Det er bare innenfor arbeidslivet at personer er rettslig vernet mot aldersdiskriminering. Reguleringen gjelder også utlysning av stillinger.
Etnisitet er forhold mellom grupper som oppfatter seg selv, eller blir oppfattet av andre grupper, som kulturelt særpregede.
Personer med nedsatt funksjonsevne er vernet mot diskriminering på alle områder i samfunnet. Lovene er nedfelt i Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven som trådte i kraft 1. januar 2009.
Likestillingsloven forbyr diskriminering på bakgrunn av kjønn på alle samfunnsområder. Vernet gjelder både menn og kvinner og transseksuelle.
Vernet mot diskriminering på grunn av religion, etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, språk og livssyn gjelder på alle samfunnsområder. Lovene er nedfelt i Diskrimineringsloven.
Begrepet seksuell orientering omfatter homofile, lesbiske, bifile og heterofile. Det rettslige vernet mot diskriminering for disse gruppene omfatter pr. i dag arbeidslivet og til en viss grad boligmarkedet.
Forholdene i arbeidslivet har stor betydning for enkeltpersoners liv og helse. En rekke bestemmelser og plikter skal beskytte mot diskriminering i arbeidslivet.
Vold er forbudt etter straffeloven og vold skal meldes til politiet. Vold er en ekstrem form for diskriminering.
Trakassering er definert som handlinger, unnlatelser eller ytringer som er ment å virke krenkende, skremmende, fiendtlige eller ydmykende. Rettslig vern mot trakassering finnes i likestillingsloven, arbeidsmiljøloven og diskrimineringsloven.
FNs menneskerettighetssystem setter en rekke standarder for arbeidet med å bekjempe diskriminering og fremme likestilling. LDO fører tilsyn med at myndighetene gjennomfører FN-konvensjonenes bestemmelser.
