Arbeidsoppgaver

Endrede arbeidsoppgaver etter foreldrepermisjon

Det ligger innenfor arbeidsgivers styringsrett å kunne endre de ansattes arbeidsoppgaver. Styringsretten begrenses imidlertid av forbudet mot diskriminering. Du skal ikke tape på at du har vært i permisjon. Er det vesentlige endringer, og du for eksempel blir degradert, vil det kunne være i strid med likestillingsloven dersom det er permisjonen/fraværet som er årsaken og ikke f.eks omorganisering.

Oppsigelse eller permittering

Arbeidsgiver har anledning til å si opp eller permittere personer som er i foreldrepermisjon, men oppsigelsestiden begynner ikke å løpe før permisjonens utløp. Det avgjørende spørsmålet etter likestillingsloven er om oppsigelsen skyldes foreldrepermisjonen. Dersom foreldrepermisjon eller ulønnet permisjon er årsak til oppsigelsen, vil dette som regel være i strid med likestillingsloven. En slik forskjellsbehandling kan også føre til at oppsigelsen anses som usaklig etter arbeidsmiljølovens bestemmelser.

Ved oppsigelse er det viktig å være klar over fristene som løper, som er fastsatt i arbeidsmiljøloven. Disse fristene løper selv om ombudet starter en klagesaksbehandling.

Omorganisering under permisjon

Du har krav på informasjon om omorganiseringen slik at du kan ivareta dine interesser på lik linje med de andre ansatte. Arbeidsgiver kan ikke se bort fra deg bare fordi du er i permisjon. Er det vesentlige endringer, og du for eksempel blir degradert, vil det kunne være i strid med likestillingsloven.

Styringsrett

En arbeidsgiver har adgang til å foreta omorganiseringer som berører både arbeidstakere i aktiv tjeneste og arbeidstakere i permisjon. Det er arbeidsavtalen som setter rammen for hvilke omdisponeringer som kan tillates. Arbeidsavtalen begrenses imidlertid av diskrimineringslovgivningen.

Dersom omorganiseringen er så omfattende at hovedinnholdet i arbeidsavtalen er endret, vil det i realiteten være en oppsigelse i kombinasjon med tilbud om ny jobb. Kravene til saklig og formelt riktig oppsigelse må da være oppfylt. Dette kalles ofte endringsoppsigelse.