22. sep 2009
Ombudet gir også råd
Hvis du lurer på noe om diskriminering, kan du sende en e-post eller et brev, ringe oss eller møte opp i ombudets lokaler.
Veiledningssaker
Ombudet gir juridisk veiledning om likestillingsloven, diskrimineringsloven, arbeidsmiljølovens likebehandlingskapittel samt om ikke-diskriminerings-bestemmelsene i boliglovgivningen.
Hvis du har spørsmål om rettigheter eller plikter som du tror har noe med dette regelverket å gjøre, kan du ta kontakt. Ombudet gir også veiledning i saker som berører diskrimineringsspørsmål, men som ikke direkte faller inn under diskrimineringslovene.
Hvis spørsmålet ditt faller utenfor ombudets arbeidsfelt, vil vi prøve å veilede deg til et annet sted du kan henvende deg.
Ombudets taushetsplikt
Ombudet har taushetsplikt. Det gjelder alle opplysninger som noen hos ombudet blir kjent med i forbindelse med behandling av saker, eller på annen måte gjennom arbeidet. Taushetsplikten vil gjelde opplysninger som man normalt vil holde for seg selv.
Det kan dreie seg om helsespørsmål, forhold på arbeidsplassen eller andre forhold man ikke ønsker skal bli gjort kjent for andre. Det er likevel viktig å vite at ikke alle opplysninger er underlagt taushetsplikt. For eksempel er navn og personnummer i utgangspunktet offentlig, med mindre dette avslører andre taushetsbelagte opplysninger.