Hva er problemet med deltid?

Undersøkelser fra Fafo viser at mange deltidsansatte oppgir at de har mindre grad av påvirkning på eget arbeid.
Den ”frivillige” deltidsbruken gir småbrøkstillinger og ufrivillig deltid i kvinnedominerte yrker. Den utbredte deltidsbruken legger også føringer på den kvinnelige arbeidstakernormen og er med på å opprettholde holdninger i arbeidsmarkedet om at dette er slik kvinner jobber, og ønsker å jobbe. Konsekvensen er at det er akseptabelt å lyse ut stillinger ned i for eksempel åtte prosent inne helsesektoren.
Når kvinner jobber både deltid og turnus er det vanskelig å kombinere med annen deltidsjobb, fordi arbeidstiden er varierende. Det blir vanskelig å fylle opp med en eventuell jobb nummer to.
I den nye arbeidsmiljøloven som har virket siden 1. januar 2006, har deltidsansatte fått fortrinnsrett til heltidsstilling dersom det ikke fører til vesentlig ulempe for arbeidsgiver. Det er imidlertid lite som tyder på at praktiseringen virker etter hensikten.

Snarveier

Språkmeny