Spørsmål og svar

Religion

Hvilken lov forbyr diskriminering på grunn av religion?

Forbudet mot diskriminering på grunn av religion finner en i diskrimineringsloven § 4
Både direkte og indirekte diskriminering på grunn av religion er forbudt. Med direkte diskriminering menes en handling eller unnlatelse som har som formål at noen blir behandlet dårligere enn andre blir eller ville blitt i en tilsvarende situasjon. Med indirekte diskriminering menes enhver tilsynelatende nøytral bestemmelse eller praksis som fører til at personer på grunn av religion stilles dårligere enn andre.

Ansattes rettigheter etter diskrimineringsloven

I kraft av arbeidsgivers styringsrett er det i utgangspunktet opp til en arbeidsgiver å bestemme hvem som skal ansettes i hvilke stillinger. Styringsretten begrenses likevel av diskrimineringsloven. Å legge vekt på en søkers religion ved ansettelse vil være i strid med loven. Søkere har krav på en individuell vurdering.

Forbudet mot forskjellsbehandling gjelder alle typer stillinger, både heltids- og deltidsarbeid, i midlertidige stillinger, og ved internt opprykk. Arbeidsgiver har heller ikke lov til å legge vekt på ansattes religion i forbindelse med permitteringer eller oppsigelser.

Stillingsutlysninger og innhenting av opplysninger ved ansettelse

Det vil også være ulovlig dersom arbeidsgiver i stillingsutlysning eller på intervju ber om at søkerne skal gi opplysninger om sin religiøse eller kulturelle tilknytning.

Tilsetting i trossamfunn eller andre religiøse virksomheter

Til enkelte spesielle stillinger vil det være relevant hvilken religiøs tilknytning en har. Det gjelder for eksempel ved tilsetting av prester eller forkynnere i trossamfunn, eller for lærere i religionsfag på religiøse skoler. Ved tilsetting i slike stillinger vil det være lovlig at arbeidsgiver ber søkere oppgi religion i søknaden, eller at arbeidsgiver spør om religiøs tilknytning på intervju. Dersom slike opplysninger vil bli etterspurt må det angis ved utlysningen av stillingen.
Ved ansettelse i andre stillinger i trossamfunn hvor religion ikke vil ha noen betydning for stillingen, vil det fortsatt være ulovlig å be søkere oppgi religiøs tilknytning. Dette gjelder for eksempel ved ansettelse av vaktmester eller renholder i et trossamfunn eller på en religiøs skole.

Arbeid i private hjem

Diskrimineringsloven gjelder på alle områder i samfunnet, men ombudet håndhever ikke forhold som hører privatlivet til. Ansettelse av noen som skal arbeide og bo i arbeidsgivers hjem ansees som rent personlige forhold og faller utenfor ombudets myndighet.

Hvordan finner jeg ut om jeg er blitt forbigått?

Du har krav på å få vite hvilke formelle kvalifikasjoner, som utdanning og praksis osv, til den som ble ansatt, se lovens § 11. Ta kontakt med arbeidsgiver og be om denne informasjonen. Mener du fortsatt at du er forbigått, kan du klage saken inn for ombudet.

Kan ombudet overprøve arbeidsgivers vurdering av søkernes kvalifikasjoner?

Ombudet vurderer søkernes formelle kvalifikasjoner, dvs. utdanning og erfaring. Dersom klager framstår som best kvalifisert, er det arbeidsgiver som må bevise at det ikke er lagt vekt på religion. Kvalifikasjonene vurderes opp mot stillingsutlysningen og stillingsbeskrivelsen.

Jeg har søkt på stilling som respesjonist i et annet trossamfunn enn mitt eget. Kan arbeidsgiver utelukke meg av denne årsak?

Nei, det vil sjelden være saklig av arbeidsgiver å avvise deg i et slikt tilfelle fordi en jobb som resepsjonist i liten grad vil ha sammenheng med religionen som utøves av trossamfunnet.

Jeg er forbigått ved ansettelse. Har jeg krav på erstatning?

Ja, du har krav på erstatning dersom du er blitt forbigått i strid med diskrimineringsloven ved en ansettelse. Ombudet kan imidlertid ikke pålegge en arbeidsgiver å betale erstatning, bare oppfordre til at det utbetales en økonomisk kompensasjon. Spørsmål om erstatning må føres for domstolene.

Dersom jeg klager på forskjellsbehandling på grunn av religion til ombudet, kan arbeidsgiver svare med å sette meg ned i lønn, eller endre mine arbeidsoppgaver?

Dersom arbeidsgiver gjør dette fordi du klager til ombudet vil det reise spørsmål om ulovlig gjengjeldelse.

Kan arbeidsgiver bestemme at det skal være forbudt å bruke hijab eller annet religiøst hodeplagg på arbeidsplassen?

Et forbud mot hijab eller annet hodeplagg på arbeidsplassen vil for de fleste yrker være ulovlig, med mindre en kan begrunne forbudet saklig som for eksempel av hensyn til hygiene og sikkerhet på arbeidsplassen. Når det gjelder hijab i Politiet har ombudet ikke enda tatt stilling til hvorvidt et slikt forbud er i strid med diskrimineringsloven.

Gjelder forbudet mot forskjellsbehandling på grunn av religion også ved ansettelse av lærlinger og vikarer?

Ja, vernet gjelder på alle områder og for alle ansettelsesforhold.

Har jeg rett på velferdspermisjon for å arrangere religiøse seremonier, som dåp og konfirmasjon?

I utgangspunktet er det opp til arbeidsgiver om du skal få velferdspermisjon eller ikke. Konfirmasjon, dåp, bryllup og begravelse er imidlertid viktige seremonier innenfor kristendommen. Dersom arbeidsgiver avslår din søknad på permisjon, og du ikke får arrangere en seremoni i det hele tatt vil det kunne reise spørsmål om indirekte diskriminering på grunn av religion

Kan Den norske kirke som arbeidsgiver kreve medlemskap i Den norske kirke ved utlysning av stillinger i kirken?

Ja, dette følger av kirkeloven § 29.

Har jeg rett på fri i forbindelse med religiøse høytider innenfor religionen?

Ja. Dette følger av lov om trudomssamfunn § 27 a. En har rett til fri opp til to dager hvert år i forbindelse med høytider etter vedkommendes religion. Arbeidsgiver kan imidlertid kreve at du arbeider disse dagene inn igjen senere.

Jeg er medlem av et trossamfunn, og opplever til stadighet at mine kollegaer uttaler seg negativt om min religion. Dette går utover min trivsel på arbeidsplassen. Hva kan jeg gjøre?

Det er forbud mot trakassering på grunn av religion i diskrimineringsloven. En handling eller ytring med det formål å virke krenkende, skremmende eller ydmykende vil være omfattet av forbudet. Adferd som er plagsom og irriterende, men ikke av en viss alvorlighetsgrad vil ikke være trakassering. I vurderingen av om en står overfor trakassering vil det være av betydning om forholdet har pågått over lengre tid.

I en slik situasjon bør du først og fremst ta forholdet opp med arbeidsgiver/tillitsvalgt. Dersom forholdet på arbeidsplassen ikke bedrer seg kan du ta kontakt med ombudet. Dersom arbeidsgiver bidrar med negative kommentarer kan du kontakte ombudet med en gang.

Jeg er muslim, har jeg rett på fri til fredagsbønn?

Religionsfriheten er en viktig menneskerettighet.  Det er staten som i utgangspunktet er bundet av menneskerettighetene. Arbeidsgiver har ikke plikt til å legge forholdene til rette for at du skal kunne utøve din religion. Du har altså ikke krav på fri fra arbeidet for å delta i fredagsbønn. Noen arbeidsgiver gir likevel sine ansatte fri til fredagsbønn, og på noen arbeidsplasser er det også egne bønnerom. Det er opp til arbeidsgiver å bestemme om han vil legge forholdene til rette. Hva som er mulig å få til på din arbeidsplass, vil kanskje avhenge av hva slags arbeidsoppgaver dere har, hvor mange ansatte det er osv.
Ombudet råder deg til å ta spørsmålet opp med arbeidsgiver, og høre om det er mulig å få fri til fredagsbønn. Du kan eventuelt tilby å bruke lunsjpausen din på dette.

Handlinger og aktiviteter i trossamfunn utenfor arbeidslivet

Utenfor arbeidslivet kan trossamfunn og religiøse virksomheter vektlegge religion. Det er bare aktiviteter og handlinger som er av betydning for gjennomføring av trossamfunnets religiøse formål som er unntatt. Det vil for eksempel kunne være lovlig at et trossamfunn setter som vilkår for medlemskap at en ikke allerede er medlem av andre trossamfunn.

Hva gjør jeg dersom jeg tror jeg blir utsatt for diskriminering på grunn av religion?

Det kommer an på situasjonen.
Dersom du mener at du er forbigått ved ansettelse på grunn av din religion følger det av diskrimineringsloven § 11 at du kan be arbeidsgiver om å skriftlig få opplysninger om den som ble ansatt i stedet for deg. Arbeidsgiver er pliktig å opplyse om dette. Du kan be om opplysninger om utdanning, praksis og andre klart konstaterbare kvalifikasjoner denne personen har. Men du har ikke krav på å få se de vurderingene arbeidsgiver gjorde seg om personlige egenskaper hos søkerne. Dersom du fortsatt mener at du er forbigått på grunn av din religion etter å ha fått disse opplysningene kan du ta kontakt med ombudet for å få videre veiledning i saken.
Dersom du mener at du er stilt dårligere på andre måter på grunn av din religion bør du prøve å underbygge dette med objektiv dokumentasjon, om det er mulig. Dette kan være skriftlig materiale fra arbeidsgiver. Ta kontakt med ombudet for videre veiledning i saken.

Kan en klage til ombudet føre til at jeg får stillingen?

Nei, dersom ansettelse allerede er foretatt, kan ikke ombudet omgjøre denne ansettelsen. Dersom saken klages inn før ansettelse er foretatt, kan ombudets konklusjon påvirke ansettelsen.

Kan en organisasjon kreve at medlemmer er åpne for Gud?

Det vil kunne være saklig for en organisasjon med et religiøst eller livssynsmessig formål å nekte medlemskap til personer som ikke bekjenner seg til samme religion eller livssyn som organisasjonen er opprettet for.
Et ungdomsforbund kan være en organisasjoen som bygger på et kristent verdigrunnlag. Ombudet kan ikke ta stilling til hvorvidt organisasjonen diskriminerer mennesker med en annen religiøs tro/livssyn uten at det aktuelle forbundet har fått anledning til å komme med redegjørelse.