Ansettelse

Jobbintervju

Det er forbud mot å spørre om en arbeidssøker er gravid. Dersom du likevel får spørsmål om dette, kandu la være å svare. Du har heller ingen plikt til å svare på spørsmål om din familiesituasjon. I enkelte jobber kan det være relevant å vite hva slags familiesituasjon du er i. Vektlegging av familiesituasjon må i så fall gjelde like mye for mannlige som for kvinnelige søkere.

Av hensyn til organiseringen av arbeidet kan det være hensiktsmessig å opplyse om graviditeten så snart som mulig, for eksempel etter at du har fått skriftlig tilbud om stillingen.

Mistanke om forbigåelse

Dersom en arbeidssøker enten er tydelig gravid eller har opplyst om graviditeten, og mistenker at det er på grunn av graviditet at hun ikke får stillingen, har hun krav på å få opplysninger fra arbeidsgiver om kvalifikasjonene til den som fikk stillingen.

Du kan ta kontakt med Likestillings- og diskrimineringsombudet som kan vurdere søkernes formelle kvalifikasjoner, dvs utdanning og erfaring. Dersom klager fremstår som best kvalifisert, er det arbeidsgiver som må sannsynliggjøre at det ikke er lagt vekk på graviditeten/foreldrepermisjonen. Kvalifikasjonene vurderes opp mot stillingsutlysningen og stillingsbeskrivelsen.

I det offentlige gjelder et ulovfestet kvalifikasjonsprinsipp. Arbeidsgiver kan velge den søkeren som han/hun finner best personlig egnet, selv om en annen søker har bedre formelle kvalifikasjoner. Men arbeidsgiver må da ha foretatt en kjønnsnøytral vurdering og må gi en konkret og sammenliknende redegjørelse av søkernes personlige egnethet.

Det samme kvalifikasjonsprinsippet gjelder ikke ved ansettelser i det private, men private arbeidsgivere kan likevel ikke legge vekt på graviditet eller foreldrepermisjon ved ansettelser.

Forbigått

Dersom en arbeidssøker er forbigått på grunn av graviditet, kan hun kreve erstatning/oppreisning. Men hun kan ikke kreve å overta jobben dersom det er foretatt en ansettelse til stillingen.

Du har krav på erstatning dersom du er blitt forbigått i strid med likestillingsloven ved en ansettelse. Erstatningen kan dekke tapt arbeidsinntekt og det kan også gis oppreisning for ikke-økonomiske tap (tort og svie). Likestillings- og diskrimineringsombudet kan imidlertid ikke pålegge en arbeidsgiver å betale erstatning, bare oppfordre til at det utbetales økonomisk kompensasjon. Spørsmål om erstatning må føres for domstolene .

Tilrettelegging

Gravide har rett til å få sin arbeidsplass tilrettelagt. Gravide og ammende skal blant annet ha mulighet for å kunne legge seg ned og hvile under egnede forhold, jf. forskrift om arbeidsplasser og arbeidslokaler § 34.

Dersom tilretteleggingen medfører bortfall av lønnstillegg (som f.eks natt-tillegg), vil dette kunne være saklig, men spørsmålet må vurderes konkret og beror på hva slags tillegg det er snakk om.

Ved uenighet om behov for tilrettelegging kan saken bringes inn for Tvisteløsningsnemnda.

• Mer informasjon om graviditet og arbeidsmiljø finnes på Arbeidstilsynets nettsider.

Vikariater og midlertidige kontrakter

Kvinner som arbeider i midlertidige stillinger eller i vikariater, opplever ofte at de ikke får forlenget arbeidsforholdet når de blir gravide eller går ut i foreldrepermisjon. Men likestillingsloven forbyr forskjellsbehandling på grunn av graviditet, amming og bruk av permisjonsrettigheter og dette forbudet gjelder også for ansettelse i vikariater eller midlertidige stillinger.

Det betyr ikke at man har særskilt krav på å få et nytt vikariat, men du har rett til ikke å bli diskriminert. Dersom du mistenker at graviditet, amming osv. er årsaken til at du ikke får fornyet et vikariat, bør du ta kontakt med Likestillings- og diskrimineringsombudet.