4. sep 2009
Kjønn
Her finner du klagesaker som omhandler kjønnsdiskriminering.
Kjønnsdiskriminerende reklame
Kjønnsdiskriminerende reklame reguleres av markedsføringsloven § 2 annet ledd. LDO håndhever ikke denne loven. Henvendelser om kjønnsdiskriminerende reklame må derfor rettes til Forbrukerombudet.
-
Politiet inngikk i juli 2009 en arbeidsavtale gjeldende for tre år. Avtalen ble inngått med FAD/POD som arbeidsgivere de aktuelle organisasjonene. Avtalen påla fulltidsansatte å jobbe én time utover ordinær arbeidstid i uken. For dette mottok de godtgjørelse. Denne plikten ble ikke pålagt de som jobbet deltid, de fikk heller ikke godtgjørelse. [10. jan 2012]
-
En kvinne mente arbeidsgivers håndtering av hennes varsel om seksuell trakassering på arbeidsplassen var mangelfull. Ombudet konkluderte med at virksomheten ikke hadde handlet i strid med plikten til å forebygge og søke å hindre seksuell trakassering. [9. jan 2012]
-
Norsk Luthersk Misjonssamband (NLM) lyste tidligere i år ut en stilling hvor de søkte etter en mannlig økonomileder. Bakgrunnen for at stillingen er forbeholdt menn er at stillingen har en tilleggsfunksjon ved at økonomileder har fast plass i organisasjonens hovedstyre. I hovedstyre kan det kun sitte menn fordi det kun er menn som kan ha et slikt ”hyrde og læreansvar” i organisasjonen. [5. des 2011]
-
En kvinne hevder at hun hadde blitt forskjellsbehandlet på grunn av at hun var gravid, da arbeidsgiveren, et sykehjem, lyste ut ny stilling som hjelpepleier. Hun fikk ikke forlenget engasjementet som hjelpepleier uten utlysning av stillingen. Hun mener at hun ble forbigått til den utlyste stillingen som hjelpepleier på sykehjemmet. Ombudet har vurdert klagen. [17. nov 2011]
-
En mann mente seg diskriminert da arbeidsgiveren som følge av mannens uttak av pappapermisjon (den såkalte ”fedrekvoten”), trakk et prosentbeløp fra bonusen som mannen ellers hadde opptjent under året. [31. okt 2011]
-
En kvinne anførte at hun hadde blitt diskriminert av et vikarbyrå, da et tilbud falt bort etter at hun informerte oppdragsgiver om at hun var gravid. Ombudet kom til at det ikke var mulig for ombudet å ta stilling til om det var en årsakssammenheng mellom graviditeten og kanselleringen av oppdraget, og at det derfor var vanskelig å vurdere et eventuelt medvirkeransvar for vikarbyrået. [3. okt 2011]
-
En kvinne hevdet seg forskjellsbehandlet på grunn av graviditet og foreldrepermisjon da hun ikke ble ansatt i stillingen hun søkte på. Arbeidsgiver avviste at kvinnen ble forskjellsbehandlet på grunn av graviditet og foreldrepermisjon i ansettelsesprosessen. Ombudet konkluderte med at arbeidsgiver ikke handlet i strid med likestillingsloven § 4, jf. § 3 da kvinnen ikke ble ansatt i still ... [23. sep 2011]
-
En kvinne anførte at hennes arbeidsgiver handlet i strid med likestillingsloven, da hun ikke ble tildelt bonus på lik linje med andre ansatte grunnet uttak av foreldrepermisjon. [23. sep 2011]
-
En fagforening klaget til ombudet på vegne av et kvinnelig medlem da den mente avlønningen av kvinnen sammenlignet med den mannlige vikaren hennes var i strid med likestillingsloven. [22. aug 2011]
-
En kvinne mente seg diskriminert av et treningssenter, fordi hun ikke fikk lov å trene der før hun legger frem en bekreftelse fra lege om at dette var trygt. Bakgrunnen for dette var at treningssenteret mistenkte henne for å ha anoreksi. Kvinnen mente seg videre trakassert av en ansatt ved treningssenteret. [11. jul 2011]
-
En mannlig arrestforvarer mente seg forskjellsbehandlet på grunn av uttak av foreldrepermisjon på ti uker (fedrekvote), da han ikke ble pålagt stedfortredertjeneste for ledende arrestforvarer i vedkommendes fravær. Arbeidsgiver avviste at mannen var forskjellsbehandlet på grunn av foreldrepermisjon. [8. jul 2011]
-
En kvinne mente hun ble diskriminert på grunn av kjønn da hun ikke ble innkalt til intervju av B til en stilling som fylkesdirektør. Hun sammenlignet seg selv med mannen som fikk jobben, og mente hun har mer omfattende og høyere utdannelse og mer ledererfaring. [3. jul 2011]
-
Ansettelse ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse. [14. jun 2011]
-
En kvinne hevdet seg forskjellsbehandlet på grunn av foreldrepermisjon ved manglende lønnsutvikling og i en nedbemanningsprosess firmaet hun var ansatt i gjennomførte.
[8. jun 2011]
-
Odontologiske fakultet i Oslo sitt regelverk for prioritering av studieplass til studenter etter endt permisjon, er kjønnsdiskriminerende. [13. mai 2011]
-
Saken gjelder krav om lik lønn for arbeid av lik verdi etter likestillingsloven § 5 jf. § 3. En kvinnelig lønns- og personalleder i kommunen sammenlignes med to menn som er ansatt som økonomikonsulent og helse- og sosialsjef. Lønns- og personalleder er avlønnet 40 000 kroner lavere enn helse- og sosialsjefen og 45 000 kroner lavere enn økonomikonsulenten. [13. mai 2011]
-
En kvinne som gjennomgår kjønnskorrigerende behandling tok kontakt med ombudet fordi hun ble nektet en intervjujobb på grunn av ”sin fysiske fremtoning”. [5. mai 2011]
-
A var tilsatt i en 40% stilling hos arbeidsgiver X, da han formelt søkte på stilling som resepsjonist hos samme arbeidsgiver. A ble ikke tilsatt, og hevdet seg diskriminert fordi han er mann. [4. mai 2011]
-
Kvinne hevder at arbeidsgiver forskjellsbehandlet henne på grunn av graviditet, da hun ikke fikk forlenget vikariat , til tross for at det var usikkert når personen hun vikarierte for kom tilbake tilstillingen. [21. apr 2011]
-
Saken gjelder krav om lik lønn for arbeid av lik verdi etter likestillingsloven § 5 jf. § 3. En kvinnelig lønns- og personalleder i kommunen sammenlignes med to menn som er ansatt som økonomikonsulent og helse- og sosialsjef. Lønns- og personalleder er avlønnet 40 000 kroner lavere enn helse- og sosialsjefen og 45 000 kroner lavere enn økonomikonsulenten. [21. apr 2011]
-
Arbeidsgiver planla å endre arbeidsoppgavene til en kvinnelig produktkoordinator grunnet fravær i forbindelse med graviditet. Ombudet kom til at arbeidsgiver handlet i strid med likestillingslovens § 3 annet ledd. [19. apr 2011]
-
To sykepleiere ved et sykehus mente at de fikk betraktelig lavere lønn enn andre sykepleiere med samme utdanning og kompetanse ved samme avdeling, og at dette skyldtes at de ikke var medlemmer i en arbeidstakerorganisasjon. [19. apr 2011]
-
En kvinne klaget til ombudet fordi hun mente seg forbigått til en stilling som fysioterapeut i en kommune på grunn av at hun var i foreldrepermisjon på søknads- og tilsettingstidspunktet. Kvinnen viste til at hun var best kvalifisert for stillingen. Hun ble ikke innkalt til intervju. Kommunen avviste at foreldrepermisjon hadde vært tema i tilsettingsprosessen. Ombudet ga uttalelse om kom ... [18. apr 2011]
-
En kvinne klaget til ombudet fordi hun mente hun var blitt trakassert og diskriminert av arbeidsgiveren sin på grunn av graviditet.
[18. apr 2011]
-
En kvinne mente hun ble diskriminert på grunn av foreldrepermisjon, fordi hun fikk endrede og nye arbeidsoppgaver etter tilbakekomst fra permisjonen. Hun mente også at hun ikke fikk mulighet til å påvirke omorganiseringsprosessen som ledet til dette. [18. apr 2011]
-
En mann henvendte seg til ombudet fordi han mente seg forbigått på grunn av kjønn og alder ved tilsetting i stilling som fagutviklingssykepleier.
[12. apr 2011]
-
En kvinne mente at hun ble diskriminert på grunn av kjønn i forbindelse med avlønning i en jobb som renholder. Kvinnens mann, som har like kvalifikasjoner, fikk høyere lønn i en tilsvarende stilling hos samme firma. [7. apr 2011]
-
En kvinne mente at kommunen hun var tilsatt i la vekt på kjønn da den fattet vedtak om bindingstid ved innvilgelse av søknad om permisjon og dekning av utgifter til utdanning. Kvinnen viste til at to menn ved samme avdeling som henne fikk dekket alle utgiftene sine uten bindingstid. [5. apr 2011]
-
Utdanningsforbundet klaget til ombudet på vegne av to kvinnelige enhetsledere (barnehagestyrere). Forbundet hevdet at kommunens avlønning av de to kvinnelige enhetslederne sammenlignet med tre mannlige enhetsledere (rektorer) var i strid med likestillingsloven § 5, jf. § 3. Forbundet hevdet enhetslederne utførte arbeid av lik verdi, og dermed hadde krav på lik lønn. [5. apr 2011]
-
En mann mente seg forbigått til stilling som førstekonsulent ved et politidistrikt på grunn av kjønn i strid med likestillingsloven. En kvinnelig søker ble tilsatt. Klager viste både til at han var best kvalifisert og at siden kvinner var hundre prosent representert ved avdelingskontoret burde menn foretrekkes til stillingen når begge oppfylte kvalifikasjonskravene. Mannen var ansatt ved ... [4. apr 2011]
-
Norsk Tjenestemannslag hevdet at en høgskoles avlønning av fem kvinnelige økonomer sammenliknet med tre mannlige økonomer var i strid med likestillingsloven § 5. Ombudet konkluderte med at høgskolen ikke handlet i strid med likestillingsloven § 5, jf. § 3 ved avlønningen. Fire kvinnelige avdelingsøkonomer og en kvinnelig regnskapskoordinator sammenligner seg med tre mannlige avdelingsøko ... [4. apr 2011]
-
En kvinne var på jobbintervju. Før selve intervjuet startet møtte hun alene med et medlem av ledelsen. Denne personen skulle gi henne en presentasjon av bedriften og startet samtalen ved å si at hun, til tross for at hun var klar over at det ikke var lovlig, ønsket å spørre om hvorvidt kvinnen hadde tenkt å ha barn, og at det hadde vært greit om kvinnen ventet ett par år før hun gjorde d ... [4. apr 2011]
-
Saken gjelder gjengjeldelse mot en ansatt etter at hun klaget til ombudet på forskjellsbehandling på grunn av alder og uttak av foreldrepermisjon. Ombudet konkluderte med at kvinnen var forskjellsbehandlet i strid med likestillingsloven, da hennes arbeidsoppgaver ble betydelig endret etter foreldrepermisjonen. [3. mar 2011]
-
En kvinnelig deltidsansatt på en klesbutikk i Harstad klaget på at hun ble trakassert og forskjellsbehandlet av arbeidsgiver etter hun fortalte at hun var gravid. Ombudet har kommet frem til at kvinnen ble diskriminert ved tildeling av vakter og ved at arbeidsgiver anså arbeidsforholdet som avsluttet, men at arbeidsgiver ikke har brutt forbudet mot trakassering. [11. feb 2011]
-
En kvinne mener instituttet hun arbeidet på, la vekt på hennes uttak av foreldrepermisjon da de skulle ansette en prosjektmedarbeider for en forlenget prosjektperiode. Ombudet kom frem til at [instituttet] handlet i strid med likestillingsloven. [11. feb 2011]
-
En far klaget til ombudet på at datterens lærer sendte bekymringsmelding til barnevernet. Bekymringsmeldingen ble sendt på bakgrunn av elevens påståtte utagerende oppførsel, og siden elevens familie opprinnelig kom fra Somalia, uttrykte læreren bekymring for at eleven kunne bli mishandlet hjemme eller sto i fare for å bli kjønnslemlestet. Ombudet kom til at læreren og skolen opptrådte di ... [10. feb 2011]
-
En kvinne som hadde jobbet deltid i en butikk, hevdet at hun ble diskriminert på grunn av graviditet, da hun ikke fikk den ledige heltidsstillingen i butikken. Ombudet fant at påstand sto mot påstand og konkluderte med at butikken ikke handlet i strid med likestillingsloven. [10. feb 2011]
-
En kvinne fikk ikke forlenget sitt vikariat. Hun viser til at hennes øvrige midlertidige tilsatte kollegaer fikk forlenget sitt vikariat, og mener at grunnen til at hun selv ikke fikk forlenget var at hun var i foreldrepermisjon. [7. feb 2011]
-
Ombudet ble gjort oppmerksom på at Innersvingen treningssenter tilbyr sirkel trening kun for kvinner, og ikke for menn. Treningssenteret har i redegjørelse til ombudet påpekt at treningskjeden har et treningssenter som heter Felix som er en treningsklubb for menn og et treningssenter Felicia som er en treningsklubb for kvinner. Etter ombudets vurdering stilles menn ikke dårligere enn... [2. feb 2011]
-
Kvinne klaget på at hennes arbeidsgiver har forsøkt å avslutte hennes arbeidsforhold på grunn av hennes graviditet. [2. feb 2011]
-
Likestillings- og diskrimineringsombudet har blitt gjort oppmerksom på at Curves treningssenter (Lysaker) tilbyr trening kun for kvinner, og ikke for menn.
[2. feb 2011]
-
Saken gjaldt innføring av nye badetøysregler for Oslobadene og spørsmålet om
reglene begrenset bruk av badetøy til ”vanlig norsk badedrakt”. [17. jan 2011]