I oktober fikk jeg tilbud om vikariat for en som skal ut i foreldrepermisjon. Etter en uke i arbeid, og før jeg signerte arbeidskontrakten, fikk arbeidsgiver vite at jeg skal ta ut 10 uker pappaperm til sommeren.
Arbeidsgiver sa han ble svært provosert over at jeg ikke hadde fortalt dette tidligere og sa at jeg maksimalt kunne ta ut fire ukers permisjon. De resterende seks uker mente han jeg måtte ta etter vikarperioden.
I jobbintervjuet fortalte jeg at jeg nettopp var blitt far og at jeg allerede hadde tatt ut 2 ukers permisjon. Arbeidsgiver spurte ikke mer om dette. Har jeg opplysningsplikt om dette?
Jeg har fått beskjed om at arbeidsforholdet opphører dersom jeg ikke godtar hans plan om maksimalt fire uker permisjon i den perioden det gjelder. Hva bør jeg gjøre?
Svar:
Likestillingsloven forbyr direkte og indirekte forskjellsbehandling på grunn av kjønn jf. § 3. Hvis menn som tar ut foreldrepermisjon opplever forskjellsbehandling på grunn av dette, så er det omfattet av loven. Dette er samme type forskjellsbehandling som kvinner tradisjonelt har blitt utsatt for ved graviditet.
Det skal svært mye til før forskjellsbehandling på grunn av foreldrepermisjon er tillatt.
Du har ikke plikt til å informere om permisjon i intervjuet. Likestillingslovens § 4 tredje ledd forbyr arbeidsgiver å spørre om familieplanlegging, inkludert pappapermisjon, under intervjuet.
Ombudet oppfordrer deg til reise dette som en klagesak til ombudet. Saken din handler om viktige prinsipielle spørsmål, om rett til å ta ut fedrepermisjon uten å møte sanksjoner fra arbeidsgiver.
Ved en klagesak oversender vi din klage til arbeidsgiver, og vi vil be om deres syn på saken. Du vil deretter få anledning til å kommentere arbeidsgivers redegjørelse. Når ombudet har fått tilsendt alle nødvendige opplysninger i saken, vil vi komme med en uttalelse om hvorvidt forholdet er i strid med likestillingsloven eller ikke.
Hvis arbeidsgiver trekker tilbake vikariatet på grunn av fedrepermen, så er det en usaklig oppsigelse etter arbeidsmiljøloven. Dette bør du snarest ta opp med din fagforening. Fagforeningen kan ta kontakt med ombudet for rådgivning hvis de ønsker det. Arbeidsmiljøloven har egne bestemmelser om frister ved oppsigelse. Du må være oppmerksom på at disse fristene løper selv om ombudet har saken til behandling.