Dette er trakassering
Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har som formål å virke krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Det er ikke krav om at den som trakasserer har til hensikt å trakassere. Enkeltstående handlinger eller ytringer kan være trakassering. Det må være av en viss alvorlighetsgrad for å være trakassering etter loven.
For at en ytring skal være trakasserende, må ytringen være rettet mot en konkret person eller en konkret personkrets. Generelle ytringer rettet mot grupper vil ikke være trakassering i diskrimineringslovgivningens forstand.
Hatefulle ytringer på grunn av hudfarge, nasjonal og etnisk opprinnelse, religion, livssyn, seksuell orientering, kjønnsuttrykk, kjønnsidentitet og eller nedsatt funksjonsevne kan imidlertid være straffbart etter straffeloven.
Etnisk trakassering
Dette er eksempler på uttrykk og uttalelser som ombudet og Diskrimineringsnemnda har kommet til at utgjør brudd på forbudet mot etnisk trakassering: «brunskalle», «svarting», «kameraten er negerhater», «bilen har negersparing», «jævla innvandrer», «neger», «apekatt» og «jævla muslim».
Trakassering på grunn av kjønn
Kjønnstrakassering er ofte stereotype oppfatninger om hva menn og kvinner kan eller bør gjøre. Det kan for eksempel være uttalelser om at menn ikke er gode nok omsorgspersoner, eller uttalelser som at "kvinner ikke kan jobbe i brannvesenet".
Arbeidsgivers plikter
Arbeidsgiver har etter likestillings- og diskrimineringsloven en plikt til å forebygge og forhindre trakassering. Plikten gjelder innenfor arbeidsgivers ansvarsområde. Det innebærer at arbeidsgiver har et ansvar for å forebygge trakassering både på selve arbeidsplassen, men også i forbindelse med aktiviteter som skjer i arbeidsgivers regi utenfor arbeidstid, eksempelvis julebord, jobbreise og samlinger.
Last ned ombudets skriv om hvordan trakasseringssaker bør håndteres på arbeidsplassen. Du kan også sende denne til arbeidsgiveren din.
Arbeidsgiver kan holdes ansvarlig
En arbeidsgiver vil kunne holdes direkte ansvarlig for trakasseringen dersom den er begått av en som kan identifiseres med arbeidsgiver, eller at arbeidsgiver på noen måte kan bebreides.