Klagesaker
Her finner du klagesakene om Arbeidsliv fra inneværende år. Eldre klagesaker under "Arkiv".
-
Manpower utlyste i april 2012 en stilling som «oppvaksmedarbeidere». I utlysningen sto det at stillingsoppgavene var «oppvask og generelt forefallende». Blant kvalifikasjonskravene var det krav norsk statsborger og et krav om «gode norskkunnskaper». [18. mar 2013]
-
Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 8. mai 2012 fra X over den ene delen av ombudets uttalelse av 12. april 2012. Ombudet ga uttalelse om at X ikke handlet i strid med diskrimineringsloven § 4 under ansettelsesprosessen tilknyttet stillingsnummer Z. Videre ga ombudet uttalelse om at X handlet i strid med diskrimineringsloven § 4 under ansettelsesprosessen tilknytt ... [23. jan 2013]
-
Klager hevdet at han ble diskriminert på grunn av etnisitet, språk og alder da han ikke fikk stillingen ved X. [12. des 2012]
-
Saken gjaldt spørsmål om en kvinne ble forbigått til stillinger som midlertidig politibetjent i et politidistrikt på grunn av alder og kjønn. Kvinnen viste blant annet til at mindre kvalifiserte søkere var blitt ansatt, samt spørsmål som ble stilt under intervjuet. Politidistriktet avviste å ha lagt vekt på kjønn og alder ved vurderingen av hvem som skulle tilsettes i stillingene. [21. nov 2012]
-
Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra A datert 10. mars 2012. A ba ombudet vurdere om han ble forbigått på grunn av kjønn ved X kommunes tildeling av to fastlegehjemler høsten 2011. [24. okt 2012]
-
Ombudet fant at formuleringen «samlivsform kan bli etterspurt og vektlagt» var i strid med forbudet mot å be om opplysninger om seksuell orientering, herunder homofil samlivsform i arbeidsmiljøloven § 13-4. [11. okt 2012]
-
Kvinnelig konsulent i kommunen sammenligner sin lønn med en mannlig konsulent. Kvinnen lønnes 16 320 kroner lavere enn den mannlige konsulenten. Begge er utdannet sykepleiere .Det er enighet om X og Y gjør arbeid av lik verdi. [21. aug 2012]
-
To polske statsborgere kom til Norge for å arbeide for Adecco Norge AS, divisjon bygg og industri. De kontaktet Likestillings- og diskrimineringsombudet, og hevdet at de ble utsatt for direkte diskriminering og trakassering på grunn av nasjonal opprinnelse i ansettelsesforholdet, ved at de fordi de er fra Polen blant annet ble tilbudt dårligere lønn og arbeidsvilkår enn norske arbeidstak ... [15. aug 2012]
-
En kvinne mente hun ble forbigått til to stillinger som barnevernskonsulent i en kommune på grunn av at hun var gravid. [14. aug 2012]
-
Saken gjaldt spørsmål om en privat arbeidsgiver handlet i strid med likestillingsloven ved å gi klager endrede arbeidsoppgaver ved tilbakekomst etter endt foreldrepermisjon. [2. aug 2012]
-
To tidligere SAS-piloter mente seg diskriminert på grunn av alder ved SAS sin praktisering av en avtalebestemmelse som sa at pensjonsberettigete piloter ikke hadde fortrinnsrett til gjenansettelse på lik linje med andre piloter. [19. jul 2012]
-
En mann henvendte seg til ombudet fordi han mente seg diskriminert på grunn av sitt politiske syn i en ansettelsesprosess. [6. jul 2012]
-
Et en måneds vikariat for kvinnelige leger ble utlyst av et legesenter i Oslo. Grunnen som ble oppgitt for å forbeholde vikariatet kvinner var at en del av pasientene på legens liste var kvinner fra blant annet Pakistan, Sri- Lanka og Somalia. Disse nektet å bli gynekologisk undersøkt av en mannlig lege, og legen som en skulle vikariere for var den eneste kvinnelige lege på legesenteret. ... [31. mai 2012]
-
Et ledig deltidsvikariat for fastlege ved et legesenter i Oslo ble utlyst. I utlysningen ble vikariatet angitt som forbeholdt kvinnelige leger. Begrunnelsen var at pasientlisten til legen man skulle vikariere for stort sett besto av kvinner med minoritetsbakgrunn. [23. mai 2012]
-
Et ledig 11 måneds fastlegevikariat ble utlyst for kvinnelig lege. Vikariatet var for en kvinnelig lege som drev alenepraksis og som skulle gå ut i permisjon. [23. mai 2012]
-
En mann hevdet seg forskjellsbehandlet på grunn av etnisitet/nasjonal opprinnelse i forbindelse med interne ansettelser. Han hadde søkt på alle seks stillinger, og ble tildelt sitt 5. valg. [21. mai 2012]
-
X hevder at hun ble forskjellsbehandlet på grunn av graviditet da oppdragsgiver Y avsluttet hennes oppdrag før oppdragsavtalen utløp. [20. mai 2012]
-
Klager hevdet at han ikke ble innkalt til intervju til stillingen som Y i X på grunn av sin synshemning. [14. mai 2012]
-
Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til Hage av 1.mai 2010. Klager mener Rønningen folkehøgskole diskriminerer personer med et annet livssyn, fordi skolen lyste ut en fast stilling som lærer i idrett/ball. I annonsen var det stilt krav om at søkerne til stillingen må ha et tydelig kristent ståsted og identifisere seg med skolens og eierens verdigrunnlag. [30. apr 2012]
-
Ombudet konkluderte med at en privat, kristen videregående skole ikke handlet i strid med diskrimineringsloven § 7, jf § 4 når det ble stilt krav om kristent livssyn til søkere til stilling som spansk/IKT/mattelærer. På bakgrunn av skolens redegjørelser fant ombudet at skolen hadde sannsynliggjort at det var saklig og nødvendig å stille dette kravet. Sentrale momenter var at lærerne hadd ... [30. apr 2012]
-
En person ba ombudet vurdere om han ble forbigått til utlyst stilling hos B på grunn av nedsatt funksjonsevne i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 4. [27. apr 2012]
-
En fagforening klagde til ombudet på vegne av et medlem da den mente at medlemmet ble forbigått til en stilling som skiftleder på grunn av at han var tillitsvalgt. [25. apr 2012]
-
X mente hun ble forskjellsbehandlet på grunn av graviditet da hun ikke fikk stillingen som frisør. X oppfattet på intervjuet at hun var best kvalifisert til stillingen og at hun ville få jobben. Kvinnen opplyste på intervjuet at hun var gravid. Frisørsalongen bestred at muntlig avtale om ansettelse var inngått. Arbeidsgiver viser til at de av økonomiske grunner besluttet å ikke ansette k ... [20. apr 2012]
-
En fagforening klagde til ombudet på vegne av et kvinnelig medlem da den mente avlønningen av kvinnen sammenlignet med en mannlig kollega var i strid med likestillingsloven. Lønnsforskjellen på tidspunktet for ombudets uttalelse var kr. 33 953,-. Både kvinnen og mannen var ansatt i stilling som lagermedarbeider og utførte samme arbeid. [20. apr 2012]
-
Klager hevdet at hun ikke fikk forlenget sitt vikariat, samt ble forbigått ved tilsettelse i to faste stillinger, på grunn av graviditet og fravær i foreldrepermisjon. [16. apr 2012]
-
A har diagnosen ADHD og var ansatt som lærekandidat hos et håndverkerfirma B AS. [16. apr 2012]
-
En mann mente seg diskriminert på grunn av språk da han fikk avslag på sin søknad på en tollaspirantstilling på grunn av at han i jobbintervjuet hadde avdekket muntlige norskkunnskaper som ikke var på det ønskede nivået for ansatte i tollvesenet. Mannen hadde utenlandsk opprinnelse. Knyttet til stillingen var det blant annet et krav om « god muntlig fremstilling». [13. apr 2012]
-
Saken gjaldt spørsmål om en kvinne ble gitt endrede arbeidsoppgaver etter endt foreldrepermisjon i strid med likestillingsloven. Saken ble vurdert etter forbudet mot indirekte forskjellsbehandling på grunn av kjønn da det dreide seg om permisjon av lengre varighet enn den lovforbeholdte permisjonen. [23. mar 2012]
-
En mann mente seg forskjellsbehandlet i strid med likestillingsloven på grunn av utnyttelse av permisjonsrettigheter forbeholdt far ved beregning av årsbonus. [22. mar 2012]
-
X hevder at arbeidsgiver har brutt sin tilretteleggingsplikt når han ikke får fortsette i sitt arbeid som servicemontør, og ved at arbeidsgiver ikke har tilrettelagt for annet arbeid i virksomheten. Ombudet finner at arbeidsgiver ikke har brutt tilretteleggingsplikten overfor X. [22. feb 2012]
-
Likestillings- og diskrimineringsombudet har tatt stilling til om en filippinsk kvinne er utsatt for etnisk trakassering og trakassering på grunn av kjønn av sin arbeidsleder i Uloba. Ombudet har videre vurdert om kvinnen er utsatt for ulovlig gjengjeldelse. Avslutningsvis har ombudet vurdert om Uloba som formell arbeidsgiver har manglende rutiner for å forebygge etnisk- og seksuell trak ... [10. feb 2012]
Opprettet 22. sep 2009
