Pedagogisk leder fikk endrede arbeidsvilkår etter foreldrepermisjon
Kvinnen var ansatt som pedagogisk leder på heltid i en barnehage. Da hun kom tilbake på jobb etter endt foreldrepermisjon ønsket hun å jobbe i 80 % stilling. Arbeidsgiver godkjente dette. To andre kollegaer hadde også fått godkjent en 20 % reduksjon i sine stillinger. Som følge av dette ansatte arbeidsgiver en vikar i 60 % stilling. Ordningen var midlertidig, og gjaldt frem til det pedagogiske personalet var tilbake i heltidsstillinger. Som følge av dette fikk klager en mer belastende arbeidssituasjon, ved at hun måtte jobbe i to forskjellige avdelinger.
Likestillings- og diskrimineringsombudet fastslo at det ikke var uenighet om at kvinnen hadde fått endrede arbeidsoppgaver etter endt foreldrepermisjon. Arbeidsgiver måtte derfor sannsynliggjøre at forskjellsbehandlingen ikke var i strid med loven.
Ombudet vurderte om arbeidsgiver hadde saklig grunn uavhengig av kjønn for de endringene som ble gjennomført etter at kvinnen kom tilbake. Barnehagen var i en situasjon hvor den var tvunget til å finne en pedagogisk forsvarlig løsning. Dette var utløst av at barnehagen hadde gitt ansatte mulighet til å søke om redusert stilling, og hvor de ansatte faktisk benyttet seg av permisjonsadgangen Ombudet mente at den løsningen som ble valgt ikke var uforholdsmessig inngripende overfor klager. Ordningen var dessuten midlertidig.
Konklusjon
Ombudet kom frem til at arbeidsgiver hadde saklig grunn til å endre kvinnens arbeidsvilkår etter tilbakekomst fra foreldrepermisjon.
Diskrimineringsgrunnlag: Kjønn.
Saksnummer: 06/138.
Lovanvendelse: Likestillingsloven § 3.