Arbeidsgivere kan ikke diskriminere

En arbeidsgiver har ikke lov til å bry seg om din etniske bakgrunn når du søker en jobb. Alle søkere har krav på personlig behandling av søknaden sin.

Arbeidsgiver skal ikke bry seg om etnisk bakgrunn ved ansettelser. Det gjelder både i teksten i annonsen når stillinger utlyses, søknaden, intervjuet og selve avgjørelsen om hvem som får jobben.

Med etnisitet eller etnisk bakgrunn mener loven etnisk eller nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge og språk.

Arbeidsgivere skal ikke:

• tenke at de vil ha søkere med norsk som morsmål, når de ansetter noen.
• utelukke søkere som ikke har norske navn.
• be om opplysninger eller spørre om hva søkere mener i religiøse eller kulturelle spørsmål.

Har du søkt en jobb du ikke fikk, kan du kreve at arbeidsgiver skriftlig opplyser om kvalifikasjoner, utdanning og praksis til den som ble ansatt.

Forbudet mot diskriminering gjelder alle typer stillinger.
Har du opplevd å bli diskriminert på grunn av din etniske bakgrunn, kan du klage til Likestillings- og diskrimineringsombudet.

Saklig grunn


Til enkelte helt spesielle stillinger kan etnisk bakgrunn bety noe og være en saklig grunn for å behandle søkere forskjellig. Det kan være bestemte krav til å snakke eller skrive norsk. Et slikt eksempel er jobber i forlag. I slike tilfeller kan arbeidsgiver ha saklig grunn til å behandle søkere forskjellig ved ansettelsen. Store grupper av søkere med annen etnisk bakgrunn kan i slike tilfeller hindres i å få en jobb.

Arbeid i private hjem


Loven om diskriminering gjelder på alle områder i samfunnet, unntatt familieliv og personlige forhold. Et slikt eksempel kan være når noen skal arbeide og bo i arbeidsgivers hjem.