Gravide diskrimineres i arbeidslivet
Halvparten av norske mødre rapporterer om forskjellsbehandling når de får barn. Hver femte gravide lar være å søke jobb fordi hun regner med å være uaktuell eller til bry for arbeidsgiver.
I en ny undersøkelse fra TNS Gallup oppgir 55 prosent av kvinnelige og 22 prosent av mannlige arbeidstakere at de har opplevd forskjellsbehandling knyttet til graviditet eller foreldrepermisjon.
-Graviditetsdiskriminering er alvorlig for den som rammes, og det er alvorlig for samfunnet. Altfor mange arbeidsgivere bryter loven. Kommende mødre og fedre betaler prisen, sier likestillings- og diskrimineringsombud Sunniva Ørstavik.
Møter stengte dører
Undersøkelsen viser at mange opplever situasjoner som likestillingsloven har klare forbud mot.12 prosent av kvinnene og 9 prosent av mennene oppgir å ha fått spørsmål på jobbintervju om de venter barn. 14 prosent kvinner oppgir at de ikke fikk en jobb fordi de var i foreldrepermisjon, mens om lag 20 prosent sier de er blitt utestengt fra, eller ikke blitt vurdert i, lønnsforhandlinger.
-Mange arbeidsgivere gjør ikke jobben sin. Resultatet er at kommende foreldre møter stengte dører og store barrierer i arbeidslivet.
Utbredt problem
Ørstavik synes resultatene i undersøkelsen er skremmende, men de overrasker dessverre ikke. Diskriminering på grunn av graviditet og foreldrepermisjon har lenge vært det temaet ombudet får flest henvendelser om.
‒ Daglig ringer folk oss og forteller om denne typen diskriminering. For mange kvinner og menn betyr det å få barn dårlig behandling og dårligere muligheter på jobben. Slik kan vi ikke ha det, sier Ørstavik.
Frykter diskriminering
Undersøkelsen kartlegger også andre ubehagelige opplevelser respondentene har hatt i arbeidslivet når de får barn. 20 prosent av kvinnene sier i undersøkelsen at de har latt være å søke jobb når de var gravide, i frykt for å bli diskriminert eller å være en belastning for arbeidsgiver. Både kvinner og menn oppgir i tillegg at de har fått negative reaksjoner fra ledere på at de venter barn. At slike holdninger er utbredt, ble også dokumentert av Proffices undersøkelse i november, der en av tre ledere sa de var skeptiske til å ansette gravide.
- Det skal være mulig for både kvinner og menn å kombinere arbeidsliv og familieliv. Vi må kunne forvente mer av norske arbeidsgivere enn at godt kvalifiserte folk mister jobbmuligheter fordi de er gravide eller skal ha foreldrepermisjon, sier Ørstavik.
.
Om undersøkelsen
Undersøkelsen er gjennomført av TNS Gallup på oppdrag fra LDO, og er Norges første store omfangsundersøkelse om diskriminering av foreldre som venter barn eller er i foreldrepermisjon.
Undersøkelsen ble gjennomført i perioden 2. – 10. oktober 2014, med totalt 2 014 respondenter. Målgruppen er avgrenset til kvinner og menn som har blitt foreldre i perioden 2008-2014.
I undersøkelsen beskrives en rekke situasjoner som typisk vil være i strid med likestillingsloven. Respondentene svarer på om de har opplevd slike situasjoner, og om de har mistanke om, - eller er sikre på, at det skyldes graviditet eller foreldrepermisjon. Tallene for opplevd diskriminering viser hvor mange som rapporterer at de har opplevd en eller flere slike situasjoner.
Diskriminering på grunn av graviditet og foreldrepermisjon er det temaet ombudet får flest henvendelser om. Vi har laget en analyse over hvor mange slike saker ombudet mottar og hva slags diskriminering de viser. Les analysen av våre saker her.