Spørsmål og svar

Funksjonsevne

Kan arbeidsgiver spørre om jeg har en nedsatt funksjonsevne på jobbintervju?

Du har i utgangspunktet ingen plikt til å svare på slike spørsmål. I enkelte jobber kan det være relevant å be om slike opplysninger. Det følger også av arbeidsmiljøloven at arbeidsgiver ikke må be om at søkerne gir andre helseopplysninger enn dem som nødvendige å be om av hensyn til stillingen.

I hvilken lov finnes forbud mot diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne?

Vernet mot diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne finner en i diskriminerings-og tilgjengelighetsloven (DTL) Vernet gjelder også for personer med tilknytning til en person med nedsatt funksjonsevne. Både direkte og indirekte diskriminering er forbudt.
Med direkte diskriminering menes at en handling eller unnlatelse har som formål eller virkning at personer med nedsatt funksjonsevne blir behandlet dårligere enn andre blir, er blitt eller ville blitt i en tilsvarende situasjon.
Med indirekte diskriminering menes enhver tilsynelatende nøytral praksis som fører til at personer med nedsatt funksjonsevne stilles dårligere enn andre.

På hvilke områder gjelder DTL?

DTL gir et vern mot diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne på alle områder.

Hva menes med nedsatt funksjonsevne?

Nedsatt funksjonsevne omfatter fysiske, psykiske, kognitive funksjoner.
Fysiske funksjoner kan for eksempel være bevegelses, syns eller hørselsfunksjon. Psykiske lidelser som sykdommer og tilstander som ikke direkte har konsekvenser for kognitive funksjoner omfattes også. Nedsatte kognitive funksjoner kan være redusert evne til mentale prosesser som språk og hukommelse.

Er all forskjellsbehandling på grunn av nedsatt funksjonsevne forbudt?

Nei, forskjellsbehandling som er nødvendig for å oppnå et saklig formål, og som ikke er uforholdsmessig inngripende overfor den eller dem som forskjellsbehandles er ikke forbudt.
Hvert enkelt tilfelle hvor det er mistanke om diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne må vurderes konkret for å avgjøre om det er i strid med loven, eller om unntaket gjelder.

Hvis arbeidsgiver mener at en søker er best personlig egnet, kan hun velge denne selv om en annen søker har bedre formelle kvalifikasjoner?

Ja, dersom arbeidsgiver har foretatt en nøytral vurdering av personlig egnethet, og ikke lagt vekt på nedsatt funksjonsevne. For at ombudet skal kunne etterprøve dette, må arbeidsgiver gi en konkret og sammenliknende redegjørelse av søkernes personlige egnethet.

Hvordan går jeg frem for å undersøke om jeg er utsatt for diskriminering?

Du har krav på å få vite hvilke formelle kvalifikasjoner, som utdanning og praksis osv, til den som ble ansatt, se lovens § 14. På den måten kan du finne ut hva arbeidsgiver har vektlagt, og om du er den best kvalifiserte til stillingen. Dersom du etter dette mener at du er den best kvalifiserte for stillingen bør du kontakte ombudet.