Personer med nedsatt funksjonsevne er beskyttet mot mobbing

Å trakassere noen på grunn av nedsatt funksjonsevne er forbudt. Ifølge diskriminerings- og tilgjengelighetsloven er det både forbudt å trakassere og oppfordre til trakassering av personer med nedsatt funksjonsevne. Trakassering er like alvorlig som diskriminering.

Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven definerer trakassering som ”handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har til formål å virke krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende eller ydmykende.” Det betyr at trakassering omfatter fysiske plager og ødeleggelser, men også utfrysing og sosial utstøtelse er trakassering etter loven.

Krenkende ytringer og utsagn er omfattet av forbudet mot trakassering dersom ytringene er rettet mot en eller flere bestemte personer. Generelle ytringer i den offentlige debatten, som for eksempel generelle ytringer på et nettsted, vil derimot ikke omfattes av forbudet mot trakassering i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven. Dette har med ytringsfriheten å gjøre.

Trakassering kan forekomme på mange områder, som for eksempel på skolen og arbeidsplassen og forbudet mot trakassering gjelder på alle samfunnsområder. Arbeidsgivere og ledelsen på skoler har en plikt til å forebygge og forsøke å forhindre at det skjer trakassering.

I mange tilfeller kan mobbing også være straffbart. Dersom man utsettes for fysisk vold fra for eksempel kollegaer, kan man anmelde dette til politiet.
Dersom du utsettes for trakassering behøver du ikke å bevise at trakasseringen har sammenheng med din funksjonsevne. Klagen din må likevel støttes av andre ytre omstendigheter. En påstand er ikke nok til å bevise at trakassering har funnet sted.

Dersom du utsettes for trakassering behøver du ikke å bevise at trakasseringen har sammenheng med din funksjonsevne. Klagen din må likevel støttes av andre ytre omstendigheter. En påstand er ikke nok til å bevise at trakassering har funnet sted.