Modul 2: Lønn som fortjent? Kjønnsroller, juss og praktisk arbeid

Kort om kursmodulen

De siste 20 årene har kvinner tjent omtrent 85 prosent av menns lønn. Det er mange forklaringer på hvorfor vi har dette lønnsgapet i norsk arbeidsliv. Dette kurset gir deg innblikk i dette bakteppet. Vi gir deg kunnskap om hvordan likelønnsbestemmelsen i likestillingsloven skal forstås, og hvilken rolle tillitsvalgte på den enkelte arbeidsplass kan ha i arbeidet for likelønn lokalt.

I dette kurset vil vi også gi informasjon om graviditetsdiskriminering. Diskriminering på grunn av graviditet og lønnsforskjeller på grunn av kjønn har en klar sammenheng.

Kursmodulen vil inneholde

• en presentasjon av forklaringer for manglende likelønn, både historisk og i dagens situasjon
• en juridisk gjennomgang av likelønnsbestemmelsen og forbudet mot diskriminering på grunn av graviditet
• gjennomgang av verktøy tillitsvalgte kan ta i bruk for å jobbe for likelønn på arbeidsplassen

Vi legger opp til et aktivt og deltakende kurs bestående av elementer som quiz og oppgaver. Vi ønsker at dere skal få mulighet til å dele prakstiske erfaringer og diskutere løsninger. Etter endt kurs håper vi dere forstår hva likelønn er og hvordan dere kan bruke likelønnsbestemmelsen.

Målgruppe

• Arbeidsgivere og HR-rådgivere
• Arbeidsplasstillitsvalgte og HTA/saksbehandlere lokalt/regionalt
• Ansatte i fagforeningene sentralt med ansvar for kurs/opplæring av tillitsvalgte