Rekrutteringsprosesser er veien inn i det ordinære arbeidslivet. Rekrutteringsprosesser må være fri for diskriminering. En profesjonell rekruttering, som likebehandler ulike kandidater er en nødvendig men ikke tilstrekkelig forutsetning for et likestilt og mangfoldig arbeidsliv. I dette kurset får du inspirasjon og hjelp til å lykkes med å rekruttere mer mangfoldig.
Kurset inneholder
- Juridiske rammer du må forholde deg til ved rekruttering.
- Anbefalinger om hvordan du kan rekruttere profesjonelt og på en måte som likebehandler kandidater.
- Hvordan arbeidsgiver kan se annerledeshet som en styrke
- Positiv særbehandling for underrepresenterte grupper.
Læringsmål
- Kjennskap til de viktigste lovparagrafene som påvirker rekrutteringsprosessen.
- Kjennskap til ulik elementer i ordinær rekruttering som gir diskrimineringsrisiko
- Kjenne til ulike tiltak som begrenser og motvirker diskrimineringsrisiko
- Kjennskap til ulike tiltak som fremmer likestilling og mangfold
- Kjennskap til rammeverket for positiv særbehandling, når er det lov og når er det lurt
Målgruppe
Kurset er mest relevant for arbeidsgivere, rekrutterende ledere, HR-personell, sentrale og lokale tillitsvalgte.