7. mar 2007
Staten kan prioritere funksjonshemmede
Tjenestemannsloven gir funksjonshemmede utvidede rettigheter ved ansettelser.
Ved ansettelser i Staten, må arbeidsgiver ta hensyn til særreglene i tjenestemannsloven i tillegg til reglene i arbeidsmiljøloven.
Dersom det finnes kvalifiserte funksjonshemmede eller yrkeshemmede søkere til en stilling, skal alltid minst en innkalles til intervju.
Arbeidsgiver kan dessuten velge å ansette en funksjonshemmet søker, selv om det finnes bedre kvalifiserte søkere til stillingen. Dette kalles ofte radikal forskjellsbehandling, og øker funksjonshemmedes muligheter til å bli ansatt. Radikal forskjellsbehandling kan bare brukes dersom søkeren forblir uten arbeid hvis han eller hun ikke får stillingen.
Det er viktig å merke seg at tjenestemannsloven definerer funksjonshemmet snevrere enn arbeidsmiljøloven. Som funksjonshemmet, med utvidet rett til ansettelse, regnes en som er registrert som yrkeshemmet hos NAV, en som i løpet av det siste året har fullført attføring i NAVs regi eller en som hever hel eller gradert uførepensjon.