Gjengjeldelse
Gjengjeldelse kan være en eller annen form for dårlig behandling som degradering, manglende forlengelse av vikariat, forbigåelse, negativ omtale eller trakassering.
Forbudet mot gjengjeldelse, eller å ”straffe” den som sier fra, gjelder også på arbeidsplassen. Også de som er vitner til diskriminering og gir informasjon videre, er beskyttet.
Du sier fra når du tar saken opp med leder, tillitsvalgte eller Likestillings- og diskrimineringsombudet Det er avgjørende om den dårlige behandlingen kan ses som en reaksjon mot dem som varsler om diskriminering.