Plikt til å fremme likestilling og hindre diskriminering
Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering.
- AKTIVT betyr å iverksette konkrete tiltak
- MÅLRETTET betyr å definere målet for arbeidet og hvem som er ansvarlig
- PLANMESSIG betyr å utarbeide og følge en bevisst strategi
Hvem har ansvar for arbeidet for likestilling og mot diskriminering?.
Veileder for arbeidslivet i aktivitets- og rapporteringspliktene.
Gratis kurs - hvordan håndtere de nye bestemmelsene i din virksomhet.
Workshop om likeverdig tjenesteyting skreddersydd din arbeidsplass.