Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven slår fast at det er forbudt å diskriminere personer med nedsatt funksjonsevne.
Å trakassere noen på grunn av nedsatt funksjonsevne er forbudt. Les mer om hva er nedsatt funksjonsevne her.
Arbeidsgiver må tilrettelegge arbeidsplassen slik at funksjonshemmede kan arbeide der. Les mer om tilrettelegging av arbeidsplassen her.
Tjenestemannsloven gir funksjonshemmede utvidede rettigheter ved ansettelser. Les mer om staten kan prioritere funksjonshemmede her.
Å trakassere noen på grunn av nedsatt funksjonsevne er forbudt. Ifølge diskriminerings- og tilgjengelighetsloven er det både forbudt å trakassere og oppfordre til trakassering av personer med nedsatt funksjonsevne. Les mer om personer med nedsatt funksjonsevne er beskyttet mot mobbing her.
Noen ganger er det lov å forskjellsbehandle funksjonshemmede, men bare hvis det er tvingende nødvendig og godt begrunnet. Les mer forskjellsbehandling kan være lovlig her.
Arbeidsgivere har bare lov til å innhente helseopplysninger som er helt nødvendige for få sjekke om en arbeidssøker vil klare å utføre jobben. Les mer om dine rettigheter her.
Arbeidsgivere kan få dekket utgifter i forbindelse med tilrettelegging av arbeidsplassen. Les mer om folketrygden dekker tilrettelegging her.