Ordbok

Trykk på bokstaven.

• D

  Direkte diskriminering

  Direkte diskriminering er når personer som ellers er like behandles ulikt. Et eksempel på direkte diskriminering er når en person ikke får en jobb på grunn av sin hudfarge.

  Diskriminering

  Diskriminering kan forklares som usaklig forskjellsbehandling, eller likebehandling som har et uforholdsmessig negativt resultat. Loven forbyr diskriminering på grunn av kjønn, etnisitet, religion eller livssyn, funksjonsevne, seksuell orientering, alder og fagforeningstilknyttning. Likestillingsloven åpner for positiv særbehandling på grunn av kjønn dersom hensikten er å oppnå likestilling. Diskriminering skyldes ofte manglende kunnskap og kan foreligge selv om hensikten ikke er å diskriminere. Selv om man kan oppleve at man blir diskriminert på andre grunnlag enn de som er nevnt ovenfor, er det foreløpig kun grunnlagene som er nevnt ovenfor som har et lovfestet vern. I Norge er det Likestillings- og diskrimineringsombudet som håndhever likestillings- og diskrimineringslovverket.

• G

  Gjengjeldelse

  Gjengjeldelse kan være en eller annen form for dårlig behandling som degradering, manglende forlengelse av vikariat, forbigåelse, negativ omtale eller trakassering. Forbudet mot gjengjeldelse, eller å ”straffe” den som sier fra, gjelder også på arbeidsplassen. Også de som er vitner til diskriminering og gir informasjon videre, er beskyttet. Du sier fra når du tar saken opp med leder, tillitsvalgte eller Likestillings- og diskrimineringsombudet Det er avgjørende om den dårlige behandlingen kan ses som en reaksjon mot dem som varsler om diskriminering.

• I

  Indirekte diskriminering

  Indirekte diskriminering er når personer med ulike behov likevel behandles likt. Et eksempel på indirekte diskriminering er når en arbeidsgiver ikke tilrettelegger arbeidsplassen for en arbeidstaker som er utsatt.

• K

  Konvensjoner

  En internasjonal konvensjon er en avtale mellom stater som hvert land selv forplikter seg til å respektere gjennom å ratifisere (skrive under på avtalen). Konvensjoner kan også gå under navnene traktat eller pakt. En konvensjon er forskjellig fra en erklæring eller en deklarasjon i den forstand at en erklæring ikke innebærer at statene selv velger å forplikte seg til bestemmelsene. En konvensjon er folkerettslig bindende bare for de stater som har akseptert og undertegnet den.

• L

  Likestilling

  Likestilling handler om rettferdighet og makt. Alle skal ha like rettigheter og muligheter på alle samfunnsområder. Reell likestilling innebærer blant annet lik mulighet til innflytelse, rettferdig fordeling av ansvar og byrder, rett til å føle seg trygg i forhold til overgrep, og respekt for menneskesverd.

• M

  Medvirkningsansvaret

  Når flere går sammen om å diskriminere eller trakassere, er det ekstra alvorlig. Derfor sier loven at dem som medvirker også har ansvar, ikke bare den som utfører eller er hovedansvarlig for diskriminerende handling. Medvirkning kan skje på flere måter. Den som deltar kan bidra til eller legge forholdene til rette for at diskriminering kan skje. Dersom du låner bort telefonen din til én eller flere personer som trenger den for å trakassere noen, kan du holdes ansvarlig. Også dersom du medvirker psykisk, for eksempel ved å oppmuntre eller oppfordre til en bestemt diskriminerende handling, kan du bli holdt ansvarlig. I noen tilfeller er det riktig å ikke ilegge ansvar selv om en person har medvirket til en diskriminerende handling. Det gjelder spesielt for arbeidstakere som har lojalitetsplikt overfor sin arbeidsgiver.

• O

  Ombud

  Ombud er en person eller et embete med oppdrag å beskytte enkeltpersoners eller gruppers interesser og rettigheter.

• P

  Positiv særbehandling

  Selv om diskrimineringsloven slår fast at ingen skal forskjellsbehandles på grunn av etnisitet, kan ordninger som gir etniske minoriteter fordeler av og til være lov.

• R

• T

  Trakassering

  Trakassering er like alvorlig som annen diskriminering, og arbeidsmiljøloven anser trakassering som diskriminering. I diskrimineringsloven blir trakassering definert som handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller er ment å virke krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende eller ydmykende. Trakassering på grunn av kjønn er uønsket adferd som er knyttet til en persons kjønn og som virker eller har til formål å krenke en annens verdighet. Med seksuell trakassering menes uønsket seksuell oppmerksomhet som er plagsom for den oppmerksomheten rammer. Arbeidsgivere og ledelsen i organisasjoner eller utdanningsinstitusjoner plikter å forebygge og hindre trakassering. Likestillings- og diskrimineringsombudet og Likestillings- og diskrimineringsnemnda skal tilse og medvirke til at bestemmelsene om trakassering overholdes. Når det gjelder forbudet mot seksuell trakassering, avgjør domstolene om slik trakassering har skjedd i strid med loven. Likestillingsloven § 8a. Diskrimineringsloven § 5. Arbeidsmiljøloven § 13-1 (2).

• U

  Universell utforming

  Et produkt, byggverk eller uteområde er universelt utformet når det er laget på en slik måte at alle mennesker, uansett funksjonsnivå, kan bruke dem. Dermed blir spesialutstyr og hjelpemidler overflødige.