Likestilling for dummies

Visste du at graviditet og foreldrepermisjon er det temaet Likestillings- og diskrimineringsombudet får aller flest henvendelser om? Jeg tenker at av alle tanker som oppstår i det du får to streker på den pinnen, så bør ikke «gruer meg til å fortelle dette til arbeidsgiver» være en av dem.

Men nå er det faktisk slik at hele én av tre arbeidsgivere er skeptiske til å ansette gravide.

Dette er selvfølgelig et problem for den enkelte arbeidstaker, men det er også et samfunnsproblem at kvinner ekskluderes fra arbeidslivet. Høy fødselsrate bidrar til en demografisk fordeling med mange i yrkesaktiv alder, noe som er økonomisk gunstig, så vi vil jo helst at folk skal fortsette å få barn. Problemet oppstår når det å få barn ikke er forenelig med å ha en karriere. For å forklare det på en enkel måte:

Vi kan få flere kvinner i arbeidslivet, men lavere fødelsrate.

Eller vi kan få høy fødselsrate, og færre kvinner i arbeidslivet.

Men hvorfor kan vi ikke heller prøve å få til begge deler?

Lovverket er tross alt veldig tydelig på at graviditet ikke skal stoppe mulighetene dine for noe som helst. Mange opplever likevel at deres voksende mage står sterkere i fokus enn både kunnskaper og evner.

Og dette gjelder ikke bare kvinner. 22 % av mannlige arbeidstakere oppgir at de har opplevd en eller annen form for diskriminering knyttet til at de snart skal få eller nettopp har fått et barn.

Jeg syns faktaene snakker for seg selv her: Vi trenger en holdningsendring. Og vi trenger et mer inkluderende arbeidsliv. Skjerp dere, arbeidsgivere!