Rapporteringsplikt
I årsberetningen eller årsbudsjettet skal virksomheter rapportere om tiltak for å øke likestilling og hindre diskriminering i egen virksomhet og overfor egne brukere.
Dette gjelder tiltak som er planlagt, iverksatt og eventuelt gjennomført. Videre må mål, tidsplan for gjennomføring og status angis.
- Omfanget skal tilpasses virksomhetens størrelse og annen rapportering i årsrapporten. Det vil kunne stilles større krav til offentlige virksomheters redegjørelse.
- Rapporteringen bør brukes til å planlegge videre arbeid.
- Likestillings- og diskrimineringsombudet håndhever rapporteringsplikten.
| Hva skal din virksomhet rapportere på?. |
| Veileder for arbeidslivet i aktivitets- og rapporteringspliktene. |
| Gratis kurs - hvordan håndtere de nye bestemmelsene i din virksomhet. |