Alle offentlige virksomheter har plikt til å jobbe aktivt for å fremme likestilling og hindre diskriminering i møte med virksomhetens arbeid og i samfunnet generelt. Plikten gjelder også private virksomheter som har fått delegert myndighet fra det offentlige.
Aktivt likestillingsarbeid innebærer å ta høyde for mangfoldet i befolkningen, både for å kunne tilby likeverdige, tilrettelagte tjenester og for å forebygge og motarbeide diskriminering. Hvert år skal offentlige virksomheter redegjøre for hvordan de oppfyller likestillingsplikten, enten i årsrapport eller i et annet offentlig tilgjengelig dokument.
- Hvordan ligger dere an i deres virksomhet?
- Vet dere hvordan dere skal gå frem for å etterleve plikten i praksis?
- Er dere i rute med utarbeidelse av årets likestillingsredegjørelse?
Hvis dere ikke har kommet i gang med dette arbeidet, er det ikke for sent.
Likestillings- og diskrimineringsombudet tilbyr gratis, digitalt kurs som gir en innføring i likestillingsplikten i offentlig sektor (LOS-plikten) og hvordan din virksomhet kan praktisk gå frem for å oppfylle den.
Målgruppe
Kurset er et innføringskurs og retter seg mot alle som jobber i offentlig sektor og som ønsker å lære mer om likestillingsplikten. Ledere har et særlig ansvar for å sikre etterlevelse av plikten.
Kurset inneholder
- Informasjon om likestillingsplikten for offentlig sektor
- Informasjon om kravene til likestillingsredegjørelsen
- Tips til arbeidsmetodikk og praktisk fremgang
Læringsmål
- Deltakerne skal ha kunnskap om likestillingsplikten for offentlig sektor, hvorfor den er viktig, og hva den innebærer.
- Deltakerne skal ha kjennskap til arbeidsverktøy de kan bruke i arbeidet med plikten i egen virksomhet.
Velkommen!
Klikk her for å bli med i møtet