Trakassering
Trakassering er like alvorlig som annen diskriminering, og arbeidsmiljøloven anser trakassering som diskriminering. I diskrimineringsloven blir trakassering definert som handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller er ment å virke krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende eller ydmykende.
Trakassering på grunn av kjønn er uønsket adferd som er knyttet til en persons kjønn og som virker eller har til formål å krenke en annens verdighet. Med seksuell trakassering menes uønsket seksuell oppmerksomhet som er plagsom for den oppmerksomheten rammer. Arbeidsgivere og ledelsen i organisasjoner eller utdanningsinstitusjoner plikter å forebygge og hindre trakassering. Likestillings- og diskrimineringsombudet og Likestillings- og diskrimineringsnemnda skal tilse og medvirke til at bestemmelsene om trakassering overholdes. Når det gjelder forbudet mot seksuell trakassering, avgjør domstolene om slik trakassering har skjedd i strid med loven.
Likestillingsloven § 8a.
Diskrimineringsloven § 5.
Arbeidsmiljøloven § 13-1 (2).