Gå direkte til innhold [access key = c] Gå direkte til kontaktinformasjon [access key = f]

Plikt til å fremme likestilling og hindre diskriminering

Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering.

  • AKTIVT betyr å iverksette konkrete tiltak
  • MÅLRETTET betyr å definere målet for arbeidet og hvem som er ansvarlig
  • PLANMESSIG betyr å utarbeide og følge en bevisst strategi

Hvem har ansvar for arbeidet for likestilling og mot diskriminering?.

Veileder for arbeidslivet i aktivitets- og rapporteringspliktene.

Gratis kurs - hvordan håndtere de nye bestemmelsene i din virksomhet.

Workshop om likeverdig tjenesteyting skreddersydd din arbeidsplass.