28. mar 2007
Tiltak mot diskriminering av gravide
Slik vil ombudet stanse diskrimineringen av gravide arbeidstakere.
- Et konkret forbud mot å spørre om graviditet og familieplanlegging under jobbintervju
- Fri saksførsel om erstatning og oppreisning for den som er blitt utsatt for diskriminering når saken er behandlet av Ombudet og Diskrimineringsnemnda
- Oppfordre arbeidsgiverorganisasjonene til å informere medlemsbedriftene om lovverket, jf aktivitetsplikten
- Oppfordre arbeidstakerorganisasjonene til å skolere sine tillitsvalgte i gravides rettigheter
- Pålegge arbeidsgivere å utarbeide retningslinjer for hvordan de håndterer ansatte som blir gravide/har foreldrepermisjon
- Deling av permisjon mellom foreldrene etter Islands modell, eksempelvis 4+4+4 måneder.
- Heve taket for lønnskompensasjon fra 6 til 8 G.
- Gi far rett til lønnet fedrekvote uavhengig av mors yrkesaktivitet
- Gi selvstendig næringsdrivende like rettigheter som andre arbeidstakere når det gjelder svangerskap og foreldrepermisjon
- Betalt ammefri
- Generell informasjonskampanje om ansattes rettigheter i forbindelse med graviditet og fødsel