Hvert år mottar ombudet flere hundre henvendelser som gjelder forskjellsbehandling på grunn av graviditet og foreldrepermisjon. Så langt i år har vi allerede fått inn nærmere 100 saker som omhandler graviditet og foreldrepermisjon.
På oppdrag fra Likestillings- og diskrimineringsombudet har Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) undersøkt forskjellsbehandling av arbeidstakere i forbindelse med graviditet og uttak av foreldrepermisjon med utgangspunkt i diskrimineringsvernet og arbeidsgivers aktivitetsplikt.
4. juni fra klokken 09:00-10:15 inviterer ombudet til webinar om funnene i rapporten.
Webinaret er avsluttet. Du kan se presentasjonen til AFI-forsker Eirin Pedersen i faktaboksen til høyre eller i bunnen av saken (mobil).
Program
09.00-09.05: Åpning
Likestillings- og diskrimineringsombud Hanne Bjurstrøm innleder
09.05-09:40 Presentasjon av rapporten «Diskriminering av foreldre i arbeidslivet- forekomst av og erfaringer med negativ forskjellsbehandling»
Ved Eirin Pedersen, Tanja Haraldsdottir og Catherine Egeland ved Arbeidsforskningsinstituttet
09:40 – 09:50 Hvordan kan arbeidslivspolitikken utformes og hvordan kan trepartssamarbeidet brukes for å gjøre det enklere for arbeidsgivere å inkludere gravide og ansatte i foreldrepermisjon?
Ved Vegard Einan (H), statssekretær i Arbeids- og sosialdepartementet.
09:50 – 10:00 Rapportens funn sett fra et arbeidstakers perspektiv
Ved spesialrådgiver Synnøve Konglevoll i LO.
10:00-10.10 Muligheter for innspill og kommentarer fra publikum
10:10 – 10:15 Avslutning
Ved likestillings- og diskrimineringsombud Hanne Bjurstrøm
Sterkt vern
Formålet med undersøkelsen har vært å kartlegge og analysere praksis, opplevelser og holdninger knyttet til graviditet og foreldrepermisjon i arbeidslivet, med utgangspunkt i likestillings- og diskrimineringsloven. Målet er å få mer kunnskap om arbeidstakeres erfaringer med å ta foreldrepermisjon, i hvilken grad de opplever forskjellsbehandling i arbeidslivet, og hvordan arbeidsplassen legger til rette for å kombinere arbeid og familie. Vi ønsket også å få vite mer om arbeidsgivers kunnskap om diskrimineringsvernet.
Gravide og foreldre i foreldrepermisjon har et sterkt vern mot diskriminering i arbeidslivet. Dette gjelder blant annet i forbindelse med ansettelse, ved forfremmelse og når det gjelder lønns- og arbeidsvilkår. I tillegg har alle norske arbeidsgivere fått en forsterket plikt til å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og forbygge diskriminering gjennom aktivitets og redegjørelsesplikten (ARP). Les mer om ARP her.