Hva gjør du med diskriminering på jobben?

Hvis du blir diskriminert på jobben, er det viktig å gjøre noe med det. Ta det først opp med kollegaer, verneombud og ledelse. Dersom det ikke hjelper, bør du kontakte Likestillings- og diskrimineringsombudet.

Hvis ansatte oppdager at noen blir diskriminert, trakassert eller plaget på jobben, skal de sørge for at arbeidsgiver eller verneombudet får vite det. Det står det i arbeidsmiljøloven. Det betyr at du, din kollega og tillitsvalgte har plikt til å ta opp det dere reagerer på med ledelsen eller verneombudet.

Diskriminering kan forklares med at noen behandles forskjellig på en usaklig måte. Det kan også være at noen behandles likt men likevel ikke får de samme mulighetene. 

Søk råd og hjelp


Hvis du blir diskriminert eller trakassert, er det viktig å be om støtte.
Dersom saken dreier seg om flere enn deg, så prøv å få med deg de andre det gjelder. Det er alltid lettere å være flere. Hvis du er alene, bør du finne noen som kan hjelpe og støtte deg.

- Ledelsen 

Hvis det er andre ansatte som diskriminerer eller ledelsen ikke vet hva som skjer, kan ledelsen hjelpe deg. Ledelsen er ansvarlig for arbeidsmiljøet på jobben og for at det ikke foregår diskriminering. Finn ut om din bedrift har rutiner for å hindre at diskriminering og trakassering skjer. Hvis de har det, så følger du rutinene.


- Verneombudet

Alle arbeidsplasser med mer enn ti ansatte skal velge verneombud. Verneombudet skal sikre at arbeidsmiljøet ikke er helsefarlig, og har plikt til å ta saker om diskriminering videre til ledelsen.

- Tillitsvalgte

Hvis du er medlem av en fagforening, har din tillitsvalgte rett til å hjelpe deg med problemer med ledelsen. De fleste fagforeninger tilbyr også juridisk hjelp til medlemmene sine.

- Kollegaer

Hvis du har kollegaer som støtter deg, bør du ta dem med når du tar opp saken.

- Interesse-organisasjoner

Representanter for interesse-organisasjoner eller andre organisasjoner som jobber mot diskriminering, kan ta opp saken på vegne av deg. Se Arbeidsmiljølovens § 13-10.

Ta kontakt med Likestillings- og diskrimineringsombudet hvis du vil klage på diskriminering på jobben eller trenger råd.

Slik gjør du

Hovedregelen i arbeidslivet er at alle problemer skal forsøkes løst på lavest mulig nivå i organisasjonen.

• Ta derfor opp diskrimineringen med den nærmeste sjefen din. 
• Hvis det ikke hjelper, bør du gå videre til den neste i ledelsen. 
• Øverste leder er ansvarlig for bedriftens arbeidsmiljø.

Når du skal ta opp en sak:

• Be om et møte med ledelsen. 
• Snakk om saken direkte, ikke skriv eller ring. 
• Forbered deg godt til møtet. 
• Skriv ned det du har opplevd og vil snakke om:
• Hva har skjedd?
• Hvem gjorde hva?
• Hvor skjedde det?
• Når skjedde det?
• Hvem andre kjenner til saken?
• Finnes det noe skriftlig som viser hva som har skjedd?
• Ha en med deg på møtet som kan støtte og hjelpe deg. Den samme personen kan forberede møtet sammen med deg, og du har en å  snakke med etterpå.
• Hvis saken ikke blir løst, trenger du en rådgiver som kan hjelpe deg med å ta saken videre. 
• Hvis du ønsker å skrive et brev om saken, finner du et eksempel i menyen til høyre.

Du har mulighet for å klage. Mer om hvordan finner du også i menyen til høyre.

Gjengjeldelse


Ledelsen har ikke lov til på noen måte å straffe eller sette i gang gjengjeldelse mot personer som tar opp diskriminering og trakassering på arbeidsplassen. Arbeidsmiljøloven § 2-5.

Mer om varsling og gjengjeldelse finner du i menyen til høyre.