Alder

I arbeidslivet må ledere aktivt jobbe for å bruke hele bredden i arbeidskraften.

I dag har arbeidstakere rett til å stå i jobb til de blir 70 år, etter denne aldersgrensen er det arbeidsgiver som avgjør om en arbeidstaker som ønsker det, kan forsette i jobben. Likestillings- og diskrimineringsombudet har foreslått at grensen blir vurdert hevet, og da til 75 år.

Les høringssvaret vårt her.

Forbigåelser i arbeidslivet er en av de største utfordringene når det gjelder aldersdiskriminering. Eldre arbeidstakere er ofte de som må gå først når arbeidsgiver må ty til oppsigelser eller permitteringer.

Både yngre og eldre arbeidstagere opplever å bli urettmessig utestengt eller forbigått på grunn av alder.

Utypiske arbeidstider, midlertidige kontrakter og deltidsansettelser karakteriserer arbeidslivet til unge arbeidstakere. Nesten halvparten av de ansatte i alderen 15-29 år jobbet utenom vanlig dagtid i 2008.

Hva sier loven?

Hvis en person stilles dårligere enn en annen, på grunn av sin alder, kan personen være utsatt for aldersdiskriminering.

Det er bare innenfor arbeidslivet at personer er rettslig vernet mot aldersdiskriminering, gjennom arbeidsmiljølovens kapittel 13.

Oppsigelse av de eldste på et arbeidssted og dårlig lønn til unge arbeidstagere kan være forskjellsbehandling som er ulovlig. Stillingsannonser der det søkes etter arbeidstagere innenfor en viss aldersgruppe, er i regelen ulovlig.

Men forskjellsbehandling kan være å anse som saklig. Dersom forskjellsbehandlingen er nødvendig for å oppnå et saklig formål og ikke er uforholdsmessig inngripende overfor den som forskjellsbehandles, er det ikke diskriminering i strid med loven.

Hvert enkelt tilfelle må vurderes for  å avgjøre om det er aldersdiskriminering etter loven, eller om unntaket gjelder.

Et utvalg nedsatt av regjeringen i 2007 har vurdert å utvide vernet mot aldersdiskriminering til å gjelde også andre områder enn i arbeidslivet. Men utvalget har ikke anbefalt utvidet vern. Mer om utvalgets vurderinger og Likestillings-og diskrimineringsombudets uttalelser finner du i Praksis 2009, kap 11 og under høringssaker: På vei mot et helhetlig diskrimineringsvern.

Hva kan du gjøre?

Hva kan du gjøre hvis du føler deg diskriminert på grunn av alder? Du kan også ta kontakt med Likestillings- og diskrimineringsombudet.