Arbeidsliv

Arbeidsgivere, offentlige styresmakter og organisasjoner i arbeidslivet er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering.

Usaklig forskjellsbehandling eller trakassering på grunn av for eksempel kjønn, alder, nedsatt funksjonsevne, etnisitet, religion eller seksuell orientering skal ikke aksepteres.

Både arbeidsgivere, de ansatte, verneombud og tillitsvalgte har ansvar for å hindre diskriminering og trakassering.

Lønnsforhold

Likestillingsloven slår fast at kvinner og menn i samme virksomhet skal ha lik lønn for samme arbeid, eller arbeid av lik verdi.

Arbeidstid

Ufrivillig deltidsarbeid hindrer likestilling når det gjelder arbeidstid. En av ti deltidsansatte kvinner ønsker heltidstilling. Bruken av deltid er særlig stor i helsesektoren.

Rekruttering og forfremmelse

Det er ikke tillatt å annonsere spesielt etter kvinner eller menn, eller personer i en spesiell aldersgruppe eller med en spesiell kulturell bakgrunn. Moderat kvotering er tillatt, det betyr å prioritere en søker fra en underrepresentert gruppe når to søkere er tilnærmet like godt kvalifisert. Kvotering av menn er uttrykkelig tillatt i arbeid som innebærer omsorg for og undervisning av barn.

Radikal kvotering er forbudt med unntak av i staten for personer med nedsatt funksjonsevne.

Graviditet og foreldrefravær

Kvinner opplever å bli oppsagt og forbigått på grunn av graviditet. Graviditetsdiskriminering i arbeidslivet har i mange år utgjort den største delen av antallet klagesaker hos LDO. 

Graviditet og foreldrepermisjon fører til fravær fra arbeidslivet og en årsak til at kvinner kommer dårligere ut når det gjelder karriere og lønn. En likere deling av foreldrepermisjonen er foreslått for å fremme likestilling når det gjelder lønn, og for å øke likestillingen i hjemmet, som igjen vil gi bedre likestilling i arbeidslivet.

Seniorpolitikk

Ansatte har rett til å fortsette i sin stilling til de fyller 70 år. Dersom arbeidsgiver godkjenner det, kan ansatte fortsette i jobb så lenge de måtte ønske.

Diskriminering av ansatte på grunn av deres alder er forbudt. Arbeidsgivere bør tilby tilrettelegging og sikre utviklingsmuligheter - og unngå press på seniorer ved nedbemanning/omorganisering.

Tilrettelegging

Gravide og ansatte med nedsatt funksjonsevne har rett til å få sin arbeidsplass tilrettelagt.
– for ansatte med nedsatt funksjonsevne/språklig tilrettelegging/tilrettelegging for kulturelle og religiøse minoriteter

Arbeidsmiljø

Trakassering og diskriminering er forbudt. Både arbeidsgivere, ansatte, verneombud og tillitsvalgte skal arbeide for å hindre trakassering og diskriminering.

Opplæring og kompetanseutvikling

Opplæring og kompetanseutvikling på arbeidsplassen må tilrettelegges for ansatte med spesielle behov. Tilretteleggingen kan dreie seg om tekniske hjelpemidler, språklig tilrettelegging og aksept for at noen trenger lengre tid.

Likestillings- og diskrimineringsombudet har laget en sjekkliste for de ulike sidene av personalpolitikken. Sjekk arbeidsplassen din: Håndbok for arbeidslivet