Lønn

Lønn under foreldrepermisjon, regler som gjelder før 1. juli 2011

Foreldre har rett til 46 ukers foreldrepermisjon med 100 prosent lønn etter fødsel, eller 56 uker med 80 prosent lønn. Tre uker før fødsel og seks uker etter fødsel er forbeholdt mor, mens ti uker av permisjonstiden er forbeholdet far. De resterende 23 ukene kan foreldrene dele mellom seg.

Ved adopsjon er stønadsperioden henholdsvis 43 og 53 uker.

Fars rettigheter er til en viss grad avhengig av mors yrkesaktivitet. Forutsetningen for at far skal kunne ta ut permisjon, er at mor er i arbeid eller studerer. Når far er i permisjon, beregnes fødselspengene ut fra hans inntekt. Ditt lokale Nav-kontor kan gi deg en beregning av hva du har krav på.

Lønn under foreldrepermisjon, regler som vil bli gjeldende fra 1. juli 2011:

Foreldre har rett til 47 ukers foreldrepermisjon med 100 prosent lønn etter fødsel, eller 57 uker med 80 prosent lønn. Tre uker før fødsel og seks uker etter fødsel er forbeholdt mor, mens tolv uker av permisjonstiden er forbeholdet far. De resterende 22 ukene kan foreldrene dele mellom seg.

Ved adopsjon er stønadsperioden henholdsvis 44 og 54 uker.

Fars rettigheter er til en viss grad avhengig av mors yrkesaktivitet.

Forutsetningen for at far skal kunne ta ut permisjon, er at mor er i arbeid eller studerer eller mottar varig uførepensjon. Når far er i permisjon, beregnes fødselspengene ut fra hans inntekt. Ditt lokale Nav-kontor kan gi deg en beregning av hva du har krav på.

Det er folketrygden som dekker lønn under foreldrepermisjon. Folketrygden dekker lønn opp til 6G. (P.t : 79 216 kroner ) En del arbeidsgivere, blant annet staten, dekker lønn ut over folketrygden.

Lønnsforhandlinger under permisjon

Den som er i foreldrepermisjon har krav på å være med i lønnsforhandlingene. Generelle tillegg som omfatter alle ansatte, eller den gruppen av ansatte du tilhører, skal også gis personer som er i foreldrepermisjon. Vær klar over at foreldrepengene beregnes ut fra lønnen du har før du går ut i permisjon. Med mindre du har en avtale om lønn under permisjon, har du ikke krav på å få regulert lønnen før du er tilbake fra permisjon.

Individuelle tillegg

Når det gjelder individuelle tillegg har du krav på å bli vurdert ut fra den perioden du har vært i aktivt arbeid. Arbeidsgiver kan ikke automatisk utelukke deg fra individuelle tillegg, men krav om en viss måleperiode for å vurdere innsatsen kan være relevant.

Bonus

Du kan ikke holdes utenfor generelle bonusordninger under foreldrepermisjon. Er bonusen premiering for resultater oppnådd mens du er i permisjon, kan det være saklig at du ikke får ta del i premien siden du ikke har bidratt til resultatet.

Ulønnet permisjon

Når barnet er under tre år, har foreldrene, i følge arbeidsmiljøloven, rett til inntil ett års ulønnet permisjon hver i tillegg til den lønnede permisjonen. Likestillingslovens regler skiller i denne sammenheng ikke mellom lønnet og ulønnet permisjon, men mellom den delen som er lovpålagt og øvrig permisjon.