnskommisjon

    Likestillingsombudet, Likestillingssenteret og Utdanningsgruppens hovedorganisasjon (UHO) henvendte seg i fellesskap til Regjeringen med forslag om at det skulle opprettes en likelønnskommisjon. Bakgrunnen for forslaget var det store likelønnsproblemet man har i Norge. [14. mai 2005]

  • Engangsstønad til fedre

    En mann henvendte seg til Likestillingsombudet blant annet fordi han mente at regelverket for engangsstønad i forbindelse med fødsel var diskriminerende. Dette fordi det kun er mor som har rett til slik stønad. Mannen viste til at stønaden sannsynligvis ikke er ment til underhold av mor, men til omsorg for barnet. Han mente derfor at stønaden burde gis også til mannlige norske statsborge ... [14. mai 2005]

  • Jenter og data

    En mannlig student henvendte seg til Likestillingsombudet for å få en vurdering av et prosjekt, kalt Jenter og data. Prosjektet var opprettet for å rekruttere jenter til kommunikasjons- og datateknologifagene, og holdt blant annet kurs som var direkte rettet mot skolefagene. Mannen mente dette førte til at jentene fikk ekstra kursing i fag som man skulle ha eksamen i, og var derfor kriti ... [14. mai 2005]

  • Reisekostnader ved samvær

    En organisasjon henvendte seg til Likestillingsombudet fordi de mente at de nye reglene om at reisekostnader ved samvær skal deles mellom foreldrene etter inntekt, stiller bostedsforeldre dårligere enn samværsforeldrene. Bostedsforeldre kan ikke velge bort samværet når de ikke har råd, slik samværsforeldrene har muligheten til. Organisasjonen viste til at de fleste bostedsforeldre er kvi ... [14. mai 2005]

  • Introduksjonsloven § 2 ikke i strid med likestillingsloven

    I 2003 ble det innført en ordning med rett og plikt til et introduksjonsprogram for nyankomne innvandrere. Formålet med ordningen var å styrke innvandrernes mulighet for deltakelse i yrkes- og samfunnslivet, og deres økonomiske selvstendighet. I 2005 ble det gjort en endring i denne loven, som medførte en begrensning av personkretsen som er omfattet av ordningen. [14. mai 2005]

  • Regler for personalbilletter i NSB

    En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet for å klage på NSBs regelverk vedrørende adgangen til å beholde rett til personalbillett etter oppsigelse med overgang til ventelønn. For at man skal kunne ha krav på slik personalbillett, må man ha 30 års tjenestetid i NSB. Denne tjenestetiden må i tillegg være sammenhengende. Kvinnen hadde vært ansatt i NSB i mer enn 30 år til sammen, me ... [14. mai 2005]

  • Priser på frisørtjenester

    Etter gjentatte årlige henvendelser om ulike priser på frisørtjenester for kvinner og menn, tok Likestillingsombudet problemstillingen opp med Norges Frisørmesterforbund. Ombudet viste til at likestillingsloven § 3 fastslår at forskjellsbehandling av kvinner og menn ikke er tillatt. Ulik behandling kan unntaksvis godtas dersom det foreligger en saklig grunn. Det stilles svært strenge kra ... [14. mai 2005]

  • Trossamfunn og likestilling

    På bakgrunn av et medieoppslag hvor det kunne virke som om kirkeministeren mente at likestillingsloven ikke gjelder innad i kirken, henvendte Likestillingsombudet seg til Kultur- og kirkedepartementet ved statsråden for å klargjøre likestillingslovens rekkevidde. Ombudet presiserte blant annet at unntaket for "indre forhold i trossamfunn" i likestillingsloven § 2 innebærer at trossamfunn ... [14. mai 2005]

  • Dagpenger og beregning av fødselspenger

    En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet med opplysninger om at regelverket for beregning av fødselspenger slår ulikt ut for kvinner og menn dersom vedkommende mottar dagpenger forut for fødselspermisjon. I det konkrete tilfellet, hadde kvinnens mann et vikariat som utløp få dager før han skulle ut i permisjon. Fødselspengene hans ble da beregnet ut fra dagene mellom vikariatets ... [14. mai 2005]

  • Likestillingsloven § 21 sitt anvendelsesområde

    Likestillingsombudet fikk en henvendelse fra en fagorganisasjon som ønsket en redegjørelse for anvendelsesområdet til likestillingsloven § 21. [14. mai 2005]

  • Ansettelse og ammefri

    En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet etter å ha fått avslag på jobbsøknad. Kvinnen søkte på et vikariat gjennom et vikarbyrå. I søknaden oppga hun at hun var i foreldrepermisjon på søknadstidspunktet. [14. mai 2005]

  • Topputøvertilbud ved Hamar Katedralskole

    En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet på vegne av sin datter. Datteren hadde søkt plass ved Hamar Katedralskole. Som et av alternativene hadde hun satt opp ”allmennfag med flere muligheter”, også kalt ”topputøvertilbud”, med fotball som idrett. Datteren ble deretter kontaktet av en representant for fotballklubben HAM KAM, som fortalte at hun ikke ville bli tatt opp på dette op ... [14. mai 2005]

  • Renter på bidragsgjeld

    Likestillingsombudet mottokk en henvendelse vedførende innkreving av bidragsgjeld og spørsmål om renter på slik gjeld. Kvinnen som klaget til ombudet påpekte at bidragsgjeld ikke defineres som rentebærende. Det betyr at dersom bidragsyter ikke betaler, akkumuleres gjelden, men det påløper ingen renter. I og med at kvinner utgjør hoveddelen av gruppen bidragsmottakere, mente klager dette ... [14. mai 2005]

  • Etterlattepensjon i Statens Pensjonskasse

    Likestillingsombudet mottok en henvendelse fra en mann som fikk etterlattepensjon etter sin kone etter en inntektsprøving. Konen var innmeldt i Statens Pensjonskasse (SPK) før 1. oktober 1976. Dersom mannen ikke hadde vært enkemann men enke, ville ikke etterlattepensjonen vært inntektsprøvd. Mannen reagerte på en slik skjevhet i regelverket, og ba Likestillingsombudet om å vurdere saken. ... [14. mai 2005]

  • Soningsforhold for kvinner III

    Likestillingsombudet mottok en henvendelse fra en varetektsinnsatt kvinne ved et fengsel. Hun mente at soningsforholdene for kvinnene i fengselet var diskriminerende. Hun viste til at hun ikke fikk gå på skole eller delta på gudstjenester og andre arrangementer. [14. mai 2005]

  • Ansettelse av politiførstebetjent

    En kvinne klaget til Likestillingsombudet på ansettelse av politiførstebetjent ved et lensmannskontor. Kvinnen var blitt innstilt som nummer en mens en mann ble innstilt som nummer to. Ansettelsesrådet omgjorde innstillingen, og ansatte mannen fordi han etter deres mening var best kvalifisert til stillingen. [14. mai 2005]

  • Stipend til jenter

    Likestillingsombudet mottok flere henvendelser fra menn vedrørende en høgskoles ”jentekampanje”. Klagerne reagerte på at høgskolen hadde annonsert med at jenter som begynte på ingeniørutdanning ved høgskolen ville få tildelt et reise- og utdanningsstipend på kroner 25.000. [14. mai 2005]

  • Kjønnsrepresentasjon i utvalg

    En organisasjon henvendte seg til likestillingsombudet for å klage på sammensetningen av et rådgivende kontaktutvalg. Utvalget hadde som mandat å forme en nyopprettet nasjonalpark i en kommune. Utvalget besto av åtte menn og ingen kvinner. [14. mai 2005]

  • Ansettelse av journalist

    En kvinnelig journalist hadde vært ansatt sammenhengende i ulike vikariater i en radiokanal i overkant av to år. [1. jan 2005]

Ledige stillinger

Vil du gjøre en innsats for likestilling og mot diskriminering?

Kontakt oss

Telefon:

23 15 73 00

Pressekontakt: 91 59 88 56
Grønt nummer: 800 41 556

Likeverdige offentlige tjenester

Kampanje LOFT 2011

Publikasjoner

Veiledning om