22. sep 2009
Klagesaker
Her finner du klagesakene om Arbeidsliv fra inneværende år. Eldre klagesaker under "Arkiv".
-
A klaget til ombudet fordi hun mente hun ble sagt opp fra sin sommerjobb som følge av en fortid som psykiatrisk pasient. Ombudet konkluderte med at arbeidsgiver handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 4 i arbeidsforholdet. [13. jan 2012]
-
En kvinne mente arbeidsgivers håndtering av hennes varsel om seksuell trakassering på arbeidsplassen var mangelfull. Ombudet konkluderte med at virksomheten ikke hadde handlet i strid med plikten til å forebygge og søke å hindre seksuell trakassering. [9. jan 2012]
-
En mann hevdet at han ble diskriminert i strid med diskrimineringsloven, da han ble forbigått til stilling som lege i spesialisering (psykiatri) ved et sykehus ved at sykehuset ulovlig la vekt på hans tilknytning til syvendedagsadventistssamfunnet. [7. nov 2011]
-
En etnisk russisk kvinne hevdet at hun ble diskriminert grunnet sin etnisitet da hun ble forbigått til ledige stillinger som trafikkleder. Hun hevdet videre at arbeidsgiveren handlet i strid med diskrimineringslovens § 5 ved å komme med en trakasserende uttalelse, og § 11 ved å ikke gi henne informasjonen som hun etter loven hadde krav på. [7. nov 2011]
-
En kvinne som hadde utenlandsk bakgrunn mente seg diskriminert da hennes vikariat som hjelpepleier ved et kommunalt behandlingssenter ikke ble fornyet. Vikariatet varte for seks måneder og stillingsbrøken var 25 %. Kontrakten hadde ingen fornyelsesklausul.
Ikke handlet i strid med diskrimineringsforbudet i arbeidsmiljøloven § 13-1
En mann mente seg diskriminert av sin arbeidsgiver (en offentlig etat) på grunn av at han ikke var organisert. Mannen mente også at det forelå en systemsvikt som førte til at de uorganiserte ansatte systematisk kom dårligere ut lønnsmessig enn de organiserte. [31. okt 2011]
-
Mann med indisk opprinnelse hevder han ble diskriminert på grunn av etnisitet/nasjonal opprinnelse da han ikke ble innkalt til intervju til tre stillinger som han søkte på ved Y videregående skole: lederstilling i elektrofag, avdelingsleder elektro- og maritime fag og undervisningsstilling i elektrofag. [11. okt 2011]
-
En mann hevdet at et kompetansesenter hadde diskriminert ham på grunn av nedsatt funksjonsevne ved ikke å overholde arbeidsavtale i arbeidspraksis i skjermet virksomhet som var inngått. [30. sep 2011]
-
En mann klaget på at ledelsen ved en videregående skole fordelte undervisningsoppgaver i spesialfag til yngre kollegaer, dette til tross for at han er godt kvalifisert, har lang erfaring, og hvert skoleår gav skriftlig uttrykk for ønske om å undervise i disse fagene. [14. sep 2011]
-
En kvinne var tidligere ansatt som undervisningsinspektør og rektor. Etter et sykefravær ønsket hun å returnere til arbeid i stillinger som undervisningsinspektør. Hun kunne ikke jobbe i full stilling, men ønsket å få tilrettelagt stillingen slik at hun jobbet deltid, og da kun med administrasjonsoppgaver.
[17. aug 2011]
-
Klager mente seg forbigått til en utlyst lederstilling på grunn av alder. Det var ni søkere til stillingen. Fem søkere ble innkalt til intervju, herunder klager. Klager mente han var best kvalifisert til stillingen. Han viser også til at det bare ble innstilt en person til stillingen, selv om det ifølge veileder i rekrutteringsarbeidet i kommunen bør stå tre navn i innstillingen når det ... [14. jun 2011]
-
Ansettelse ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse. [14. jun 2011]
-
En kvinne hevdet seg forskjellsbehandlet på grunn av foreldrepermisjon ved manglende lønnsutvikling og i en nedbemanningsprosess firmaet hun var ansatt i gjennomførte.
[8. jun 2011]
-
Saksnr.: 09/1274 Lovanvendelse: diskrimineringsloven § 4 Dato: 25.05.2011 Dokument i PDF-format. Ombudets uttalelse Sakens bakgrunn X er norsk statsborger med kamerunsk opprinnelse. Hun har bodd mesteparten av livet i Frankrike og tatt deler av utdanningen sin der. Dramstad er ansatt i en administrativ stilling ved Ys språkavdeling. Hun er studiekonsulent for fransk og spansk, samt... [8. jun 2011]
-
Saksnr.: 10/760 Lovanvendelse: diskrimineringsloven § 4 Dato: 08.02.2011 Dokument i PDF-format. Ombudets uttalelse Sakens bakgrunn X har vært fast ansatt som sivilarkitekt hos Y siden 1. august 2007. Han ble permittert fra arbeid f.o.m. 11. mai 2010. Arbeidsgiveren oppga som grunn for permitteringen at arbeidsmengden har minsket betydelig og at kontoret hadde så dårlig økonomi at man... [8. jun 2011]
-
Saken gjelder krav om lik lønn for arbeid av lik verdi etter likestillingsloven § 5 jf. § 3. En kvinnelig lønns- og personalleder i kommunen sammenlignes med to menn som er ansatt som økonomikonsulent og helse- og sosialsjef. Lønns- og personalleder er avlønnet 40 000 kroner lavere enn helse- og sosialsjefen og 45 000 kroner lavere enn økonomikonsulenten. [13. mai 2011]
-
En kvinne som gjennomgår kjønnskorrigerende behandling tok kontakt med ombudet fordi hun ble nektet en intervjujobb på grunn av ”sin fysiske fremtoning”. [5. mai 2011]
-
En kvinne hevder at sykehus Y har handlet i strid med diskrimineringsloven da hun ble fratatt sine arbeidsoppgaver som hjelpepleier. Hun hevder også at hun er blitt utsatt for trakassering på grunn av sin etniske opprinnelse.
[4. mai 2011]
-
A var tilsatt i en 40% stilling hos arbeidsgiver X, da han formelt søkte på stilling som resepsjonist hos samme arbeidsgiver. A ble ikke tilsatt, og hevdet seg diskriminert fordi han er mann. [4. mai 2011]
-
En professor ble ikke innkalt til intervju til en stilling han hevdes vel kvalifisert for. Den klagende part mistenker at han ikke ble objektivt vurdert pga. sin alder. [4. mai 2011]
-
A søkte jobb som brannkonstabel i et brann og redningskorps han var tilknyttet til i en 2 % stilling, og som tilkallingsvikar. Under tilsetningsprosessen ble han ikke innkalt til intervju, og hevdet seg forbigått pga. alder. [29. apr 2011]
-
Kvinne hevder at arbeidsgiver forskjellsbehandlet henne på grunn av graviditet, da hun ikke fikk forlenget vikariat , til tross for at det var usikkert når personen hun vikarierte for kom tilbake tilstillingen. [21. apr 2011]
-
Ombudet mottok tips om at et utleiefirma har en praksis hvor de ikke leier ut til andre enn svensker og nordmenn. Ombudet saken opp på eget initiativ. [21. apr 2011]
-
Saken gjelder krav om lik lønn for arbeid av lik verdi etter likestillingsloven § 5 jf. § 3. En kvinnelig lønns- og personalleder i kommunen sammenlignes med to menn som er ansatt som økonomikonsulent og helse- og sosialsjef. Lønns- og personalleder er avlønnet 40 000 kroner lavere enn helse- og sosialsjefen og 45 000 kroner lavere enn økonomikonsulenten. [21. apr 2011]
-
Arbeidsgiver planla å endre arbeidsoppgavene til en kvinnelig produktkoordinator grunnet fravær i forbindelse med graviditet. Ombudet kom til at arbeidsgiver handlet i strid med likestillingslovens § 3 annet ledd. [19. apr 2011]
-
To sykepleiere ved et sykehus mente at de fikk betraktelig lavere lønn enn andre sykepleiere med samme utdanning og kompetanse ved samme avdeling, og at dette skyldtes at de ikke var medlemmer i en arbeidstakerorganisasjon. [19. apr 2011]
-
En kvinne klaget til ombudet fordi hun mente seg forbigått til en stilling som fysioterapeut i en kommune på grunn av at hun var i foreldrepermisjon på søknads- og tilsettingstidspunktet. Kvinnen viste til at hun var best kvalifisert for stillingen. Hun ble ikke innkalt til intervju. Kommunen avviste at foreldrepermisjon hadde vært tema i tilsettingsprosessen. Ombudet ga uttalelse om kom ... [18. apr 2011]
-
En kvinne klaget til ombudet fordi hun mente hun var blitt trakassert og diskriminert av arbeidsgiveren sin på grunn av graviditet.
[18. apr 2011]
-
En kvinne mente hun ble diskriminert på grunn av foreldrepermisjon, fordi hun fikk endrede og nye arbeidsoppgaver etter tilbakekomst fra permisjonen. Hun mente også at hun ikke fikk mulighet til å påvirke omorganiseringsprosessen som ledet til dette. [18. apr 2011]
-
En mann som kommer fra Sudan hevder at Nav diskriminerte ham på grunn av nasjonal opprinnelse i forbindelse med utbetaling av sykepenger. Ombudet uttaler at Nav ikke opptrådte diskriminerende. [18. apr 2011]
-
En mann henvendte seg til ombudet fordi han mente seg forbigått på grunn av kjønn og alder ved tilsetting i stilling som fagutviklingssykepleier.
[12. apr 2011]
-
En kvinne mente at hun ble diskriminert på grunn av kjønn i forbindelse med avlønning i en jobb som renholder. Kvinnens mann, som har like kvalifikasjoner, fikk høyere lønn i en tilsvarende stilling hos samme firma. [7. apr 2011]
-
En kvinne mente at kommunen hun var tilsatt i la vekt på kjønn da den fattet vedtak om bindingstid ved innvilgelse av søknad om permisjon og dekning av utgifter til utdanning. Kvinnen viste til at to menn ved samme avdeling som henne fikk dekket alle utgiftene sine uten bindingstid. [5. apr 2011]
-
Utdanningsforbundet klaget til ombudet på vegne av to kvinnelige enhetsledere (barnehagestyrere). Forbundet hevdet at kommunens avlønning av de to kvinnelige enhetslederne sammenlignet med tre mannlige enhetsledere (rektorer) var i strid med likestillingsloven § 5, jf. § 3. Forbundet hevdet enhetslederne utførte arbeid av lik verdi, og dermed hadde krav på lik lønn. [5. apr 2011]
-
En mann mente seg forbigått til stilling som førstekonsulent ved et politidistrikt på grunn av kjønn i strid med likestillingsloven. En kvinnelig søker ble tilsatt. Klager viste både til at han var best kvalifisert og at siden kvinner var hundre prosent representert ved avdelingskontoret burde menn foretrekkes til stillingen når begge oppfylte kvalifikasjonskravene. Mannen var ansatt ved ... [4. apr 2011]
-
Norsk Tjenestemannslag hevdet at en høgskoles avlønning av fem kvinnelige økonomer sammenliknet med tre mannlige økonomer var i strid med likestillingsloven § 5. Ombudet konkluderte med at høgskolen ikke handlet i strid med likestillingsloven § 5, jf. § 3 ved avlønningen. Fire kvinnelige avdelingsøkonomer og en kvinnelig regnskapskoordinator sammenligner seg med tre mannlige avdelingsøko ... [4. apr 2011]
-
En kvinne var på jobbintervju. Før selve intervjuet startet møtte hun alene med et medlem av ledelsen. Denne personen skulle gi henne en presentasjon av bedriften og startet samtalen ved å si at hun, til tross for at hun var klar over at det ikke var lovlig, ønsket å spørre om hvorvidt kvinnen hadde tenkt å ha barn, og at det hadde vært greit om kvinnen ventet ett par år før hun gjorde d ... [4. apr 2011]
-
Saken gjaldt en mann som klaget på at han hadde fått dårligere lønn og lønnsutvikling enn hans yngre kollega, og mente at det skyldtes at han snart skulle gå av med alderspensjon. [25. mar 2011]
-
Saken gjelder en 60 år gammel mann som søkte på en stilling som konsulent ved et universitet. Det ble ansatt en kvinne på 45 år i stillingen. Klager mente at han ble forbigått på grunn av sin alder. [17. mar 2011]
-
A søkte om plass på folkehøyskole to år på rad, men fikk avslag begge år. A er diagnostisert med Aspergers syndrom. Skolen viste både til ulike grunner til A ikke ble tilbudt plass, både at skolen ikke hadde flere ledige plasser og at A ikke oppfylte de faglige kravene som ble stilt til å få plass ved skolen, men skolen kom også med uttalelser som gjorde at det var grunn til å tro at det ... [9. mar 2011]
-
Saken gjelder gjengjeldelse mot en ansatt etter at hun klaget til ombudet på forskjellsbehandling på grunn av alder og uttak av foreldrepermisjon. Ombudet konkluderte med at kvinnen var forskjellsbehandlet i strid med likestillingsloven, da hennes arbeidsoppgaver ble betydelig endret etter foreldrepermisjonen. [3. mar 2011]
-
En kvinnelig deltidsansatt på en klesbutikk i Harstad klaget på at hun ble trakassert og forskjellsbehandlet av arbeidsgiver etter hun fortalte at hun var gravid. Ombudet har kommet frem til at kvinnen ble diskriminert ved tildeling av vakter og ved at arbeidsgiver anså arbeidsforholdet som avsluttet, men at arbeidsgiver ikke har brutt forbudet mot trakassering. [11. feb 2011]
-
En kvinne hevder at Kelly Services diskriminerte henne på grunn av språk da de avslo hennes søknad om deltakelse på rekrutteringskveld. Ombudet mener at Kelly Services handlet diskriminerende da de unnlot å foreta en reell vurdering av hennes språkferdigheter. [11. feb 2011]
-
En kvinne mener instituttet hun arbeidet på, la vekt på hennes uttak av foreldrepermisjon da de skulle ansette en prosjektmedarbeider for en forlenget prosjektperiode. Ombudet kom frem til at [instituttet] handlet i strid med likestillingsloven. [11. feb 2011]
-
En kvinne som hadde jobbet deltid i en butikk, hevdet at hun ble diskriminert på grunn av graviditet, da hun ikke fikk den ledige heltidsstillingen i butikken. Ombudet fant at påstand sto mot påstand og konkluderte med at butikken ikke handlet i strid med likestillingsloven. [10. feb 2011]
-
En kvinne fikk ikke forlenget sitt vikariat. Hun viser til at hennes øvrige midlertidige tilsatte kollegaer fikk forlenget sitt vikariat, og mener at grunnen til at hun selv ikke fikk forlenget var at hun var i foreldrepermisjon. [7. feb 2011]