10. jun 2011
Hva kan ombudet gjøre?
Dersom du mener at du ikke får den tilretteleggingen du har krav på, kan du sende inn en skriftlig klage til ombudet. Vi vil likevel oppfordre deg til å ta opp problemstillingen med arbeidsgiveren din først, og da gjerne med hjelp fra eventuelle fagforeninger.
Skal du klage, er det viktig at du forklarer litt om arbeidssituasjonen din, litt om hvorfor du mener å ha krav på tilrettelegging, og hva du har gjort for å ta opp problemene med arbeidsgiver. I en klagesaksbehandling vil ombudet måtte kontakte arbeidsgiveren din for å få deres syn på saken. Du må derfor også legge ved kontaktinformasjon til arbeidsgiveren din.
Når ombudet har behandlet en klage, vil vi komme med en uttalelse på om arbeidsgiver har handlet i strid med loven eller ikke. Denne uttalelsen vil være basert på den informasjonen vi har fått fra begge parter. En slik uttalelse vil kunne påklages til Likestillings- og diskrimineringsnemnda. Det er også mulig å bringe en sak om manglende individuell tilrettelegging inn for domstolene.